ai域名注册多少钱，logo制作软件有哪些？
首先：logo是一个公司或者企业的标志，那么它的用途就很广泛，logo可以大到一个大型建筑上面的标志，也可以小到一个挂饰上的点缀，所以一个logo为了避免每个用途都设计一个尺寸，所以logo大部分情况下都是矢量图，因为矢量图不会因为改变它的尺寸和大小而使logo丢失像素，也就是所谓的失贞。
既然知道了logo是矢量图，那么设计logo所用到的设计软件也就必须是矢量图的软件，那么我们常用的矢量图软件有哪些呢？
第一个：Adobe Illustrator是Adobe系统公司推出的基于矢量的图形制作软件。
第二个：CorelDRAW Graphics Suite是加拿大Corel公司的平面设计软件；该软件是Corel公司出品的矢量图形制作工具软件。
以上两种是最常用的矢量图软件。如有需要下连接的朋友私信我。
第三种：Freehand简称FH，是一个功能强大的平面矢量图形设计软件，
第四种：Vector Magic 它是一款图像变矢量的软件！也就是说你有PS做的logo可以用它快速转换矢量图。
5G时代怎么理解？
5G芯片市场非常火热，也带动了AI市场大革新。
阿里“平头哥”阿里巴巴宣布旗下半导体公司平头哥正式发布玄铁910，可以用于设计制造高端性能芯片，应用于5G、人工智能以及自动驾驶等领域。
玄铁910是CPU的IP核，IP核（Intellectual Property core）—学名知识产权核，是一段具有特定电路功能的硬件描述语言程序，可以移植到不同的半导体工艺中去生产集成电路芯片，其优势在于提高芯片性能一倍以上，同时生产制造成本降低一半以上。
玄铁910能够适应AIoT时代多变、复杂、丰富的应用场景，其开放、灵活、低功耗等多方面优点，一跃成为5G AIoT时代核心的芯片构架之一。
AI能用一张图制作视频在有了强大的芯片支持、IP核支持、云端画质提高支持，关于视频的另一黑科技诞生。现阶段AI使用极贴近生活的有换脸faceAPP了，而在此基础上衍生出来的自动生成逼真视频技术就更牛了。
该项技术源自于deepmind的研究，此项研究通过大量学习YouTube视频内容，采集足够多的视频资源，利用AI建模的方式，将一张图片生成至连贯的视频。
业界分析，图片自动处理并生成视频技术非常难，远比单纯自动处理一张图片难度大得多，但是结合存算一体芯片，加上足够多的数据支撑，想必在未来的一段时间便可投入商用。
腾讯云将引领直播业发展与百度云的传统信息数据云端存储不同的是，腾讯云的突破口在视频。从13年9月腾讯云对外开放以来，5年时间收入增长超20倍，游戏云与视频云成主要收入来源。
对接近几年火爆的视频直播业务，腾讯云已经掌控80%的视频直播平台。在QQ、微信语音视频方面的技术线积累，使得腾讯云拥有成熟的CDN，加上把CDN对外开放使用，斗鱼、B站、联通陆续成为合作伙伴，此番形成的态势为腾讯云打下5G市场针对视频云端服务的夯实基础。
对于腾讯的视频云来说，核心竞争阵地是流量。如何“锁住”流量成了未来竞争的关键，借助5G时代网络的优势，未来腾讯视频云主攻的方向是游戏和视频的4K、8K甚至16K画质传输。
医疗行业也将发展AI手术受益于5G网络的优点，北京患者远程接受海南医生手术。手术是帮帕金森患者植入“脑起搏器”，此次手术的难点在于需要足够清晰的画质、足够顺畅的网络连接，如果有一点达不到要求都有可能导致手术中途暂停，而带来的后果严重时会危及患者的生命。
今日消息，依图医疗发布首套骨龄领域软硬件一体化 AI 医疗解决方案。据介绍，该系统具有超低辐射、智能摄片、智能阅片、AI 生长发育测评等多项功能，仅需 5-10 分钟即可完成「拍片-阅片-报告」全流程。
多种途径的医疗革新，借助5G大平台，未来能实现VR手术学习、VR手术执行等多项突破，可以解决很多地域、时间上的限制，极大限度提高医疗保障。
总结：5G时代，各个行业都在激烈地竞争。从芯片到场景化的商业应用，从5G到AI的商业路线，有竞争才有进步，有进步才有发展。
智联招聘里薪资待遇为八千一万甚至到一万五的工作是真的吗？
招聘网站很多公司都存在夸大薪资待遇的现象
招聘网站很多公司都会在招聘职位上标注比如4000-6000，或8000-15000这样的薪资出来，可是很多应聘者浪费时间、精力和金钱去面试之后，却发现本来这与的薪资待遇8000-10000，面试时却变成了底薪4000+绩效，而且工作内容，休息时间，以及各项福利都大打折扣，而且还对应聘人的要求比招聘条件上提高不少。
根据我的经验，现在很多招聘网上所谓的高薪职业大多是销售类，而他们在发布招聘信息时，是不会直接写成销售的，只会写很高的薪资，比如月薪1万或月薪几万，目的是吸引眼球让更多的人去投简历，真正你在面试谈薪资时，告诉你底薪只有三四千。
你问HR为什么在网上写月薪1万？HR会给你说，只要你干得好，理论上是可以达到的，注意，是理论上，是有可能，而并不是一定，所以这个薪资是存在变数的。
为什么招聘里薪资待遇很多都不是真的？第一，底薪远低于招聘信息内的最低工资标准，但通过努力能拿到这个数其实这是很多公司常用的伎俩，用这种方式来吸引人应聘。在很多应聘者眼中，对于招聘信息中公布的工资3000-5000，心里会自动认为，只要去工作了，最低工资就是3000起，再加点提成，那就很不错了。
虽然不排除确实有这样的公司，不过相对要少，而且这样规定很多是针对中高层管理。大部分公司其实工资结构一般为底薪+提成，而底薪往往低于招聘信息上写的最低工资，能不能拿到招聘信息上的工资全部自己的提成所决定。
第二，打着招聘的名义，实际上骗方案有不少HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高，吸引力一堆求职者，HR邀请里面不错的求职者去面试，部门负责人过来面试，求职者分享自己的项目经验，结束后还让求职者交一份作业，考察求职者的实际水平，但求职者交了作业后，就没有下文了。
如果一家公司员工不多，却挂着大量的岗位，工资也开的老高，基本是假面试、真骗方案无疑了。
第三，为了吸引求职者的眼球，一些招聘信息特意将岗位薪酬高举比如：保安人员的招聘薪酬写3-8K。这样，确实可以起到让更多求职者前来围观、打听、了解、问询的效果，毕竟求职者总是想追求高薪的。
面对众多求职者的打听，招聘人员可能会有意将所有优秀条件都集于一身才可能拿到8K，比如：30岁左右，已婚，男性，185以上，特警出手，会哪些哪些武术、散打，拿到全国什么级别比赛的前几名，曾经击倒过哪些人，无任何不良记录，做过哪些好人好事，祖宗三代无不良记录，甚至血型、星座、体重等都要达到什么要求等。
说到底，企业想用最低的成本，使用你最大的价值，招聘网站还有个很诡异的“自动刷新”功能提供给企业，这就会出现为什么你总觉得一些职位似曾相识，历历在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新发的还是以前就存在。
如何避免被不靠谱公司坑，把损失降到最低化？有些不靠谱公司，太明显了，正常人都能看出来这些公司的不行，比如：工资奖金发不出了，招你之前裁员和离职的人更多，不择手段省钱了（砍福利，砍培训……）；这些都是在面试时能问得出来的，面试官不说，你从其它蛛丝马迹应该也能看得出，只要你能提前发现一些公司不行了的征兆，你就可以有充足的时间去未雨绸缪，待遇是假都是小事，不被坑、不浪费时间和精力才是大事。
你面试时的情况以及既有的工作经验来谈，对于私人老板这种情况，有能力的员工应该尽可能要求更高的工资，比如招聘网站是4000-6000，实际谈工资时可以按照最高的6000来谈，甚至高于6000，当然，前提是你要有真本事，能让老板相信你这个工资是值得的。
招聘网站上大多挂的是要求1-3年工作经验的初级职位，也有少部分要求5年工作经验的职位。而且一般越是高端的职位，就算一直挂在网上，也很少有人去看，大多都是找内部推荐或者猎头推荐，要不就自己去求职网的简历库里搜。
所以招聘网站上的信息，不能全信。想要通过网站获得机会，逼得求职者也只能靠海投。 投的多了，总会遇到一些真正有招聘需求的公司。如果在招聘网站上投简历实在没有反应的话，可以去人才市场试试，那里的招聘需求至少都是真实的。
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物联网如何改变我们的生活？
物联网是通过射频识别（RFID）、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议，把任何物体与因特网连接起来，进行信息交换和通信，以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。
物联网这一概念提出已有20多年，但受全球各国重视是2008年和2009年这两年，各国纷纷推出物联网相关政策，我国也开启了物联网发展里程碑的年份，列为国家五大新兴战略性产业之一。经过10年发展，物联网已不再是高高在上的概念，在云+AI等技术加持下，让物联网得到了广泛应用，产业发展迅猛，也迎来了黄金发展时代。
运营商、半导体厂商、通信设备、云服务商和应用端等形成物联网产业链，而NB-IoT和LoRa等LPWA低功耗广域网通信技术，解决物联网大规模部署连接等需求，继而使得物联网在工业、零售、物流和交通等垂直领域得到广泛应用。
在产业链积极推动下，物联网连接规模成倍速度增长，LPWAN连接的复合年增长率为109%。此外物联网高级顾问杨剑勇指出，5G技术部署，也将把物联网带上更高的层次，也让万物互联成为可能，其中运营商是万物互联积极推动者，全球运营商纷纷转型寄望于在大连接时代，不再局限做一个管道提供者，希望能抢夺物联网应用端市场，例如面向工业、教育、医疗、车联网和智慧家庭等应用场景寻求机遇。
物联网在移动监测、智能可穿戴、POS机、气象、医疗和能源等行业用途很大，而且是实现设备联网不可或缺的产品，不少相关的.top域名都被注册。
阿里云最有价值的是什么？
先来看一组数据 : IDC 最新公布的2016中国公有云IaaS市场份额统计报告显示，2016年中国公有云IaaS市场容量为100亿元人民币，市场份额排名前四的厂商分别是：阿里云（40.67%）、中国电信（8.51%）、腾讯云（7.34%）、金山云（6.02%）。
在这漂亮的市场占有率背后，是阿里云团队坚韧、坚忍及不懈奋斗的写照。从发展历程上来看，这是有战略意识的布局，以及在底层技术领域的深耕，如今，阿里云不满足于国内市场份额的半壁江山，亦以国际化角色加入全球竞争。
王坚博士 : 任何的科技创新都是探索，飞天的进化过程恰恰代表了这种探索精神。
文 | 刘成军，造奇智能产业新媒体创始人兼主编，[军观察]头条号运营负责人
笔者曾跟进过阿里云“云栖大会”的历史征程，继南京之后，2017年上海峰会刚刚结束。
阿里云已经把火烧到了制造业，“通往智能之路”，意味着大“云”压境，这里可以看作阿里云的“云”。可以说，“云栖大会”的南京之旅，是互联网公司冲向制造业的号角，也体现着阿里系在战略和营销方面的长袖善舞。
对制造业觊觎的阿里，自然不会放过这样的“丰盛美味”。
云栖大会经历多年演变，从最初地方网站峰会、到阿里云开发者大会，再到2015年正式更名为“云栖大会”。由坐标杭州到全国巡展，大会议题及所涉及领域也在变迁，云计算和大数据的分量越来越重。
阿里切入制造业，一定要有抓手，还要有武器，最后是进入路径。这一切章法，带有明显的战略特征和营销本色。
云栖大会·南京峰会上，南京市副市长黄澜和阿里巴巴集团资深副总裁、阿里云总裁胡晓明宣布，阿里巴巴集团将在南京成立江苏总部。初步了解，阿里云在杭州总部之外的第一个总部布点就是南京，这是与当下政府合作的一份大礼。
双方将积极开展智能制造计划、智慧城市建设、金融综合服务平台建设，探索互联网在政务、商务、交通、医疗、教育等领域内的新应用，培育形成资金、技术、人才优势明显的互联网产业集群。
其实，早在去年10月份，阿里巴巴以旗下蚂蚁金服集团的名义与江苏签署战略合作协议。阿里巴巴将与江苏省及各地政府或行业龙头企业合作搭建云计算平台，更好地利用大数据和云计算技术，发展工业互联网，推动传统产业升级。
据报道，根据协议，阿里巴巴将推动江苏制造升级为智慧制造，并为江苏留下大数据这一新能源。这也许是阿里云成立江苏总部最大动因——将包括制造业大数据在内的数据资源留在江苏省内。
抓手：阿里云联合江苏启动“1+30+300”工程
在这次峰会上，江苏省经信委出面，与阿里云联合启动江苏“1+30+300”工程，推动云计算、大数据和人工智能技术在江苏省内广泛应用，打造江苏制造业与互联网融合创新发展标杆。
所谓“1+30+300”工程具体是什么含义呢？
阿里云总裁胡晓明解释，这里的“1”是阿里云，“30”是指阿里云将帮助江苏省内30家软件服务外包企业（“信息化、工业化”融合服务机构）转型升级，赋予他们大数据、人工智能等能力；在帮助这30家企业完成技能升级后，再去帮助300家大型制造业企业升级，帮助企业重构信息系统，打通企业经营全渠道链，实现数据驱动企业发展，最终推进企业的智能制造转型。
武器：ET工业大脑，推动工业与互联网的化学聚变
阿里云要从消费互联网迈向制造业，就是通过业已形成的云计算与大数据能力，他们取了一个十分应景的名字——“ET工业大脑”。
阿里云总裁胡晓明在演讲中表示：“我们希望利用人工智能技术发挥‘中国智造1%’的威力，即帮助中国制造业提升1%的良品率。”在江苏省，这意味着ET工业大脑能为当地制造业带来数百亿的利润。
阿里云人工智能科学家闵万里则从技术上进行阐述：合作的核心内容，是将阿里云的“ET工业大脑”嫁接到江苏的工厂，企业不换设备、不换原材料，单从生产流程的优化中，就可以挤出百亿利润。
ET工业大脑是如何开展工作的呢？闵万里介绍说，ET首先会将车间所有端口的数据传入工业大脑，随后通过人工智能算法，对所有关联参数进行深度学习计算，精准分析出与生产质量最相关的关键参数，并搭建参数曲线，在生产过程中实时监测和调控变量，最终将实验室中的研发成果在大规模生产中精准落地。
路径：要么通过30个软件外包商赋能，要么直接与行业大企业直接合作
工业级云计算项目要真正实现落地，对于没有工业基因的互联网公司来说，是一件十分困难的事情。一方面，可以通过“1+30+3000”工程计划，通过云计算平台赋能，由这30家集成商/解决方案服务商来提供落地服务；另外就是阿里云亲自上手，直接对接当地行业大企业。这当然不缺乏应用案例，阿里云显然是有备而来。
会上展示的案例包括了保利协鑫光伏。早在去年8月，ET工业大脑就入驻其生产车间，标准化所有端口数据上云，再通过智能算法，深度学习计算所有关联参数，精准分析出与良品率最相关的60个关键参数，并在生产过程中实时监测和控制变量。据阿里云的说法，协鑫光伏已经成功提升良品率1个百分点，相当于每年可增加上亿利润。
保利协鑫太阳能光伏硅切片事业部总裁郑雄久则主要分享了机遇ET工业大脑实现的产业升级，保利协鑫为全球能源制造业第二的公司，提供约全球30%的太阳能切片。基于云端ET工业大脑，实现了核心零件劣化监控，云计算助理多变量分析，同时让企业生产管理精细化，通过可视化大屏直观监控。
同时，徐工技术总监黄凯博士也分享了去年与阿里云合作的工业大数据与工业云平台的成果。在数据方面，徐工有30万+的入网设备，其工业大数据之源，主要来自工程机械黑盒子。基于海量数据，通过与阿里云的合作，实现了从产品数据，到工业大数据，再到徐工工业云的搭建。
