便便狼，有没有特别皮的句子？
1.你为什么不回我信息，就因为我没发吗？
2.我以为我是红酒，是需要品，后来发现我是板蓝根，找我的都是有病
3.我演过最完美的戏，就是上课装作听得懂的样子
4.有一种忧伤叫，我回你是秒回，你回我是轮回
5.今生最大的遗憾就是，不能亲吻自己美丽的脸
6.睡前一定要吃夜宵，晚上才不会做饿梦
7.我一直很尊重人民币，没偷 没抢没有
8.大家好，我是小王，现在认我做爹，你就是小王子了
9.昨晚跟蚊子战了一宿，最后打成了平手，它没吃饱，我没睡好
10.想在我姐妹19岁生日的时候送她一辆玛莎拉蒂，可惜她在我心中永远18岁
11.我问风扇我丑吗，它摇了一晚上的头
12.俗话说的好事成双，我下巴这么好看，有两个也不奇怪
13.现在的人吃饱了没事干就想找对象，我就牛逼了，我没吃饱
14.吃橘子吃着吃着就哭了，橘子都有瓣儿我都没有
让你看完想迫不及待的介绍给身边人？
就一部吗？那我就要放绝招啦！这部电影也是我曾经推荐给朋友最多次的一部。
当然是 肖申克的救赎 啦剧情简介1947年，年轻有为的大银行副总裁安迪（蒂姆·罗宾斯 饰）因涉嫌枪杀妻子和与之偷情的高尔夫球教练被判处两个无期徒刑，他将在肖申克监狱走完他的余生。
1927年因谋杀罪被判无期徒刑的瑞德（摩根·弗里曼 饰）被喻作“肖申克的流动商店”，他可以弄到你想要的任何东西：香烟、糖果、威士忌甚至大麻，只要你付得起钱。
每当有新囚报到的时候，瑞德都会和大家像赌马一样在自己认为第一夜会哭泣的人身上押下赌注。这次瑞德押了安迪，因此他输掉了两包香烟，而那个痛哭失声央求出去的可怜鬼则被警卫队长赫德利的乱棒送上了西天。
刚刚入狱的安迪不断受到同性恋“姐妹帮”的鲍格斯（迈克·罗斯顿 饰）的骚扰，每天除了在洗衣房干活就是和鲍格斯一伙抗争。很长时间以来安迪不和任何人说话，放风的时候他会像在花园里散步一样悠闲自得的走来走去。
一个月后，安迪在瑞德的面前开了口，不久，安迪从瑞德手中拿到了10美元买来的岩石锤，他告诉瑞德用来雕刻国际象棋以消磨时间。很快，两人成了朋友。
1949年的春天是安迪监狱生涯的转折。监狱要抽调10名志愿者去给工厂的楼顶刷沥青，神通广大的瑞德再次让自己的朋友得到了实惠，当然也包扩安迪。赫德利（克兰西·布朗 饰）向同事抱怨哥哥的太高，机灵的安迪终于在被赫德利推下楼之前让他相信自己能帮助他合法逃脱大笔的税金，而条件是给他的伙伴每人3瓶啤酒。
于是，肖申克从未有过的一幕出现了，在温暖的春光下，10名囚犯斜倚在楼顶，神轻气爽的喝着冰镇的虎牌啤酒，而安迪，却在角落里微笑。
不久，安迪又从瑞德那里弄到了丽塔·海华丝的巨幅海报贴到墙上。在一次同鲍格斯的纠缠中，安迪被打得半死。作为回报，一向残暴的赫德利将鲍格斯打成了植物人。
安迪精通财税制度的特长使他逐渐摆脱了繁重的体力劳动，经过典狱长诺顿（鲍勃·冈顿 饰）的考查，安迪被派到监狱图书馆，开始为所有的狱警提供财务指导，从报税单到申请养老金计划，面面俱到。而最重要的是，他还是诺顿的洗钱工具。
与此同时，安迪每周都给州议会写信，要求申请一笔用于监狱图书馆建设的经费。终于州议会忍受不了雪片一样安迪的来信，拨给监狱200美元和一些捐赠的图书和物品。
安迪在捐赠的物品中无意间发现了一张唱片，称守卫不备，用扩音器将久违的天籁之音放给肖申克的所有狱友收听，对《费加罗的婚礼》片刻的心驰神往换来的是安迪两周的禁闭。
已经入狱30载的瑞德再次被假释委员会拒之门内，而此时安迪也已在肖申克呆了整整10个年头，梦露的巨幅海报是瑞德送给他的10周年礼物。
安迪仍在锲而不舍的给州议会写信，这次是每周两封。1959年，州议会答应每年给肖申克监狱图书馆拨款500美元，很快，肖申克的图书馆被改造成最好的监狱图书馆。
一个年轻囚犯汤米（吉尔·贝罗斯 饰）的到来打破了安迪平静的狱中生活，他知道谁是杀害安迪妻子和情夫的真正凶手。正当安迪满怀希望的向典狱长提出重新审理案件的请求时，却遭到断然拒绝并受到禁闭两个月的惩罚，唯一的知情人汤米也被典狱长陷害致死。
绝望的安迪变得消沉，一天他向瑞德提起了墨西哥的小岛日哈塔尼奥，他说他要去开家小旅馆，买几只破船，他需要一个无所不能的人作他的帮手，他要瑞德出狱后一定要去巴克斯顿牧场，那是他向妻子求婚的地方，在那棵大橡树下埋着一只铁盒，瑞德会从里面得知真相。
当天夜里雷雨交加，安迪缓缓爬过海报后面将近20年用岩石锤凿出的隧道，带着典狱长诺顿被洗干净的37万美元，朝着希望奔去……
经过40年的监狱生涯，瑞德终于获得假释，他在与安迪约定的橡树下找到了一盒现金和一封安迪的手写信，两个老朋友终于在墨西哥阳光明媚的海滨重逢了。
这大致就是整部影片的故事，大众对这部经典的评价极高。这真的是一部很好的电影，强推，没看过的小伙伴可以去看一看。
以上就是我对这个问题的分享啦，如果你有啥想要推荐的电影，或想要提出的建议，可以多多指教鸭！多多支持！谢谢
郊狼皮有什么用？
郊狼皮作用如下：
1.目前来看,传说动物毛皮的唯一用途就是找猎人卖掉,卖掉后即可解锁一些物品的制作。
2.到位置在草地上可以看到狼便便，顺着追踪 在石头边可以遇到浪皮毛，继续追踪会遇到没吃完的尸体，再往前走一点就可以看到郊狼，同样射杀剥皮获得传说郊狼皮。
川藏318公路上有没有狼？
有
首先我肯定的告诉你狼肯定有，但是请不要担心，特别是搭帐篷露宿，晚上偶尔可以听到狼叫，放心！狼不会伤害你！狼是怕人的，也怕光，准备一把强光手电，另外选择318国道旁边露营，晚上有车特别多，狼不会靠近国道，如果真的有狼吃人，上面那位兄弟现在早就吃掉了，我觉得如果你可以听到狼叫是多么幸福的一件事，虽然内心很畏惧，但是在那一刻，你会想很多，不可能睡的安稳，甚至风吹你帐篷你都怀疑是不是狼来了，甚至不敢出来撒尿大便，蜷缩在帐篷中间，头部不敢靠近帐篷，这是一种内心的对畏惧的挑战与突破！人生中又能体会几次呢？
什么是狼性精神？
企业的狼性文化是好是坏，仁者见仁智，没有定论。但若一定说它行不通，也没道理，不然华为是怎么崛起的呢。
但也有很多公司想学华为，但只学到其狼性的狠，却不学它的本质的东西，很多人对“狼性文化”也有所误解，以为狼性就是逼着员工加班，鼓励员工内部竞争，优胜劣汰，其实这很片面，既不了解华为，也不了解什么是真正的“狼性”。
今天我们就来讨论一下，怎样才算是企业真正的“狼性文化”？以及员工在这样的企业里，怎样做才是正确的生存及发展之道？
01 职场中，很多老板并不理解狼性文化上周有个朋友，小宋，他打电话问我有没有合适的工作推荐。一问才知道，他刚刚从原先的公司辞职了。
小宋在提到前公司的时候，感觉到他一肚子的抱怨和愤愤不平。
他说：“我们公司就那么点大，里里外外加起来还不到20人。老板最近非要学搞什么狼性文化！老板宣布新的公司细则和考核制度时，当时就有一半多的人立马跳起来说不干了，这其中也包括我。”
我说：“要是工资福利给得够，那问题也不大，咬咬牙坚持一下就对了，本来在公司要么赚钱要么赚能力，大家双向选择嘛。”
小宋听我这么一说，就更气了：“老板修改了绩效考核，而且我们仔细算过了，就算工作表现再好，目标完成得再好，达到了考核最高标准，也才跟现在的待遇持平，可我现在也才4千块啊！但按照新的工作标准和制度，每天不加班到晚上九点，是绝对不可能做得完的！这不就是996么。”
我说：“如果真如你所说的这样，那就是你们老板的理解有误，做事方法也有问题”。
02 到底什么才是狼性文化？第一，狼性是什么？
所谓狼性，即强烈的目标导向、不达目的不罢休的精神、达成时超预期的激励、及达不成时，毫不留情的问责。
这里面实则包含3个关键点：
1.令必战、战必胜，胜必果；2.及时而丰厚的激励，比如奖金、升职加薪等；3.不留情面和不分等级的惩罚措施，比如降职降薪、末位淘汰等。第二，狼群的生存方式是什么？
狼群里都是狼，头狼是狼，其他的也是狼，大家一起捕食，团队打到了猎物，大家都是有一口肉的。
对于第一点的狼性，华为是做得非常好，确保了这一制度得以持续贯彻，淘汰不合适的，最终留下的，都是战斗力超强的狼性军团。
对于第二点也是同样做得非常好，华为讲狼性，他把每个员工确实也当成了狼，给狼吃肉，只要你干得好，公司从来不会吝惜那几块肉，看看人家技术人员的工资和奖金，华为在2017年的时候总共发了1500亿年终奖，很多普通员工的年终奖也是几十万，所以，不得不说，华为讲狼性文化，但确实他们是狼群。
很多人对狼性文化的理解非常片面，多数抨击只是其“不人性”及加班文化，而忽略了背后的强大驱动力和你情我愿，这确实有些以偏概全了。
03 给员工吃“草料”的公司，却希望他们也有狼性？《亮剑》中李云龙有句话，叫做：“狼走千里吃肉，狗走千里吃屎”。
狼群要有战斗力，就得给狼吃肉，不能给狼草，更不能喂屎，否则那就是狗性，而不是狼性。其实狗和狼本质上是一样的，但是狗被人长期奴役、驯化，虽然听话，需求也很少，但战斗力大幅下滑了。
狗在外面顶风冒雪的捕猎，主人在屋子里烤着火炉，喝着热茶抱着姑娘，等狗气喘吁吁的叼着猎物回来了，主人还要骂他们干活不积极，都是白养了。然后一边吃着狗辛苦找来的猎物，一边把一小块儿肉丢给了那个一直在屋子里摇尾讨好的宠物狗。接着，把一块没什么肉的骨头扔进狗群里，说，你们抢吧，有本事的就舔这个骨头，没本事的就饿着，要有狼性。
换作在职场也是同理，在很多公司的老板看来：头狼决策，大家服从，捕猎成功之后，头狼吃第一口，吃最多最精华的部分，其他按照各成员出力多少、能力大小，去分配食物。
很多公司，舍不得出钱，就想要人家的命。而还有很多公司，虽然这不好，那不好，可是帮助很多出身八线城市的贫困有才华的年轻人，在几年之间攒到了在一二线城市买房的钱。就算年纪大了，被裁员或被调岗了，这些人安生立命的钱也已经赚到了。
我的前公司是一家国内上市公司，也非常的狼性文化，但无论在职的和离职的人，几乎都没有抱怨公司的。尤其是离职人，提到公司，总是满满的感谢。
为什么工作这么苦，被压榨得这么狠的狼性文化，大家都不抱怨呢？
原因很简单：薪资和福利都给够了。
我在2005年刚毕业社招入职那年，应届生的起薪标准已经是8000，且越往后，工资在你整个收入占比中越小。入职2年以上的员工，只要表现正常，收入大致就可以分为三份:工资、绩效、年终分红，三种大致是1:1:1的关系。
公司内部的各种高压制度，令每个人每天都高负荷的运转，但公司也确实真舍得给钱，这才是孕育狼性最核心的基础。
反观很多企业，尤其是创业公司，嘴上嚷着要学习华为，坚持996，坚持目标导向不找借口，不断的给员工施压，工资却只给四五千工资，而且很多还不买社保。
说实话，在现在这个市场经济下，猪肉都已经40元一斤了，这点钱够干什么？狼是要吃肉的，但现在的肉价已经贵到他们吃不起了。
因此，给员工吃草，还指望他们有狼性奋力拼搏，这种企业文化是不可取的。正经做事业、搞企业的人，就要让大家都有肉吃，特别是要让最基层的人有肉吃。
04 从正面的角度思考，狼性文化能带给我们什么？如果你身在真正狼性文化的企业 ，建议你不要有太多的抱怨，因为你要从正面的角度看，这些公司能给你带来什么？
第一，帮你克服拖延症，培养强大的执行力
狼性文化的公司，员工接到一个任务，无论如何也要想方设法去完成，这种既定的工作模式和制度，逼得每个员工都要克服拖延症，用自己100%的努力和执行力去达成一个目标，这和当一天和尚撞一天钟，磨佯攻式的工作方式截然不同，员工都是在为自己工作，最终的效果也一定不同，员工收获的东西也是其它企业所给不了的。
这样的公司，很多员工离职后还会非常感谢公司和老板，因为自己不仅仅赚够了钱，更是公司培养了他们强烈的目标导向思维、强大的执行力，和独立的思考能力，这让他们将来在各自的崭新领域开疆拓土时，同样游刃有余，更上一层楼。
第二，牛逼的同事越多，越能激发你的进步
物以类聚，人以群分，每一个狼性文化的公司里，都聚集了很多最优秀的资源和最牛逼、最精英的员工，你身边这类同事越多，你的进步空间就越大。
这些牛逼同事的存在，正因为他们牛逼，你才可以近距离观察和学习他，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。
就像我前公司，有段时间招了一批新人，虽然都是90后的职场新人，看着嫩，但这些人处在精英同事的氛围里，他们学习很多牛逼同事的做事方式，然后表面不动声色，其实自己暗地里疯狂用功，本来下午6点下班，他们自己默默上班到晚上11点的都有。
他们每天都复盘自己的得失，总结规律和方法，他们的成长是惊人的。他们的提案和问题处理能力，也一次比一次牛逼。他们一年的成长相当于别人的好几年，所以一年之后，这些新人普遍都升职了，工资翻倍。
你看，如果你处在这样的“狼性”环境中，你的进步也可以是飞一般的速度前进。
第三，你要珍惜这种“狼性”不给你安全感的公司
以前我有两个同学，小A和小B，其中小A毕业后靠亲戚的关系进了一家制度宽松的私企，而且他所在的部门也很闲，每周工作三天耍三天假，然后还有各种购物卡、旅游等福利不断，超级爽。
另一个同学小B，毕业后进了一家狼性文化的公司，这个公司没有半点人情关系 ，而且淘汰率很高，完全凭个人能力和绩效考核升职加薪，很多时候试用期都会砍掉一半的人，任务难度也很高，都是要把人逼到极限的节奏。
有一次同学聚会，他俩看起来简直就没有在同一个世界，一个春风得意，一个踌躇满志。
小A还经常调侃小B：“你看，我上周刚换的这辆车还漂亮吧？你现在开的什么车呢？”小B顿时哑口无言。三年后，又开了第二次同学会，这次看上去他俩还是没在一个世界，只是没想到位置发生了变化。
小A公司所在的行业，面对互联网和人工智能的冲击，他的整个部门都被撤了，不得不面临找工作的情况，可是之前太享受了，没有注重个人能力的提升，更没有任何核心竞争力，所以找了5个月的工作，都没有公司愿意雇他。
而小B，因为一直处在狼性文化的环境中，他每天都在挑战自我，每天都在为实现目标而提升自己，因此他的实力越来越强，不仅在公司提升到了副总级别，而且还赚了很大一笔钱，这笔钱足够他应付祼辞、调岗甚至是裁员的风险。更主要的是他拥有的是比钱更有价值的东西，那就是随时离开一个公司的能力，到哪都有铁饭碗的能力。
马云曾说过：最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。
所以，请珍惜真正“狼性”文化的公司，请珍惜那些对你很严厉的老板，只有这样，你才会以更快速度进步。
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