浙江省教育考试院待遇，哪里的公务员待遇更好一些？
这个根本不需要问，也不需要质疑，山东的工资没有资格和江浙地区相比，差距很大。山东工资普遍低，青岛也是如此，徒有其名。
一般县城里的事业编制不说教师每月到手的工资大概是多少？
感谢诚邀！题主提的这个问题，估计想考县城里的事业编制？小编有一朋友在事业单位干了几十年，因此，知道事业单位一些情况，一般来说，刚进事业单位的员工工资并不高，除了每月必须按个人应该交纳的五险一金（还有一些地区六险一金）规定外，则所剩无几，最多三千多一点，加上绩效工资几百元，这个是绩效一般是按分值系数计算来，比如0.5，1.0，1.25，1.3……，等系数，乘以基数。加上一些补贴，最多每月三千左右，如果你要租房，县城估计几百元~千元，只有二千多元的生活支出经费了，年轻人开支大，想必二千多元估计月月光了，这就是事业单位年轻员工工资现状。
当然题主问的仅仅指的是除教师以外的事业单位编制。进事业单位有编的必须通过社会公开招考，网上报名，由笔试、面试等进行，根据岗位设置以及编制名额，由人社部门统一向社会发布招考信息。小编这里还要强调的是目前事业单位岗位设置由三部分组成，即管理岗、专技岗、工勤岗，每个岗都有岗位编制名额限制，而专技岗不仅有岗位设置和编制设置，而且还有指标和比例限制，什么叫指标比例限制？就是说，该单位对专业技术岗位上的初中高每一级都有设置和限制，但指标和比例限制，一般指的多的是中级和高级职称，就是说，你这个单位一般只能有几个中级或几个高级，或者初中高：4：4：2，即是4个初级职称，4个中级职称，2个高级职称，当然这个设置各事业单位不一样，根据你单位工作性质和需要来定，这个是由上级主管和人社部门圈定。注：下表为福建省事业单位工资计算：
对于指标来说一般指的多的是高级职称，比如副高级该单位设置8个名额（正处级单位8个，副处级是2～4个），现在专技岗名额和指标有所增加，估计成倍增加了。对于比例来说，这里也要强调是根据事业单位性质又有主辅系列之分，什么叫主系列？什么又叫辅助系列，弄懂主系列也就知道辅助系列了，主体系列一般指事业单位工作中占主要位置，具有举足轻重的地位，比如事业单位是工程设计单位（现在一些事业单位机构改革估计这类单位改企了），主体系列是工程类的（勘测设计），即专业技术职称为技术员，助师，工程师，高级工程师（副高）等，该比例各单位不一，主体系列占百分之八十的专业技术岗，而辅助系列只占百分二十了。
那么什么是辅助系列？是除工程系列以外的专业技术岗位，比如会计，经济，统计，审计，档案，馆员等等辅助岗位，而这个辅助岗晋级就难了，不仅有岗位设置，而且还有指标名额比例设置和限制，晋级很困难，事业单位一般按资论辈，按你工作能力大小，干技术活能力以及学历高低，业绩，人员关系与上下级关系等方面综合考虑，不仅仅只是工作一项。事业单位专业技术岗位按13～1等级设置，技术员定岗开始为十三级最低级，因此，按你的工作和工资与这些个专业技术岗有极大关系。但事业单位不仅仅只一个专技岗，目前还设有管理岗，即担任一定职务，如行政机关里的科员，副正科（科级），副正处（县级）等领导职务。还有一些单位有双肩挑：管理和专技都占了。工勤岗目前仅为初中高级工，因事业单位处于改革期，工勤岗逐步取消，原设并聘任的初中高保留工资待遇，但初中级工勤岗不再晋升上一级，高级工已到顶的继续任用，中升高暂停，由于工勤岗逐步消化转岗，符合条件的员工报请批准可以转专技岗或管理岗，但必须该单位专技岗有专技岗位指标及名额，没有或饱和了则不能转，只有等待。另外，工勤岗转岗人员（专技，管理：管理岗原则上以高级工为主，因涉及到工资高低差额不大情况）必须进行三年连续继续教育学习方能达到条件转岗。
对于辅助系列事业单位员工可以进行初中高考试拿到专业技术资格证书，如助理会计师，会计师等，如单位有辅助岗位设置名额和指标，并且有适合的岗位，则可以报上批准聘任。题主所问的事业单位工资统统与这个有关，当然工资还牵涉到任期（任职年限），工龄，职务，职称等相关条件有关，另外，还与交纳社保比率有关，因为这项近几年有所调整，势必影响工资高低。当然，在县城工作离家也近，也能方便照顾家庭，这是有利条件。但对于一般工资高的中一些职务职称高的在外地上班的人，有时可能是每日每夜的工作，家庭孩子管不上，压力也很大，更别说节假日了，付出和回报很大程度是匹配成正比的。没有那种工作是离家近福利好工资高的，如果能有正式编制那就更好了。要不你以为为什么这些年考公务员的还要挤破脑袋，可是作为事业单位员工一开始工资并没那么多，从目前推算几乎每过十年涨一千元（估计及实测），就是说若你工龄在1～10年的工资大概在三千左右，全年大概4～5万元，工龄在10～20年的工资在3500～4200元，工龄20～30年工资大概3800～4700元，以此类推，不过这个工资按省市地区划分，各地不一，比如江浙上海北京与辽宁广西比就差距很大。当然这个工资是已扣交社保后的实领工资表数字，另外，加上你每月绩效工资，这个也是按比例按月年发放，其中，年薪的60%作为基础绩效固定部分，按月发放，有的地方是按月70%发放，奖励性绩效工资占40%，每年根据考核结果发放。基础性绩效中有岗位津贴和生活补贴两部分，奖励性绩效考核发放，一般年底发放。
岗位工资和薪级工资国家有具体的套改标准，分管理、专业技术、工勤三类岗，薪级工资按年一年调一级，对照薪级表核计。目前，全额事业的话，从2012年的情况来看，普通科员大约基础部分每月实发有4000多（各地不一，大多三千多），这样算下来，奖励性绩效大约就有2万多元了。如果是年龄稍大的老员工，比如高工，处级干部等，可能就有5000元至6000元的水平，如果自己有房有车，过着一般简单的生活还是可以的，如果要求高，肯定是不够的。如果在沿海经济发达地区的县城，刚参加工作的年轻人可能有6000元至8000元左右，年龄大一些、工龄长一点员工可能月收入要过万元，在这些地区如果靠着这份薪水生活，有房贷车贷压力的话，可能生活过得比较艰难，如果没有房贷车贷压力，生活勉强能过。这里有必要说明一下，事业单位是相对于企业单位而言，是国家机构的分支。包括：教育事业单位、卫生事业单位、科学事业单位、文化事业单位、行政部门带有某某中心的单位为行政事业单位、乡镇基层站所队之类的单位一般是事业单位。事业单位在编人员待遇比编外人员多，除了工资外，有各种福利、社保、公积金、绩效奖金、年终奖金等。现在一些事业单位又加了与公务员一样的车补，副县以上人员才能享受，估计慢慢正科副科科员等也将下发，因为副县以上人员享受车补，肯定公车将取消而拍卖了，若出外办事，比如去工地怎办？科级以下人员没有车补，他们应该有公车去办事呀？而一些副县以上的人去坐人家私车拿着车补心里合适吗？就因为是领导就可以蹭车？现在车补副县每月有850元，在县城来说已算一笔不小的收入了。一般刚参加事业单位工作的人（当然指有编）的，工作十几年的每月也就三千多一点工资。另外，进入事业单位前，应先要明白事业单位的工资中的一项薪资收入，这里首先我们要明白哪些单位属于事业单位、哪些人又属于事业编制这个问题。小编专门查阅并汇总如下：除了我们所熟知的医院、学校等公立非盈利性组织外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也属于事业单位编制，如食品药监局、交通局、水利局等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构，路政工商质监基层执法队伍等等。一般在这些组织工作的均为事业编人员，当然另外还有一些工勤人员，如司机等，与此同时上述这些单位内部也存在着大量的临聘合同制员工或编外工作人员，这些人却是不属于事业编的，也就是常说的临时工。特别是在管理制度上，对于不同性质的事业单位，在人员管理上实行分类、分级的管理制度，具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级。二是管理类人员，分10级。三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置，在此就不多做讨论了。接下来就说说我们最关注的工资待遇问题，事业单位的工资待遇是依据其岗位类别和级别的不同而定的。下面就以某地级市事业单位待遇为例来详细解析下其收入情况：工资构成之种类繁多
示例1：专业技术类9级和实职正科级干部，正高级职称。其基本工资包括有岗位工资2420、薪级工资2151。国家津补贴包括基础性绩效工资1610、艰苦边远地区津补贴365、教（护）津补贴0（因为此补贴仅限于教师或护士）。地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500、改革性补贴即车补183.78、行业津补贴0（此补贴限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）。年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在1.5万到3万不等，年终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400。由此可见事业单位岗位工资构成真真是种类不同花样繁多啊！
下面我们再从管理类与技术类工资对比：
示例2：管理类干部6级正科级实职。其收入合计为7324。与上述正科级实职专业技术类干部月工资相差2306。
对于刚参加工作的新人工资待遇：
示例3：新入职事业带编人员。其基本工资包括岗位工资1220、薪级工资535。国家津补贴包括基础性绩效工资1255、艰苦边远地区津补贴100。地方津补贴包括附加基础性绩效工资647、改革性补贴即车补118。此处需说明的是技术类岗和管理类岗的新人待遇开始基本是持平的。
上述三个示例是从不同岗位不同级别的事业带编人员的工资情况来进行薪资情况说明的，在这里我们知道一般弱二线及以下城市的企业尤其是私企中的大量岗位都会有这样的问题：工作忙、待遇差、前景差并且缺乏人性关怀等。从起薪、压力、工作环境甚至是发展空间来看，这类地方的机关事业单位是明显优于并且强于一般企业的。小编家乡也在中西部地区，我们那里哪怕是省会城市的企业小白领，辛勤劳累工作个三四年也很少有月薪上5千的，也是挺心酸的。还有一点事业单位简直完爆企业的，就是我们人生最重要的资源——缘于工作带来的人脉积累！从目前整体收入而言，部分事业单位的编制内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇，但一般指事业单位助师以上职称人员比公务员内办事员要高一点。
浙商银行社招薪酬待遇？
柜员岗：月拿到薪水6500-7000，过节费10000年，房补是按一季度派发，每一季度1200，个人公积金在3500上下（自个和企业总共交纳数），年终奖金要是不被分行乱扣大概在30000～40000元，或许，万把块的也是有的。
风险管控岗：月薪大概在10000上下。
产品运营岗：月薪大概在12000上下。
银行会计岗：月薪大概在10000上下。
管理培训生岗，月薪大概在40000上
省疾控中心待遇好吗？
待遇很好。
疾控中心属于财政全额拨款的一类事业单位。待遇地区差异应该很明显。
在省、市一级疾控中心，有的已经实施参照公务员管理，在编人员要属于参照公务员管理的干部身份，需要通过公务员招录考试才能进去。因此收入待遇方面也与当地公务员差不多，以笔者所在地市为例，疾控中西中层干部的收入基本上可以达到20w以上，收入构成主要包括基本工资、地区补贴津贴、绩效、公积金等五险一金。
浙大博士后待遇怎么样？
1、提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。
2、可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。
3、出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。
4、对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。
5、提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。
6、提供一流的实验与科学研究条件。
7、参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。
8、在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。
9、工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。
