多地相继上调月最低工资标准，2018年以来多地宣布上调最低工资标准？
首先感谢您的邀请，我简单说一下我的看法，说的不对的请您多多指教，说的有道理麻烦您点赞关注哦，这对于我是一个莫大的鼓励。
因为我的工作是一名房产销售，行销，属于无底薪的那种，完全靠提成，所以自己并没有很关注这方面的问题，但是我认为全国多地上调，河北也会适当的上调，因为河北是一个特殊的存在，其特殊在于，紧临京津，但发展稍有滞后，就省会石家庄而言，我个人认为那是一个工资不高，消费不低的城市，其次，政府大力推进雄安新区的建设，紧临雄安的古城保定，房价均价早已经10000元➕，物价持续上涨，人民币贬值，针对这种情况，我个人认为河北也会适当的上调最低工资标准，提高人民的幸福指数，虽然我自己没有底薪！！
8省市上调2018年最低工资标准？
先看下统计局数据吧。
2017年，全国居民人均消费支出18322元，比上年名义增长7.1%，其中，城镇居民人均消费支出24445元，增长5.9%；农村居民人均消费支出10955元，增长8.1%，扣除价格因素，实际增长6.8%。
若按城镇标准，人均年消费支出24445元，差不多是一个月2000元，这么看的话只有上海可以满足，其他几个已经上调的省市均未超过2000元。
所以说，想要靠最低工资过日子，肯定是不行的，人还得往上奋斗。
以我的观察，大部分地区，消费水平其实都差不多的，最大的差别在于房价。上海和我老家的消费水平，真的没太大差别，商品价格都全国统一价，都可以网购，所以生活支出没什么差别。但是，工资和房价差别很大。上海现在平均工资都上万了，老家还是两三千的水平，这就差了3-5倍。不过房价差的更多了，老家房价平均四五千，上海是四五万，差了10倍以上了。
所以出现了不少人从一线回到家乡的情况，今天看到一个数据，去年上海办理公积金异地转移的人数有7万多人，这部分人，应该是有回去的计划了。
另一组人口数据也可以证明这一趋势，2017年上海常住人口为2418万人，比2016年减少2万。
对于在上海工作的我，我的感觉是很多上海人是希望人口少一些的，毕竟上海实在是有点拥挤了。
而随着上海房价不断攀升，也的确倒逼不少人离开上海，而上海公积金异地转移政策，则方便了这一趋势，可见，上海官方也是有这个想法。
我觉得，只要自己有本事，在哪都可以生存。当到了一定的阶段，这完全是个人的选择。巴菲特一辈子也没在大城市生活，不也当了好多年世界首富？
2021年最低工资涨吗？
最低工资不是年年涨，但是2021年确实会有不少地方该调整最低工资了。
最低工资全称为“最低工资标准”，依据是2004年3月1日实施的《最低工资规定》。
最低工资标准，主要指的是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作，时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制用工的劳动者和非全日制用工的劳动者。
最低工资的制订需要参考①当地就业者以及赡养人口的最低生活费、②城镇居民消费价格指数、③职工个人缴纳的社会保险和住房公积金、④职工平均工资、⑤经济发展水平、⑥就业状况等因素。
因此，我们也可以看到最低工资标准原则上应该是包含职工承担的社保公积金个人负担部分，不过北京和上海比较特殊专门的最低工资实施办法明确，不包含社保、公积金个人负担部分，属于真实到手工资，这种做法更受欢迎一些。
《最低工资规定》明确应当两年至少调整一次最低工资标准，不过后来修订为三年。
我们国家毕竟太大了，各地的经济社会发展水平也不一样，因此各地的工资标准由各地自行确定。而且每一个省份根据该省市自治区的发展情况不同，分为三到四个档次。
目前，最低工资标准最高的地区是北京市和上海市，上海市每月2480元，北京市2200元。北京市和上海市的最低工资标准分别是2019年7月1日和4月1日调整，2020年没有调整。根据我国经济复苏情况，预计2021年很有可能会调整。
很多2018年调整的省份，预计2021年是板上钉钉的要调整了。
最低工资的增长关系着低收入群体的利益，国家是非常重视的。如果用人单位支付劳动者的工资标准低于最低工资，劳动监察部门会依法责令改正，拒不改正的加付50%~100%的赔偿金。
尤其我们要注意，并不是每月到手工资不低于最低工资标准就可以，实际上还有三大类情况不属于最低工资标准。比如说延长工作时间的工资，也就是加班费；加班费的计算标准，是按照本人的标准工资且不低于最低工资标准，工作日延长工作时间按照150%计算，休息日安排加班又不安排调休支付200%，法定节假日安排工作支付300%。
中夜班津贴、夏季高温补贴（防暑降温费）以及有毒有害特殊工作环境下支付的岗位津贴也不属于最低工资标准的范围。
伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴，一样不属于最低工资标准范围。
上海市较为特殊个人负担的社保公积金个人负担部分，不属于最低工资标准范围。
希望有关的最低工资制度能够进一步完善。毕竟社保、公积金个人负担部分随着社平工资增长越来越重，每年最低缴费基数增加以后，如果最低工资不予调整到时候的工资还会降低。特别是社保最低缴费基数是按照60%的社平工资来计算的，最低工资扣完社保以后真的没有多少钱了。希望有越来越多的省份像北京、上海一样就更好了。
全国多地最低工资标准上调？
肯定没有影响，还有好处多，我们低层工人一但劳动仲裁，很多单位是以当地最低基本工资为标准计算的，特别是环卫工人，保安人工，许多单位在合同上是按这标准签订的，多余部份算加班费，很多人都不知道这套路。
人社部公布31省份最低工资标准情况截止2019年6月份？
近日，人社部公布了31个省份的最低工资标准情况。我们的最低工资标准是1130元，最高的地方是2480元。全国最低工资超过2000元的省份有6个，分别是北京、天津、上海、江苏、浙江和广东。
北京市最低工资标准2200元，深圳市最低工资标准2200元，上海市最低工资标准2480元。不过北京、上海的特殊性在于，北京和上海最低工资标准不包含个人承担的社保、公积金部分，其他省市是包含的。
实际上最低工资标准有两种，一种是全日制用工的标准月工资，另一种是非全日制用工的小时最低工资标准。上海市是每小时22元。
总体来看，相应的最低工资标准法律依据是依据2004年人社部的《最低工资规定》。各地在确定最低工资标准的时候，要参考当地就业者和赡养人口的最低生活费用、城镇居民的消费者价格指数、职工个人缴纳的社保公积金、职工平均工资、经济发展情况和就业情况等等。最低工资标准一般建议两年一调整，由各省市自行确定。
实际上最低工资标准虽然有所增长，但是远远赶不上社会平均工资增长速度的。比如2018年社会平均工资增长速度大约在8%~10%之间，而北京市的最低工资增长速度只有3.8%，上海市甚至只有2.5%，山东省只有5.5%。
大多数省市由于经济社会发展情况不均衡，会额外设置几个最低工资档次。北京、天津、上海、青海、西藏等5个省市区最低工资只有一个档次；重庆两个档次；江苏、江西、山东等12个省市设置了3档；河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林等13个省市设置了4个档次；福建省是5个档次。
最低工资标准，是劳动者提供正常劳动之后的最低报酬待遇标准，提升之后整个社会中低收入劳动者的的工资水平也会跟随提高，希望国家能够合理确定相应的最低工资水平。
