做网站的公司，县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
县级市用什么样的招聘网站效果更好一些？
县级市拟用招聘网站效度施用原则与办法：
1.基础人才近域化、中高人才广域化原则；
2.知名网站衔接，加强企业自身网站建设；
3.与各级政府人才中心以及职业学校互通。
4.“未雨绸缪”确立长效机制，“多渠道撒网”。
注：除了自身企业文化氛围及其网站建设之外，仅仅关注前程无忧、福清人才网、58同城是远远不够的，你只做了C~To~B，不妨直奔主题打通一下C~To~A。
如何令招聘工作真正做到标本兼治呢？请随着约克往下看。企业的招聘效度详解：
一般来讲，广大的中小企业由于自身规模及其区域性劣势，其招聘专业人员方面本就不太好做，所以首先应该将招聘工作引申为“常态化”储备以及“多渠道”撒网，而不可能就仅凭那么几个知名的招聘网站登一登招聘广告就可以那么轻易地达到自身所需，否则要人力资源部门干嘛呢，对吧？而同时，县市级别的中小企业也容易陷入两个招聘误区，一个是没有及时必要的一个阶段性的“中长期人力资源规划思路”以及积极去投注有关“费用预算”，另一个就是企业文化建设方面没有开阔的建设性思路，诸如：企业自身的网络网站建设与宣传、自身企业文化的渲染及其“传帮带”规则的制定及其施行落地等等。总之，既然能够看得到自身缺陷抑或是“缺失”，就不能够再视而不见，或者还是不去投注到“长效、长线乃至更多宽泛领域的“掘才”计划中去。
职场人做工作，不外乎两个刚需，一个是为了挣钱，另一个则是为了自身综合能力的提升与事业的长足发展。葛优说过一句调侃的话但却属实，那就是“二十一世纪最贵的是人才”。依据命题，归根结底，贵企业老板、首脑以及人力资源部门同仁们，俗话讲得好，“舍不得孩子套不住狼”，主因在乎于自己与企业自身的“主观能动性”，“只要锄头舞的好，哪有墙角挖不倒”呢？！所以，一是要未雨绸缪尽快确立人才招募的长效辅助机制，二是要给予人才更加优惠与特别的待遇及其成长与发展的空间，乃至考虑到其夫妻二人或者整个家庭与生活等客观需求等等。下面针对于县市级中小企业的人才招聘需求而做出如下解析，供大家参考。
中小企业由于受自身规模和整体行业发展水平的影响，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢？
约克老师根据招聘工作的特点，中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑，做好以下八项工作，会对提高招聘效果有一定的帮助。
一、做好真正的“长效能”人力资源规划
中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才，在此基础上开展招聘工作：一是要搞清人才的主次。关系到企业当前发展的关键技术，关键管理岗位的人才需优先考虑。二是要处理好人才“即用与储存”的关系。即用型人才应成为当前的主要对象，但也决不可忽视储备型人才的吸收，因为企业人力资源规划要着眼于企业的战略目标，长远利益，必须建立企业的人才储备库。在界定企业人才时，除专长、能力外，还应看其内在的标准，如是否具有较强的事业心、责任感等。
二、充分认识到招聘工作对企业的影响
宝洁公司的前ceo曾经说过，“在公司内部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果员工招聘环节出现差错，企业将会在后期付出一系列代价，如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说，招聘关系到企业的生存和发展。内部招聘能激励员工的工作激情，外部招聘能为企业注入新鲜血液，两者都能调整和改善组织结构，提高企业竞争力。从组织外部来说，一次成功的招聘活动就是一次成功的企业宣传。因此，很多公司每年都会把各大高校作为招聘地点，分发大量宣传介绍公司的资料，无论有没有招到人，招聘活动都会使不少人了解了公司，对公司留有一定的印象，这就是一种有价值的宣传。
三、选择更持续及“宽泛”招聘渠道与方法
企业招聘渠道分内部招聘和外部招聘。企业内部招聘花费少，并且能提高员工的工作热诚，起到激励的作用。外部招聘的方法比较多，比如广告招聘、人才市场、校园招聘、委托招聘和网络招聘等。企业外部招聘也是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员工的加入，会给企业带来新的观点和新的思想，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。网络招聘覆盖面广，无地域限制，省时且费用较低，这些特点比较适合中小民营企业。当然，对于任何企业来说，内外结合的招聘渠道才是最科学的选择。
四、建立明确的招聘目标
在不准确或不完整的需求下招募到的人员，往往在磨合阶段中会给企业带来较大的纠正成本，甚至会影响到工作的分配与执行。中小企业的制度一般不健全，招聘工作可能缺乏职务说明书做参考。因此人力资源部或招聘人员在招聘前应当通过沟通等方式，引导用人部门准确描述出职位的职责和全面具体的能力素质要求，建立明确的招聘目标。在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。
五、提高招聘人员的综合素质
每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。企业应当树立招聘岗位的窗口意识，并让专业人士守好人力资源开发的入口关。在招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识的培训与指导工作，让他们准确掌握企业的基本信息；向应聘者传达信息时要做到实事求是，既不能夸大也不能贬低企业提供的待遇等方面问题，以确保招来的人是真正想来而不是在夸大事实的情况下而被哄骗来；同时招聘小组要与用人部门进行有效沟通，准确把握招聘要求，使录用者与用人部门要求之间的差距达到最小化；最终要做到专业化和职业化。
六、注重企业形象设计和宣传
中小企业实力不强，在吸引人才方面竞争力不如大型企业，在企业形象宣传方面尤其应该重视。招聘人员的职务级别和个人素质，会直接影响到招聘的成功与否。企业对招聘的不重视给应聘者最直接的印象就是该企业对员工不重视。招聘人员的招聘工作态度和谈吐气质，很容易影响应聘者对企业的看法。如果在招聘方和应聘者接触的过程中，招聘方给应聘者的印象不够专业，就很容易给应聘者留下企业的整体素质较差的印象。企业应该在现场的招聘中，从广告刊登、摊位布置到接待面试、场地布置和参观企业等，处处都应突出企业的优势以吸引应聘者。中小企业做好招聘工作，其作用不仅仅是可以招聘到合适的人才，还可以通过招聘工作展示企业的形象，扩大企业的影响力。
想问下除了中介这类渠道有什么其它招聘的网址或者渠道？
先看看这些吧，知乎上看到的。
如果您想出国劳务（派到日本、韩国、新加坡的劳务人员），请认真阅读本文，它可以帮助您了解国家有关出国劳务的规定、程序和注意事项，解决在出国过程中或者在国外劳务期间遇到的各种困难，防止上当受骗，更好地维护自身的合法权益，体现中国劳务人员的良好素质和形象。
一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可通过以下途径了解：
在商务部对外劳务工程承包商会，对外劳务合作企业名单，
网站查询：对外劳务合作企业名单说明
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
报名前，您要重点了解以下情况：
一、所要去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
出国前需要支付哪些费用？出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
一、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
二、培训费：根据培训时间的长短一般在3-6个月培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
三、护照、签证费：按规定支付；
四、机场建设费：按国家规定支付；
五、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
六、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
为什么要参加培训？培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。
在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己合法权益的重要法律依据。
为什么要交纳履约保证金和服务费？在您和经营公司签订的《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本金如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。
服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。
履约保证金和服务费的交纳标准是多少？根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。
出国手续都包括那些？如何办理？出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括在留资格、入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。
在外工作遇到困难怎么办？在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，可以通过如下办法保护自己的权益。
一、与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
二、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
三、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
四、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。
想创业做电商？
电商好不好做？如果说和五年前比，那自然是没有可比性，好不好做只能与当下的环境相提并论，严格来说，只要有好的产品，有好的产品供应链，做电商实际上还是有所盈利空间的。
在什么样的平台去做？这需要依据产品的属性来进行定位。找好产品与平台的属性配比，这是至关重要的。这决定了我们的产品销售是否有的天生的优势。
很多不是电商行业的经营者都非常清楚，要购买3c类的产品会选择京东商城由于在早期京东的主营类目就是属于3C类的电器类的产品，故此平台在电器方面的确也是占有一定的优势。再比如看天猫他的早期核心类目主要是服饰。
再譬如我们看看拼多多上的小家电，你会发现它的客单价基本上都在100块钱左右由于拼多多的用户基本是下沉市场用户，对价格尤其敏感。高品质，高价格在平台上很难有销量，高品质，低价格，当然情况就不同了，所以说只有当产品匹配好平台的属性定位之后，才能将店铺的运作。
目前做什么小生意赚钱快？
感谢邀请！
现在做什么小生意赚钱，我推荐一个关于高材生的生意——论文查重项目
一天净赚大几千下面就是我个人一天（7853.1元）的收入
（2021.6.28净收益7853.1，仅代表个人收益）绝对没有比这个生意更加不起眼，更加赚钱了，每年高达3000多万人的必需品，知道这个生意赚钱的人，1000个人里面可能都没有1个人知道
来自热搜的截图作为每年大学生毕业生，硕士生，博士生，公务员，教授，老师，医生等拿证和升级的必需品，没有比这个更加赚钱的了
我为什么说这个项目很多人不知道赚钱，因为作为一个没有读过大学的人，没有写过论文的人可能一辈子都不知道这个论文查重的存在，还有就是大学生如果不选择国家职称单位可能也就一辈子只花个十来块百来块用来论文查重，然后拿到毕业证，就忘记这回事了，只有再次踏入求学考研的路上，人生中才会有再一次的写论文再一次的花百来块千来块进行论文查重，但是由于刻板印象的存在 一般人不会觉得这个赚钱，对于他们来说就是一瓶矿泉水的存在，但是就是没有看到其中的利益
有经常看微博的朋友就知道，每年这个时候都会上好几条关于论文的热搜
来自：微博热搜的截图如果是本科大学或者即将考研的人就知道，查一次论文要花许多钱，也不一定能达到老师，或者学校的要求。再加上现在每年的大学生的增长和考研人数的增加，以及步入职称人员的增加
来自：新闻上的截图从而导致了淘宝的商家，和做这个生意的人赚钱赚到了手软
来自：上热搜的的截图来自：上热搜的截图上面有说我昨天赚的营业额，其实在他们面前就是小巫见大巫了
之前我决定做这个生意的时候（大概了解市场底价的时候）（去年中旬入行）我就调查过淘宝一些商家
我找了2016年老店铺（最老的店铺），及去年年底，和今年刚注册的店铺进行了一个汇总（包括本科生硕博生不同需求的客户），然后得出了结论。
淘宝部分截图2016年左右注册店铺留到现在基本都是非常成功的店铺，基本月销售单数在5000~40000左右，基本一个月的利润在：80万~480万上下 年利润在千万级别浮动下面是近几年注册的2019年左右注册店铺月销售客户在1000~4000浮动 月利润在16万~64万浮动 年利润在500-700万级别2020年左右注册的店铺销售客户在500~3000浮动，月利润在8万~48万浮动 年利润300-500万级别浮动2021年左右注册的店铺销售在70~200浮动，月利润在1万~3.2万浮动 年利润10-50万级别浮动所以我的收益真的就是小巫见大巫了，因为这还是淘宝单个渠道，真正真的赚钱的人其实不会单单走一个渠道的，像我一个小菜鸟都会多渠道销售，他们这些大佬级别的就更加不用说了
当初我做这个生意也是怕血本无亏的，毕竟是什么也不懂得，真的是一个纯小白，还是自己一点一点的网上收集信息，比如
1，需要找到平台加入，获得授权（市场上的是1万左右），要了解哪些平台深受他们的喜爱（知网，维普，万方，等）
2，利润的高低（利润高，按照市场价格浮动，正规盈利利润6成，乱来盈利利润8成。）3，市场具体情况（市场广阔，处于蓝海未饱和状态，下游市场尚未形成强而有力的品牌，个人自己做得居多，大家在相对公平的环境中竞争。）4，同行竞争力情况，（绝大部分同行都是单人独干，我不需要开公司，完全可以当副业来做，单靠朋友圈，招代理以及线下跑活，市场空缺严重，有竞争能力公司少。）5，运营成本情况，（成本低、2个人可以操作，甚至一个人也能完全做得下来，不需要开实体店，不怎么需要后期的投资（除非走竞价）。）6，主要推的目标客户，盈利期（高校毕业生的查重高峰期在：4~6月SCI、硕博学术查重高峰期在：3~11 月在职人员的职称论文查重高峰期在：8~10 月 ）7，推广方式，（盈利方式丰富，可以通过多渠道进行盈利.）简单点的可以如下图所示反正我能想到的都在上面了当初投资的金额虽然不高，但是杂七杂八的也花了我1.2万左右，具体有数目（我做淘宝渠道）的大概就是下面
花的最多的就是，平台授权，其余的主要看你走的渠道我去年6月初左右开始的，7月份回本的
2020年7月一整月净收益：10388.3元，仅代表个人收益（我平台的后台）最后建议还是找个靠谱的平台授权，我的是集成性平台，好的检测平台都在上面，我只要推荐我的检测网址就好，省钱省力还靠谱
这是我的网址然后我再再啰嗦一句，分享一些做这个行业的创业心得，和大家共勉一下：
1、我一开始也害怕失败，咬牙坚持下去了，才成功挖到金，坚持是真的是一个好习惯，好品质2、卖产品，不是1块钱的东西卖100就好，一个合理的价格，会让你赚的更多3、这个虽然是一个小生意，但是在赚钱的路上，学的东西越多赚的钱也就越多，在这个时代，结合自己的产品紧跟新媒体，会赚的很多，也会很轻松4、最好的学习方式是找到行业里优秀的人请教，让他带你，这样你才可能避开行业中的各种坑，平稳顺利地度过新手期。5、这是一个蓝海冷门行业，主要是看个人本事，个人创新6、虽说针对人群是固定的，但是客户每年都在更换，赚多少钱完全看个人本事这是我最近去厦门拍的照片希望优秀的您，看完可以随手点个赞
祝大家能找到自己的发财大路
百万年薪的高管们都是什么学历？
所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。
俗称，打工的。
我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。
学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。
关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。
第一、高学历和高薪并不等同
这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。
90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。
所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。
等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。
第二、高薪一定取决于能力吗？
我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？
并不是。
他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。
这是共性，没有大到质变的量变。
那为什么会有这样大的收入差距？
以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。
说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。
第三、什么样的高管能拿到年薪百万
首先，他所在的行业要有钱。
我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？
其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。
另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。
最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？
第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步
很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。
另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。
但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。
我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。
