深圳搬厂,员工不跟去可以要求赔偿吗

1、深圳搬厂，员工不跟去可以要求赔偿吗？

可以主张经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、员工不去的话离职不给赔偿？

深圳工厂需要搬迁惠州，另外深圳还有分厂，不去惠州工厂、不去分厂，有没有劳动赔偿？——网友如是问

近年来城市与城市之间，争夺企业的大战越打越响，给地给补助还免税，可谓是花样百出。这也导致了很多工厂，频频向外地转移。进而引出了很多，工厂异地搬迁的劳动纠纷。几乎我每一篇关于劳动纠纷的文章下面，都有网友咨询我这个问题。下面我来为大家仔细分析下：

工厂搬迁，如果员工不愿意去，工厂是需要支付补偿给员工的。依据《劳动合同法》第17条，《劳动合同》中应明确约定了我们的工作地点、岗位、薪资等等。

又依据《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

既然是一份合同，就不允许任何一方单独修改，要变更工作地点，工厂与员工必须协商一致。

1.员工不同意去新地址上班，有补偿吗？

肯定有的。

依据《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……

和《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

工厂为变更地点，即意味着未能按《劳动合同》约定提供劳动条件。员工以此为由提出与工厂解除劳动关系，并要求经济补偿，是合情合理的。

2.工厂从1楼搬到2楼，也有赔吗？

那肯定不会有赔偿的，法律也要照顾一定的事实情况。虽然《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规没有指出工厂搬多远，需要赔偿。但是依照现有的案例，一般工厂异地搬迁，劳动仲裁庭都是支持赔偿的。

比如工厂从A市搬到B市，从C县搬到D县，如果员工不同意去，工厂都需要支付经济补偿。但是工厂从E区搬到F区，如深圳南山区搬到龙岗区，就不一定会受到支持，要按具体情况再判断。如果是同区内搬迁，通常是不支持赔偿的。

所以本题说到工厂搬迁，从深圳搬到惠州，员工不去，肯定可以主张补偿。但是深圳的分厂能不能得到补偿，就得看具体的情况来分析了。

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿=工作年限×过去12个月的平均收入

工作年限：不满6个月，按0.5计算，超过6个月，不满1年，按1计算

平均收入：指扣除五险一金之前的税前收入，包括计时工资、计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等等在单位的收入。企业如果是按实际情况为大家申报个税的，可以直接凭个税申报记录计算。

最高限制：如果我们的平均收入高于当地职工平均收入的3倍，按地职工平均收入的3倍进行计算，该情况下，最高不超12年。

举个例子：老赵在工厂工作了6年又8个月，底薪2000，每月计件工资大概有4000，无其他收入。老赵的经济补偿金=7×（2000+4000）=42000元。

大多数工厂搬迁，都不会心甘情愿支付经济补偿金。通常他们的做法是留下一条生产线，或者将员工安排到合作工厂上班。

留下一条生产线，我们的工作地点没变，待遇没变，工作内容也没变，自然皆大欢喜。

如果安排到其它工厂上班，则我们的劳动雇主变了，以前和A工厂有劳动关系，现在和B工厂建立劳动关系，A工厂也是需要支付经济补偿的。

那么工厂不愿意支付经济补偿金，我们可以怎么办？

通常遇到劳资纠纷，我们有三种常规的维权途径：

1.向劳动监察大队举报投诉

2.向劳动争议调解办公室申请调解

3.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

由于工厂搬迁，没有明文规定，不管是劳动监察大队，还是劳动调节办公室，都很难做出裁定。最好的办法，还是申请劳动仲裁。可以联合不愿去外地的工友，一起申请仲裁。

这类案件，在劳动仲裁庭上还是比较常见，取证也相对容易，判决也会比较快下来。我们胜诉后，如果无良老板拒不执行。我们还可以向法院申请强制执行。

工厂异地搬迁，员工不愿意去，是可以和工厂解除劳动关系，并要求工厂支付经济补偿的。

最简单有效的方法是，联合不愿去新厂的工友，一起申请劳动仲裁。我们除了可以主张经济补偿以外，还可以要求工厂补发或者从没发过的加班费。

最后，切记遇上工厂搬迁，我们不同意去，千万不要主动辞职，也不要签什么同意书。

3、现在深圳的工厂慢慢开始转移到别的城市？

谢谢邀请我来回答这个问题，关于工厂慢慢开始转移到别的城市，是不是深圳要全面商业化的问题，我个人认为这是深圳发展的一个必然趋势！！

深圳特区是作为北上广深(北京,上海,广州,深圳)中最年轻的新型大都市，也是最有活力的城市，深圳经济特区经过30年的快速发展，成为了四大经济特区中发展的标杆，其中目前深圳定位的都市是世界最大的金融都市美国‘’硅谷‘’，深圳的速度创造了世人目共赌的奇迹，作为中国改革开放的窗口,领头羊。

在高新科技,金融,商业,贸易等创新为理念的模式中，吸引了世界级500强企业近400家入住深圳，随着城市的不断高速发展，经济体量快速增长，城市在不断的扩展，人口不断增加，本着深圳人多地少的短板，随着土地的不断增值，城市住宅,商业等价格成本会不断的提高。

那些低效应的企业在深圳生存的空间逐渐的递减，自然会好移嫁于临深周边的二三线城市，从而降低企业成本而增加企业的利润。来换取生存空间，未来存活于深圳将会是高新科技,金融,商贸,智能,绿色制造等等的高薪产业，我相信深圳特区未来成为全面商业化城市指日可待！！！

仅代表个人观点，我是明天更美好，欢迎互动交流点赞转发，您的鼓励就是对我最大的支持！！！！

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4、深圳市宝安区工厂搬迁到深汕合作区？

中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定：用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。因此在遇到工厂搬迁的问题时，如果工厂是在行政区域内的搬迁，劳动者并不能获得劳动补偿金，只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围，工人们并不能获得经济补偿。经过街道工作人员耐心解释，工人知道就算提起劳动仲裁或者诉讼，也无法获得经济补偿金。同时，工作人员也了解工人的难处，与工厂负责人协商，为员工在新厂提供职工宿舍，尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。

5、新签的合同有两个工作地方？

因工作地点变更，由这个市变为另一个市，可能对你生活造成很大影响。这点可以协商，(比如增加补帖)如协商不成，需公司赔偿，离职走人。