注册网站需要多少钱，80端口不会冲突吗？
首先感谢各位阅读。我来先说一下我的观点：一是一台服务器只有一个IP，在一切都硬件性能没有限制的情况下理论上网站数量也没有限制；二是在合理规划下80端口不会发生冲突。下面我就从以下几点说明原因。
一、网站和IP地址的关系首先看一下IP地址是什么？我们先来看一下定义“IP是英文Internet Protocol的缩写，意思是“网络之间互连的协议”，也就是为计算机网络相互连接进行通信而设计的协议“。这里我们可以把服务器比作买家，那么IP地址就是你的收获地址，你要在网上完成一次交易就必须提供你的地址才能收到货。同样服务器要和外部网络交流就必须要有自己的IP地址，这样才能保证这台服务器是可以使用的。
那么我们在服务器上面的搭建的网站和IP地址有着什么关系呢？这里我们可以把网站比作一个商店，IP地址比作商店所在的商场，这里我们就可以清楚地知道了我们要找到我们想要去的店不是只知道商场在哪里就行了，因为商场还有很多其他的店所以我们还要知道这个店的名字。那么这里我们就知道了可以把端口比作这个点的名字了，所以我们访问网站就需要知道这个IP地址和端口号才能正确访问我们想要访问的网站。这里可能有的人用过只输入IP地址就能访问网站的，这是应为你访问的网站默认端口是80。
这里我们就知道了一个服务器上虽然只有一个IP地址，但是决定能否搭建多个网站（商店）的并不是IP地址，而是端口数。就行商场里不可能商店的名字都一样所以就可以决定一个商场有很多的商店供人挑选，类比网站道理也是很类似的。
这里IP地址类比商场，网站类比商店，商场是无法决定每个商店起了什么名称的，所以IP地无法决定网站的建设数量。
二、网站使用的端口可以自定义这里为什么80端口不会冲突呢？首先我们搭建的网站不一定非要使用80端口，我可以自己定义一个端口例如8090这样的端口都是可以使用的。除非你搭建了很多的网站都使用了默认端口这样是会冲突的，这也就是说明我们没有合理的规划。
早期建网站使用的是80端口但是由于现在人们的安全意识提升了所以现在都采用了加密的协议的8080端口了，这里我们就可以看出并不是我们就非要一成不变的使用80端口，还可以使用自定义的端口，但是现在的自定义端口都缺乏一定的安全性这点也是很让人头痛。
理论上我们排除一切其他不利的因素我们的自定义端口可以是无限制的，所以我们可以搭建出无限制的网站，那么题主所说的80端口会冲突就不攻自破了。
综上所述，我的观点很清晰在理想状态下一台服务器只有一个IP，上面建立起的网站是无限制的，80端口也不会发生冲突，所以现实情况下建议最好一台服务器不要超过3个网站因为访问的流量也是会给服务器不小的压力。今天的分享就到这里，谢谢~~
参加法考有什么感受？
考过了，你才知道！
微信扫码支付接入网站需要营业执照吗？
不需要提供营业执照等，营业执照和企业法人信息，微信会在你服务号的注册信息里面直接获取，不需要手动提交。
简单的说一下公众号对接微信支付的步骤吧。第一步骤先成为服务号，并且申请微信认证。第二步骤，提交资料申请微信支付，比如企业的银行卡号，联系人，建议邮箱，电话等这些常规的资料。微信会给你开通支付功能。第三步骤，开户成功后，商家进行确认，确认功能无误后，就可以和微信支付签署协议了，在线签署就行，不需要邮寄。
用户在你微信公众号购买商品，点击支付，可直接通过微信支付付款。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
电子邮箱如何免费申请？
电子邮件是现在很常用的一种邮件方式，它不同于传统的纸质邮件，它是通过互联网来传输的，快速，方便、而且节约资源。发送电子邮件，必须要有一个电子邮箱，就像门牌号或者一个指定的地点一样，别人知道了邮箱地址，才能把邮件发到你的手里。 电子邮箱有免费和收费的，有个人邮箱和企业邮箱。那么如何快速申请一个免费个人电子邮箱呢？下面就为大家介绍一下。
1.网易邮箱。登录126邮箱网站。
2.点注册，填写注册信息。可以看到可以注册的有126、163、yeah.net的邮箱，这几个都属于网易的免费邮箱。有三种注册方法，字母邮箱，手机号码邮箱，VIP邮箱。通常注册字母邮箱就可以了。注册字母邮箱，填写邮箱地址，地址名称随便起，6~18个字符，可使用字母、数字、下划线，需以字母开头。@后面可以选126.com、163.com、yeah.net.
3.填好后，点注册即可。
4.QQ邮箱也是免费的，你只要有个ＱＱ号码，只需要开通QQ邮箱就可以了。同样的方法，登录QQ邮箱官网，注册。
