工会防暑降温，合力叉车工作怎么样？
合力叉车的工作很不错
（一）薪资优渥
提供极具行业竞争力的薪酬：
本科生月薪6500元起。研究生年薪10万元起，产品研发紧缺人才年薪可达18万元。
符合条件者可以申请合肥市人才安居、社保补贴、面试补贴等人才政策，具体以政策文件为准。
（二）福利完善
五险两金（法定保险、住房公积金、企业年金）、购房补贴、住房补贴、交通补贴、午餐补贴、加班费、防暑降温费、生日慰问、国家节假日工会慰问、免费健康体检、免费班车、带薪年休假、探亲假、育儿假、独生子女护理假等。
建设管理费怎么用？
目建设管理费可用于支付建设项目法人管理费、前期工程费、备品备件购置费等。
建设项目法人管理费包括建设项目法人基本管理费和招标代理服务费。
(1)建设项目法人基本管理费。
建设项目法人基本管理费是由建设项目单位开办费、建设项目单位经费组成。
1)建设项目单位开办费。建设项目单位开办费是指建设项目法人单位为保证工程筹建和工程建设正常进行，配置必要的办公设备、生活家具、用具及交通工具费用。
2)建设项目单位经费。建设项目单位经费是指建设项目法人单位在工程建设期间发生的工作人员工资、办公费用、差旅费、固定资产使用费、工具用具使用费、技术图书资料费、水电费、教育及工会经费、劳动保险费、养老基金、住房公积金、劳动保护费、职工福利费、待业保险基金、审计费、合同公证费、法律顾问费、咨询费、会议费、董事会经费、业务接待费、消防治安费、采暖及防暑降温费、印花税、房产税、车船使用税、养路费、竣工交付使用清理及验收费等日常经费。
副科级公务员年收入有12万元吗？
坐标四川，我的同学、亲戚和学生有不少都成了公务员，走上了副科级乃至更高级别的领导岗位。
现在公务员的收入比较透明，见面聊天时谈到收入很正常，也没人有遮掩的想法和必要，所以我对四川好几个城市的收入都有了解。
正因为此，不得不说目前公务员的收入差别很大，同个省份的不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。
下面就我所了解的比较新的信息，简单做个介绍，以供朋友们参考。
1.SN，这里我有两个同学，目前都到了副县级，都在下面的区县。
SN近几年发展得不错，但底子差了一点，所以两位同学哪怕都有了副县的级别，收入也不算太高。
两位同学担任副科级的时间比较早，当时还没有车补，公积金系数算得也不高，总体收入偏低，现在没必要再提，简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。
副科级：每月到手工资3200、话费300、车补600，折4100元左右，年合计4万9千左右，加上年绩效大概在4万左右，合计每年现金收入9万左右。
因为算的是现金收入，所以上面没有计算公积金，不过公积金的系数一般取10%左右，即使加上这块，每年也只有11万元左右，不到12万元。
正科级：就县上而言，正科级基本意味着某个单位、乡镇的主要领导，对比副科级的收入会有较大提升。
收入增幅主要在绩效方面，大概在5万左右，另外加上每月到手工资3500、话费400、车补600，年现金收入10万以上，加上公积金的话，年收入将在12万以上。
一点补充：公务员的工作年限、初始学历等都对每月工资有影响，这里只以基本条件来计算收入。
另外，公务员虽然有13个月工资，但该收入很多地方都不计算津补贴部分，发到手的金额有限，对总收入的影响也有限，没必要折算进来。
最后，据两位同学所说，SN的分配大致比较均衡，市级和区县间的收入差别不算太大。
2.DY，我有好几个同学、亲戚在这个城市，从市上到区县、从正县级到副科级都有。
DY是名气挺大的老牌强市，给人感觉收入绝不会低，但了解情况之后，就会发现和预想有较大差距。
另外，DY市上还有几个区县的差距也比较大，大致是部分区县领头、市上占中间、部分区县扫尾的格局，所以下面以市上的副科、正科收入做简单介绍。
副科级：川内的公务员每月工资部分相差无几，最多话费、餐费、差旅等方面有点差距，这方面实质性影响不大，单计算每月到手工资，基本都在4000左右，年合计4万8千左右。
不同城市的收入差距主要在绩效方面，DY的绩效比SN略高，副科级年绩效基本4万以上，因此合计每年现金收入9万以上，算上公积金总收入11万以上。
正科级：同样标准比SN有所上浮，年现金收入11万左右，加上公积金的话，年收入在13万左右。
一些补充：近年来绩效收入的差异越来越大，以DY市级为例，不同单位间的年绩效收入有1-2万差距，上面取的是中间数据。
而刚才已经提过，DY市级和各区县相比，收入在中间位置，有些区县条件较好，年收入会高1-3万，有些区县条件较差，年收入会低1-2万。
3.LS，我只有一个学生在该市的区县当公务员，刚到副科级。
LS更多给人以旅游城市的印象，以前对这个城市的公务员收入并不了解，直到前不久和我的这个学生见面聊天，才有了些大吃一惊的认识。
直接点说，就是LS的市级收入垫底，比下辖区县的收入少了很大一截，下面做一个综合的简单介绍。
副科级：LS市级的副科级收入和SN、DY大致相当，每年现金收入在9万上下，加上公积金总收入11万以上。
LS各区县的要高很大一截，主要年绩效方面，听说不同区县比市级大致高出4-7万，按此推算，LS区县的副科级年收入在13-17万左右，这还不算公积金。
正科级：不用赘述太多，市上的正科级照样大致相当，而区县同比继续大幅上涨，最高区县的现金收入据说能达到20万左右。
一些补充：目前只从学生这里听说了点情况，不过应该大致准确地反应了现状，可以说区县的收入挺让人羡慕。
4.最后以大CD收尾，同学、亲戚和学生都有在这个城市，市级到区县都有，不过级别都不算高。
CD一直是川内公务员收入的领跑者，不过有LS这种后来居上的城市，现在看起来也不再突兀。
总体而言，CD的收入和LS区县大致相当，无论市级还是哪个区县，副科级年收入基本都能达到12万以上，状况较好的区县还将有3-5万的上浮，正科级同比类推。
虽然是以CD作为收尾，但因为前面讲得很细，在此也不再太多展开。
写在最后：
以上四个城市相距都很接近，甚至直接挨着靠着，如果不是有所了解，很难想象收入差距会如此巨大。
当然，前面已经说过，公务员的收入和年龄、单位等都有关系，所以我所说的不一定非常精确，只是一个大致的介绍，而且部分地方近两年还有变化，欢迎熟悉情况的朋友补充指正。
谢谢朋友们看到这里。
有没有关于北京市防暑降温的文件？
鲁宇建发【2011】第14号
关于做好施工现场防暑降温工作的通知
各分公司、项目部:
目前进入高温汛期，为做好我公司当前建筑施工现场安全生产防暑、降温及防汛工作，针对汛期安全生产薄弱环节和易发事故，及早制定防范措施和部署各项工作，确保夏季施工安全生产，杜绝重特大事故的发生。
现将有关要求通知如下:
一、 提高认识，落实责任
当前，建筑工程逐步进入夏季施工是安全事故多发季节，安全生产形势严峻，各施工单位要高度重视夏季施工现场安全生产管理及防暑降温和防汛工作，主要领导要深入施工生产第一线，及时解决存在的问题，有针对性的完善各项管理制度，要强化安全生产目标责任管理，一级抓一级，层层抓落实，采取有效措施，确保安全生产落实。
二、 突出重点，强化安全生产管理
各施工单位要加强对施工现场排水、边坡基坑支护、脚手架工程、施工用电、垂直运输设备、临时设施等重点部位和环节的监控，及时发现隐患及时排除，确保各项措施落到实处，杜绝重大事故的发生，要突出抓好以下工作:
(1)要加强对高处作业的管理，高处作业人员必须按规定系好安全带。
主体已封顶的工程，应按要求使用物料提升机上料。外墙装饰用吊篮，必须是经过省建设工业产品备案的规定产品，防止高处坠落事故的发生。
(2)加强对深基坑的管理，所有深基坑设计方案必须通过专家评审，并严格按照专项方案的要求进行支护施工，要随时观测边坡及毗邻建筑物、构筑物的变化，做好观测记录，防患于未然，能回填的基坑，争取在汛期来临之前回填完毕。
(3)加强对塔机的管理，要严格按照《建筑施工起重机械拆装安全管理办法》的要求，强化对塔机的管理，要做好对塔机等大型机械设备基础固定状况和各种安全装置灵敏程度的检查，提高设备抗风、防雨、防雷击和防倒塌性能，如遇雷雨、大风天气停止使用，对存在隐患的重大机械设备要立即停止使用，限期进行整改，对整改达不到标准要求的，坚决停止使用，严禁机械设备带病运转，严禁操作人员无证上岗和起重吊装等违章作业。
(4)加强临时用电管理，施工临时用电必须符合标准规范要求，尤其要做好各配电箱的防雨措施，所有施工现场在大雨天气要全部停止供电，雨后继续施工前，首先要检查所有用电设备和线路，写出检查及验收报告，并经技术负责人签字同意后方可投入使用。
(5)加强脚手架管理，防范的重点是立杆基础与排水措施的落实情况，要做到基础平整坚固，排水畅通。汛前要对脚手架进行一次全面检查，特别是拉结点的设置与固定情况，该禁锢的禁锢，该增设的增设，做到拉结有数，确保脚手架整体稳固、牢靠。
(6)要对施工现场的宿舍、食堂、办公室、仓库和临时设施进行一次全面的安全检查。对距离深基坑过近，不能满足安全要求的宿舍，要坚决予以拆除，防止坍塌事故的发生。对存在安全事故隐患的临时设施，要立即采取措施，该维护的一定要维护，该加固的坚决进行加固，确保工人的生命安全。
三、加强文明施工管理，确保工地夏季环境卫生
施工现场须符合《建筑工地现场环境与卫生标准》要求，要做到:施工现场设置全封闭围墙;施工现场清洁;材料堆放整齐;建筑垃圾管理规范;工人宿舍要确保纱门纱窗齐全，保持卫生、通风;餐饮、洗刷等用品要设专用橱柜存放，确保工地周边和施工现场环境卫生的清洁，保证工人的人身健康。
各施工单位要科学安排施工进度，合理调整工作时间，避免中午高温期间进行室外施工作业，不得强令工人疲劳作业，气温达到37℃以上时，应停止室外施工作业，切实做好防暑降温工作。
三、 积极组织防汛应急预案演练，做好抢险救灾准备工作
汛期已到，各施工单位要把防暑、降温、防汛工作作为各项工作的重中之重，落实防汛责任，制定应急预案并组织演练，要立足防大汛、救大灾、抢大险，从人力、物力上做好防汛的各项准备工作。
落实好防汛值班制度，恶劣天气情况下项目负责人必须在施工现场值班，确保工人的生命财产安全不受损失。
各分公司、项目部接通知后，认真落实通知精神。做好安全生产各项工作，确保汛期安全生产。
山东宇兴建设有限公司
2011年7月6日
鲁宇建发【2011】第14号。
工资迟发多久算拖欠？
答:根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照约定的时间和地点支付劳动者的工资。如果用人单位未按时支付工资，可以被视为拖欠工资。具体的拖欠工资期限可以根据劳动合同、企业规章制度以及当地的劳动法规定而有所不同。
一般来说，如果用人单位迟延支付工资超过一个工资支付周期（一般为一个月），即超过约定的支付时间，可以视为拖欠工资。但请注意，这并不代表一定要等到这个时间才能采取行动，您可以在合理期限内与雇主协商解决。如果协商无果，您可以咨询劳动监察部门或劳动争议调解机构，申请维权或提起劳动仲裁。
需要提醒的是，在实际操作中，拖欠工资的界定可能会受到具体情况和地区的影响。因此，建议您在遇到工资拖欠问题时，及时咨询相关的劳动法律专业人士，以获取准确的法律意见和维权建议。
