保密教育培训，中办涉密人员保密管理办法？
一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。
二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。
三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。
四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。 五、涉密人员在岗、离岗和出国(境)前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。
六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。
七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。
八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。
九、本制度由市局办公室负责解释。
十、本制度自印发之日起施行。原有规定与本制度不一致的按本制度执行。
电子厂保密部门是干什么？
电子厂保密部门工作
1. 负责制定公司保密工作计划，负责保密办的日常管理工作；
2. 负责监督公司保密制度在各部门的贯彻落实情况；
3. 负责保密办工作档案的日常维护和更新工作；
4. 负责公司日常保密教育和培训；
5. 负责保密委员会交办的其他保密工作。
2021年保密法宣传活动月是几月份？
时间：4月中旬至5月上旬
（一）保密宣传活动
1. 保密处联合党委办公室开展保密征文活动，在《长光视界》出保密专刊，主要通过保密规章制度解读、保密注意事项、先进保密工作者、先进支持者的感想感悟等征文加强保密教育，提高全员保密意识。
时间：4月中旬
2．制作光小豆版《保密认证宣传篇》动画，针对涉密人员应知应会的基本知识，在电梯间进行滚动宣传。
时间：4月上旬
3. 利用条幅与展板开展4月15日的全民国家安全教育日的宣传与教育活动。
时间：4月中旬
4. 开展保密专题教育。针对研究生、人才派遣人员、返聘人员等群体开展保密宣传教育，不断提升非涉密人员及特殊人群的知法、守法、用法意识。
时间：4月中旬
（二）保密大讲堂
5. 邀请吉林省国家保密局张滨局长来所进行保密教育与培训，特别是针对重要涉密人员及项目负责人，加强保密意识，持续推进保密培训，重点开展保密形势教育。
时间：4月中下旬
（三）保密知识测试
6．通过本所的保密考试平台，开展第二季度的保密考试，争取在保密认定过程中，全员通过现场考试。
时间：4月份初
（四）保密检查
7. 迎接中科院专家组的保密认定预审。
时间：4月上旬
8. 迎接吉林省军工保密认证委现场认定审查。
时间：4月下旬
（五）保密知识竞赛
9. 根据国家保密局《关于组织开展庆祝中国共产党成立100周年保密知识竞赛活动的通知》要求，利用微信公众平台在所内组织开展保密知识竞赛活动。
保密常识培训的目的和意义？
第一，增强保密意识。保密是一个强大的政治、政策和业务工作，关系到党和国家的安全，关系到经济建设的大局和社会主义事业的发展，要知道一个秘密从政治工作的高度，充分认识保密的复杂性和困难，保持高度的政治敏锐性，使保密社会主义经济建设服务。
第二，熟悉中国现行的保密法律法规。员工要注意准确把握本质的法律、法规的规定，严格遵守法律，做法律应用，障碍，使用保密法律武器打击违反保密法律法规，为了维护党和国家秘密的安全与利益，确保安全的党和国家秘密的核心。
第三，学习现代科学保密技术的知识和技能。员工应该注意学习和熟悉当今世界现代科学技术发展的新趋势，尤其是保密和窃密和检查新技术和新知识，并充分意识到新的科学技术，特别是微电子技术的发展和广泛使用，在许多领域，如政治、经济、军事机密信息存储、处理方式的影响。随着科学技术的迅速发展，掌握保密的基本知识和技能已经成为国家人员和其他可能接触到国家机密的员工的最低要求。
第四，了解国内外安全防盗动态。要了解国际保密和间谍活动的状态，了解外国敌对势力情报间谍活动的规律、特点和手段，有针对性地采取防范措施，学习先进的国际保密管理方法和手段，不断提高工作水平。
第五，保密干部的能力需要提高。对于保密员工需要不断的提升业务素养，加强保密业务能力，有必要加强学习各种各样的知识，以适应形势的发展的需要，所以他们可以更好地适当地收集在实际工作中，筛选、分析，并使用各种各样的机密信息，为领导决策提供可靠依据的保密工作，并提高自己的主动性。
保密培训系统证书有什么用？
以下好处：
其一，适应新体制的需要。由于国防科技工业管理体制的变化，保密管理实际上已置身于更加开放的国际国内大环境中，保密管理体制必须做出相应的改革，建立起与市场经济相适应的新的保密机制。而在军工行业实行认证制度，则是建立新的保密管理机制的重要举措。
其二，是新形势下把保密管理具体化、规范化的需要。
其三，是企业生存和发展的需要。
资格就是饭碗，保密资格审查不合格不能列入《名录》，拿不到任务，不论是企业还是高校都是一大损失。
从长远发展来说，武器装备科研生产单位应该把外在的保密要求，内化为单位自主的保密要求，这不仅是符合国际惯例的做法，也是国内军工生产引入竞争机制的必然要求。
