政策明确!提前一个月发工资，上个公司延迟发一个月工资？
一般来讲，几乎所有单位都是提供劳动之后的次月发放工资。只有一些效益缴好的单位和机关事业单位才当月发放。
2019年开始我们国家实施新的个人所得税计算方法，就是按照综合收入按年计缴个人所得税。
居民综合收入，实际上是指包含了工资薪金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得四项的综合所得。
个人所得税的起征点是一年6万元，并不是我们平常理解的每月5000元。
实际上，大家采取的是预扣预缴制度，每月按照5000元的起征点进行预扣预缴。
我们通过计算累计预扣预缴应税所得额的方式，计算预扣预缴的个人所得税。
今年另一个新的变化就是有个人所得税专项附加扣除。原先的时候我们有专项扣除，专项扣除一般就是社保、公积金个人部分。专项附加扣除有6大类，子女教育、大病医疗、继续教育、房租支出、贷款利息支出、赡养老人支出。
比如第1个月，工资计算个人所得税是这样的：
累计预扣预缴应税所得额等于，工资，减去免税收入，减去每月5000元的累计减除费用，减去社保公积金个人部分专项扣除，减去专项附加扣除，再减去累计依法确定的其他扣除。
如果我们减除之后剩余8000元，这8000元低于应税额36,000元，所以只需要按照3%的税率缴税就可以了。
等到随着月份的不断累积，超出3.6万元之后，就要按照36,000元到14.4万元之间的10%税率进行纳税。然后再适用其他累进税率制。
如题目所说，我们调整工资制度导致多发了一个月工资。2018年会出现13个月的工资，这也是没有办法的事情。毕竟要按照综合收入计算。
比如4月份发放了两个月的工资，我们在4月份实际税应当是这样计算。
1~4月份发放的5个月工资的收入，为预扣预缴的工资收入。
第1步，减去免税收入，一般都是0。
免交个人所得税的情形有10大类，就是如下图显示。
第2步，减去2万元的累计减除费用。每月5000元，4个月是2万元。
第3步，减去社保、公积金个人负担部分。也是4个月的累计额度。
第4步，减去累计的专项附加扣除费用。4个月累计的额度。
第5步，减去累积依法扣除的其他费用。
最终，累计应税所得额处于哪个区间？就应当按照哪个区间预扣预缴个人所得税。不过，需要减去已经预缴的个人所得税。
不过大家放心，我们将会在次年的3月1日至6月30日进行每年的个人所得税汇总清缴，如果我们多缴纳了个人所得税，可以依法办理退休手续。
被原单位扣工资了怎么办？
劳动者离职没有提前一个月通知，用人单位扣其工资不合法
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期离职，应当提前三天通知用人单位。试用期过后提出离职的，应当提前一个月通知用人单位。立法的本意在于为劳动者交接工作流出相应的时间，也为用人单位再招聘流出时间，从而保障劳动者的就业自主权，保障用人单位的正常生产经营。
那么，劳动者未依法提前一个月通知用人单位即离职，用人单位就可以扣其工资吗？答案是否定的。
依据《宪法》规定，任何公民均享有劳动权及获得劳动报酬的权利。用人单位在劳动者依法提供劳动行为后应当及时足额的向劳动者支付相应的劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务对应的是劳动者提供劳动行为。只要劳动者提供了劳动行为，用人单位就必须向其支付劳动报酬。所以，既是劳动者没有提前一个月通知即离职用人单位也不得以此为由扣其工资。
那么，对于劳动者未提前一个月通知即离职的行为该如何处理呢？劳动者需要承担什么样的法律责任呢？
首先，应当肯定的是，通常情况下劳动者在试用期后离职，应当提前一个月通知用人单位，但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其次，如果劳动者未提前一个月通知用人单位即离职，因此导致用人单位遭受了相应的损失，劳动者应当对用人单位的损失承担赔偿责任，如没有损失则没有赔偿责任。未提前一个月通知即离职，不用用人单位扣押劳动者工资的合法理由。
综上，劳动者离职没有提前一个月通知，用人单位扣其工资不合法。劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
什么时候离职比较好？
谢谢你的问题，我来回答。
题主问题是你们公司18号发工资，你想离职，想问什么时候离职比较好？我的答案是，离职与好久发工资没有关系。主要视自己需要的离开时间而定。并按劳动合同法要求提前30天提出离职即可。
如果对离职时间没有特别要求，考虑到一月工资的收入完整，社保购买等。建议题主月底提出，然后工作完一个月后也在月底离职。难道题主是担心离职后，后继工资单位无法兑现吗？如果是这样，请按以下二步走。
01.按要求提出书面离职，并及时移交工作内容。根据劳动合同法的第五十条规定的要求，劳动者离职需提前30天向公司书面提出，并按双方约定交接工作，公司也将在交接完毕后结算所有工资。
实际操作中单位一般不会在办理离职当日，结清并发放所有工资的。一般会按公司正常发放工资日统一发放，但这不影响题主的正常收入，可能晚些时间。02.如果公司未正常支付工资，题主可以向劳动执法部门投诉。如果题主按第一点要求正常提出离职并交接完毕工作后，单位以各种理由不支付或者拖欠故意拖欠工资，那题主完全可以到劳动执法部门投诉，主张你的合法权益。
题主可以保存好你与公司签定的劳动合同、解除劳动关系证明、以往工资转账证明等。如果最后不幸言中，可以据此主张权益就好。不知题主意下如何，是否解决到你的问题？
以上仅代表我个人意思，如果大家有不同意见或者建议，可能留言告诉我。如果大家认同我的观点，可能【关注】我，我将持续提供最新职场资讯。2022年3月养老金提前发吗？
2022年3月养老金是提前发的，在2月中下旬就已经发到退休人员银行卡里了，据说是因为社保系统维护升级的原因，2022年2月份发了2月份和3月份两个月的退休金，也不知道这次提前发放退休金的情况，是否是全国统一的事情，反正我们这里就是提前发放的。
提前离职公司要赔偿合法吗？
[凡尘漫记]回答：员工依法辞职不需要赔偿公司违约金。但是如果违法辞职，给公司造成实际损失的，公司可以要求赔偿。
一， 员工依法提出解除劳动合同不需要赔偿违约金的情形。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二， 劳动者需要支付违约金的情形。
《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三， 劳动者违法解除劳动合同，需要赔偿公司实际损失。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
从《劳动合同法》与《劳动法》这2款规定中劳动者需要承赔偿责任的情形，
违法解除劳动合动，违反约定的保密义务，违反竞业限制，造成的后果是给用人单位造成实际损失的。
题主碰到的问题是，签订的劳动合同上规定了违约责任：“没有做满一年，提前离职，需要赔偿公司两个月工资。”只看这一条规定，我认为是不合法的。
首先，员工的提前离职是否违反劳动合同法，如果没有违反劳动合同法，那么就不存在赔偿用人单位损失。
其次，即便劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，也要看是否给公司造成了实际损失，如果没有造成损失，劳动者即使违法解除劳动合同，也不需要赔偿用人单位损失。
国家原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定了，劳动者违反规定或是劳动合的约解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失：
用人单位招收录用所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营、和工作造成直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以公司如果扣除你的2个月工资是不合法的。
建议题主要做的是，提前30天通知公司解除劳动合同。做到不违法解除劳动合同。这样，在仲裁时处于有利地位。图片来源于网络，如果有侵权，请联系删除。
