10月1日至4日加班发3倍工资，平时加班15倍？
感谢题主的提问，接下来由我解答“加班费用计算，平时加班1.5倍，周末加班2.5倍，法定假日3倍对吗？对此你怎么看？”我是HR桔子姐，加班费用标准是如题主所描述的是正确的，但是具体还要涉及到核算方法，以下是我的观点：一、加班费用标准根据《工资支付暂行条例》中的第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
◆用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
◆用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
◆用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、计算加班费的方法在计算加班费时，需要根据企业的实际情况区分计算，因为我国规定的工时制有四种类型，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制、计件工资制。
核算基数的确定，首先要了解制度计薪日，按照规定是以每月21.75天计算，那么意味着：
日工资=劳动者每月工资收入÷21.75天
小时工资=劳动者每月工资收入÷（21.75*8小时）
◆标准工时制
参照《工资支付暂行条例》第十三条规定标准。举栗子：李四工资是每月5000元，清明节当天加班1天，其加班费为：5000÷21.75×300%=689.65元 平时加班、周末加班依次按150%、200%计算。
◆综合工时制
按《劳动法》第三十六条、第三十八条以及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条规定：一般以月、季、年为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同；每月延长时间不得超过36小时。
◆不定时工作制
可以实行不定时工作制的如：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
◆计件工资制
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
注意1：要根据每个公司行业以及岗位情况核算加班费，另外对于企业实行综合工时制、不定时工作制是需要经过劳动行政部门审批通过后，才实行的。
注意2：加班工资计算基数，也要根据企业与劳动者之间的约定，是否企业有相应的制度进行约定，核算加班费的基数。但加班工资计算基数是不能低于当地最低工资标准，若是低于，要按最低工资计算。
以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。为什么我们公司只给3天的3倍加班费？
看事别只看因果！现实才是王道！法律有用只是他让人们自律！你是做保安的世态炎凉体会不少，你应该这么想，公司不会搞错工资，搞错会补发！或是公司就是不给！最多喊你们队长前去询问！一切质疑内部解决！等待吃闷亏！或补发！事过翻页！否则你提钱，公司提你走！(一，吃闷亏 二，静候答) （三，辞职走 四，开除走！）法律永远边缘！非常手段非常使用！先一步一步走，要那几百块还是要工作。确定自己的决定！再聊是否违规吧！你要的回答只是我们回复安慰一下你！世态炎凉！
法定假日加班费的300？
最近国庆节我们也安排加班了，1号那天我下面的员工突然打电话给我，说加班工资没有三倍，跟平时工资差不多，听别的领导说的，我想应该不可能吧，特地问了人事部，说有的，但是工资算法不一样，固定工资减去5千，除以26天，再乗以3.我算了一下比平时工资高了一百多块钱。算的真精明，他说公司规定，真是无语了。
劳动法规定， 劳动法第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”
此法适用范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。只要你与用人单位签订了合同，法定节假日上班都要支付三倍工资。
老板说给你三倍工资？
对我来讲我是不愿意的，但是对表姐来说她就愿意。我表姐是医生，医生经常加班司空见惯，最近几年春节年三十都很少看到她，说是被领导安排加班了。后来知道也是她主动愿意加班的，因为一天3倍工资，对于外地人珍惜休假时间跟家人团圆，表姐认为过年跟平时没什么区别，也经常在一起吃饭，也没必要非得年三十。
加班的好处除了她能得到3倍工资，同时还能让领导看到，也会对她的付出看在眼里，将来晋升说不定也有更多的机会。虽然能够理解表姐的想法，但是过年是个传统的团圆节日，大家庭吃饭时少一个人总觉得少一个人，缺了点什么。
那些过年选择不回家，其实还有个说不出口的几个理由：
1、混得不好。现在这个社会还是比较虚荣的，有些人在外没赚到钱，觉得过年回家其实是一笔大开销，所以干脆选择不回家，这样也能省下不少钱，等混好了，回去亲戚朋友问起来也有面子。
2、催婚。现在中国的剩男剩女越来越多，结婚也一直是中国人看的比较重的一件事，不光是剩男剩女，可能有些20出头的年轻人过年回家不带个对象，家里人都要说三道四。
3、攀比。这过年回家，大家少不了会凑在一起聊些有的没的，有些亲戚长辈可能就会问了，买房了吗？没买房那买车了吗？车也没有？那结婚了吗？没结可得赶紧了，现在大家伙都年纪轻轻先结婚了，结婚的又会被问生孩子了吗？生完孩子，现在二胎开放了，得赶紧再要一个啊
4、没有共同话题。很多人在外面待久了，觉得回家之后，跟一些亲戚根本没有共同话题，聊不到几句就觉得还不如回家躺着玩手机看电视来的舒服，还不如不回家。
底薪2070加班费15倍怎么算的？
底薪2070元、一个月考虑双休，一个月的有效工作时间是22.5天、每天按8小时工作时间核算，所以每天的底薪92元，每小时的底薪11.5元，加班按底薪1.5倍计算，则你加班吋，加班工资按每小时17.25元计算！也就是说你每加班一个小时、加班工资按每小时17.25元核算，如果国家法定节假日上班、按工资要按底薪的2倍、或者3倍核算。
