最缺工100个职业，100个最缺工职业？
很正常啊，劳动关系运行市场化就不象以前那样一次定终身，现在是哪个行业、单位的工资和奖金高、福利好，有五险一金，不加班或者少加班，即便是加班按国家规定计发加班工资，人们便往哪个行业或单位跑。
招不到工，一周招7个工人跑了5个，一定有其原因的。退休前我在劳动部门、后来的人力资源和社会保障部门工作多年，和企业打交道多，不少单位都抱怨招工难，招到工人又留不住人。我告诉企业的人力资源管理部门，真正的原因主要是不依法依规办。主要有以下几点：
1，给出的工资待遇纸，人家不原到你这里来；
2，招聘的条件苛刻，本来一般高中文化程度就可胜任的工作你非要本科毕业的，很多人望尘莫及；
3，你要收押金、保证金，别的单位不收，我为什么要到你那里去；
4，不订劳动合同、没有五险一金，我不愿来你这里。
招来工人没两天又跑了一大半的，一般有以下几种情况：
1，发布的招聘信息虚假成分大，来了一看不是这么回事，所以走紧跑；
2，不给劳动者订立劳动合同，或者虽然订立但约定试用期过长，并且试用期内正常的福利待遇不能享受，对不起，我不在你这里干了；
3，劳动强度大、工资低，不干了；
4，规章制度太严，有的规定甚至违反国家法律法规规定，对不起我走人。
总之，劳动者在实现劳动的过程中，期望值比较高，都想工资福利好点，用人单位呢，很多是私营企业，投资办企业想赚钱，这是一对矛盾。
何时才能不缺人？这需要一个平衡点，这个平衡点就是国家的劳动和社会保障法律法规，但是法律法规过于笼统，需要在法律法规基础上结合单位实际细化成本单位的规章制度，并且按照国家法律法规和企业依法制定的规章制度招聘员工并进行人力资源管理，那么这个问题就能决了。
