浙江省委书记带头捐工资，浙江省2021年上半年退休的人员没有养老金补发了吗？
这问题问的有点少常识，2021年上半年退休的人员要明年才能涨退休金，何谈有退休金补发？
国家已经连续十几年为已经退休的人员增加养老金了。都是以上年底人数为准的，当年退休的不在增加养老金之列。所以2021年上半年退休的人员不存在补发的问题。
考上浙江省直机关公务员？
我正好有朋友在浙江省做公务员，工资待遇非常不错。下面我就谈谈你要不要去温州的浙江省直机关工作。
在北京做IT年薪35万的优势和劣势在北京做IT年薪35万到底生活的怎么样呢？在北京工作当然非常好的，因为北京是一线城市，而且北京户口非常金贵。但是在北京如果想长期发展，户口是最难的。
在北京从事IT工作非常不错，但是从长期来看如果工作拿不到北京户口对未来的发展以及在北京安家落户还是非常有影响。
很多在北京北漂的外地人都面临这样一个问题，在北京虽然拿到的工资待遇比较高，但是很多人无法解决北京户口，将来子女上学问题也是非常难办的。
另外一点在北京从事IT行业年薪35万还是非常不错的，平均下来一个月将近三万块钱，在北京绝对属于高工资了。
但是北京的房价非常贵，均价基本上是在七万以上。一个月三万块钱，一年不吃不喝的话能买得起五平米的房子，总体来说买房的压力还是比较大的。
在北京买房子首付至少要在100万以上，如果你的家庭条件比较一般，凑不了这100多万的首付，那么在北京想安家落户也是非常难的。
另外从事IT行业一般情况下要面临中年危机，一般到了35岁很多从事IT行业的人都要面临的被辞退或者转行的问题，所以IT行业并不不稳定性，不如公务员稳定。
浙江省直单位公务员待遇和发展前途怎么样？那么去浙江省直单位做公务员怎么样呢？很可能你并不了解浙江省直单位公务员的工资待遇情况，和你在北京年薪30万相比究竟差距大不大呢？
下面就是网友分享的浙江省直公务员的工资待遇情况。参加省考顺利上岸，就职于浙江省直单位公务员，转正后每月到手工资1.1万左右，年终奖加上专项奖共计12万多，每月的双边公积金一共4500多，一年到手收入在20万以上，加上公积金，一年综合收入在25万以上。
通过网友的分享，可以看到浙江省直公务员的工资待遇还是非常高的，一年的到手收入大概在20万左右，加上公积金等各种福利，一年综合收入也在24万左右，这样的收入和你在北京年薪35万的收入差距并不是特别大。
而且公务员相比较从事IT行业稳定性肯定是非常有优势的，可以说是旱涝保收，铁饭碗，要不然你也不会选择去考公务员了，肯定看中的就是这一点优势。
而且公务员的工作强度肯定没有从事IT行业大。公务员的双休是有保证的，而且节假日都可以正常休息。但是从事IT行业非常累，尤其在一些大公司工作，996是非常正常的，熬夜加班也非常多，所以长期下去对身体不太好。
同时你考上了浙江省直单位公务员，前途非常好，因为省直单位公务员相比较普通市级公务员晋升空间比较大，而且晋升速度比较快，所以前途非常好的。
去温州工作怎么样？虽然你考上了浙江省直公务员，并没有被分在了浙江省会杭州市，而是被分在了温州市工作，所以很可能你心里也是有一定落差的。
但是你的工资待遇肯定是按照正常的浙江省直公务员标准发放，不管你是在温州还是在浙江杭州市工作，你的身份依然是浙江省直公务员，所以工资待遇方面是不用担心，而且晋升空间也依然比较好。总之在温州工作和在杭州工作是没有任何区别的。
唯一的区别可能你觉得分在了温州市，温州市是浙江的地级市，这个城市不如省会杭州市繁华。但是温州市总体的经济发展还算可以。
温州市是浙江省地级市，国务院批复确定的东南沿海重要的商贸城市和区域中心城市。温州入选2018中国大陆最佳地级城市30强。2019年地区生产总值从2014年的4351亿元提升到6606亿元，总量迈进全国城市30强。
而且温州市的房价相对北京来说是非常便宜的，温州市的房价均价大概在2到3万，虽然这样的房价也是比较高的，但是你在浙江省直单位做公务员平均一个月工资也能达到两万左右，购房压力肯定要小很多。
总结总的来说，如果你在北京能够解决北京户口，家里能够提供足够首付买房。同时，自己又想在一线城市打拼，那么留在北京还是可以的。
但是如果你更想要一种稳定的生活，不想到35岁以后面临中年危机，那么我建议你可以选择浙江省直单位公务员，工资待遇方面绝对还可以，不亚于你在北京年薪35万的工作。
虽然工作地点在温州工作，但是你的工资待遇和晋升空间依然和在杭州工作的省直单位公务员没有任何区别。
而且温州市的房价相对北京来说要低很多，你一年的综合收入能够达到20多万，平均下来一个月差不多能够买得起一平米房子，那么你得生活压力和购房压力还是比较小，生活性价比高。
浙江经济在中国算好吗？
在全国来说，浙江省的经济实力名列前茅。近四十年来，大陆有两个省的经济进步是最明显的，一个是浙江，另外一个是福建。其中浙江在经济实力和发展水平上，还是领先于福建的。1978年时，浙江省经济规模在全国位居第12位。从1983年开始，浙江省的排位迅速上升，11年之后的1994年进入全国前四位并稳定至今。
2017年浙江国内生产总值达到51768亿元，排名全国第四位，仅次于广东、江苏和山东。除了经济规模，这将在很多领域都处于国内领先水平。例如，浙江的全国500强企业的数量和全国百强县的数量都是位居全国前列。（吉利汽车旗下的博瑞被称为“最美国产B级车”）
2018年浙江省有48家企业进入全国500强，占比接近10%。其中有14家企业的营收超过1000亿元。知名品牌正是灿若星辰，有阿里巴巴、雅戈尔、娃哈哈、吉利、奥康、雕牌、农夫山泉、公牛，等等。除了经济实力，浙江省的经济发展水平在全国也是领先的。2017年浙江是人均GDP达到了9.2万元，排在全国第五位。折算成美元是1.36万美元，和进入发达经济体1.5万美元的标准十分接近。这将有望成为我国我国，最早进入发达水平的省份之一。
浙江经济发展中最为人称道的一点，是它的强大的民营经济。民营经济已成为推动浙江经济发展的重要引擎。从2002年到2017年，浙江省民营经济增加值从5346亿元上升到近3.4万亿元，年均增长13.1%。目前，民营经济在浙江省经济中有着中流砥柱的作用：创造了全省56%的税收、65%的生产总值、77%的外贸出口、80%的就业岗位、90%的新增就业。全国著名小商品城义乌，就是浙江发展民营经济的一个杰出代表。（义乌）
发达的民营企业造就了浙江一大批风起云涌的知名企业家，例如马云、宗庆后、李书福、丁磊、郭广昌。浙商已经成为了全国实力最强大的商人团体之一，目前来说，只有粤商能够和其相抗衡吧。
一级主任科员属于什么编制？
我是一名乡镇基层公务员，四级主任科员，非领导职务。
曾经有一次，我跟我的分管领导王副书记聊天，因为比较熟，我直接问领导的工资和住房公积金有多少。
王副书记也很爽快，直接打开手机，给我看了工资入账和住房公积金到账的短信。
我发现，王副书记虽然职务比我高，职级是一级主任科员，但工资和住房公积金也不比我高多少。
我开玩笑地说，一级主任科员的工资也不咋地呀，让我失望了。
王副书记说，最大的区别不在职级，而是在职务；最大的区别不在工资待遇，而是发挥平台不同。
回答问题。
一级主任科员是公务员的职级，其他职业并没有这样的说法，确定是公务员，确定是行政编制。
先用大白话科普一下公务员的职务和职级问题。
公务员的职务从高到低有正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员，共十二个等级。
公务员的职级从高到低有一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共十二个等级。
职务等级和职级的对应关系如下图。
但职务等级和职级的对应并不是完全一致的，记住一点，可以高配，不能低配就明白了。
举个例子，一般的乡镇党委书记是正科级职务，是指这个职务、这个位子是正科级的，不是说担任这个职务的人一定是一级主任科员或二级主任科员。
如果是刚担任乡镇党委书记的公务员，可能是二级主任科员；
如果资历较老，可能已经晋升了一级主任科员，甚至已经晋升了四级调研员，却不可能担任了乡镇党委书记之后仍然是三级主任科员。
职级主要影响工资待遇，重要程度远低于职务等级。
科普完了公务员的职务等级和职级，再来详细分析一级主任科员的具体情况。
如果是担任了正科级职务的一级主任科员，最主要的待遇是正科级职务带来的待遇。
如果是乡镇的正科级职务，意味着是乡镇党委书记、乡镇长和人大主席，是乡镇里面的实权人物，全面享有各种政治待遇。
如果是县区的正科级职务，意味着是县直单位的一把手，比如教育局局长，单位里面拥有最大的话语权。
如果是地级市的正科级职务，只是市直单位的中层干部，很多政治待遇都没有了。
如果是省厅单位的正科级职务，只是一个较为高级的办事员而已，并没有多大实权。
如果是担任副科级职务的一级主任科员，除了工资收入较高之外，其他待遇只是副科级职务带来的。
如果是无职务的一级主任科员（主要是退二线的老领导），仅仅是享有较高的工资收入而已，政治待遇和普通科员一样。
一级主任科员的工资收入有多少？
以我们这里为例，坐标是广东省珠三角边沿乡镇，非广深佛莞地区，每月到手工资大约是10000元，每月住房公积金双边到账大约是4000元，年终绩效考核大约是5万元。
事业单位有年终奖吗？
事业单位是没有年终奖的，年终奖是企业单位才有的奖金。事业单位年底也有一部分钱，但是准确的说法是绩效考核奖可能各地不一样，但是肯定不是年终奖 。近段时间，由于快要过年了，也是接近年关了，很多企业行政事业单位的人在网上晒自己单位发放的年终奖，数额不等，几千几万甚至十几万的都有，让同为事业编制的老师们与其他事业编制单位人员形成了巨大的反差，就更不用说与公务员和企业员工相比了。 到年底越到这个时候，事业单位的员工们，就越羡慕公务员们以及参公单位的人员。因为事业单位，其实根本没有年终奖。差距是从何而来的，就是从这些一条条，一笔笔的奖金拉开的。
有的人觉得到年底发钱属于乱发钱，但其实不是这样的，年底发的这个钱通常叫做绩效工资，因为这个钱是有差别的，发到每个人手里是不一样的。在一些地方，到年底的时候，还会对每个单位进行绩效考核，每个单位绩效考核的得分都不一样，分数高的绩效奖金就会多，分数低的绩效奖金就相应的少。这其实也是为了鼓励各个部门各个人员提高工作的积极性，就是通过发钱这种方式，让大家认识到多劳多得，少劳少得，不劳不得，然后激发大家的工作积极性。
其实早在我国古代，公务员就有了年终奖，只是发放的范围和方式和当下不大相同。公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。我国《公务员法》第74条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。而事业单位其实是没有年终奖一说的，一般是叫做13个月工资。当今实行的事业单位绩效工资制，包含两部分，一部分是基础性绩效工资占绩效工资的百分之七十，一部分是奖励性绩效工资占百分之三十。按照绩效工资的定义，百分之三十的奖励性绩效工资与奖金不同，它是工资而不是奖金，这是毫无疑义的。绩效工资分两部分，两部分都属于工资范畴，合起来是总工资。百分之三十的奖励性绩效工资是计入工资总额的，是工资总额的一部分，属于工资的一部分，但凡说事业单位人员的工资是要算上这百分之三十的，它绝非可有可无。
如果你问一个事业编的人，他有没有年终奖，他可能会告诉你：没有。这话也对，因为事业单位的绩效工资，其实就是大家口中说的年终奖。这部分绩效工资是相当于把每个月的绩效扣下一部分，然后集中到年底发放。如果你完成单位核算的指标，那就会把全部的绩效工资发放给你，如果超额完成，在绩效工资之外还有发放一定比例的奖金。事业单位人员的工资分为基本工资和绩效工资，一般基本工资全额发放，绩效工资则不一样，有些是平时发放一部分年终发放一部分，有些是年底一次性发放。 可能事业单位员工最期待的，就是单位发的年终绩效。
有的单位把每个月的工资扣除30%，作为绩效工资，工作得好就发回给个人，任务完成得不好，还要被扣下来，这也不能称之为奖金了，毕竟羊毛出在羊身上。经济发达地区还好，单位效益好发的有可能比公务员都多，要是在中西部地区，经济不发达，连奖金的毛都看不到。根据规定，事业单位行政机关有第十三个月工资。但只发放十三薪的情况一般只会出现在偏远地区、效益差的单位。而且这里多出来的一月工资也只是基础工资，也就是岗位工资+薪级工资≈1000-2500，到手基本就是原工资减半。但是只有十三薪这种情况是很少见的。
总的来讲，给事业单位人员发放绩效奖金，是国家的一项保障性政策，但是由于各地财政收入水平不同，所以绩效奖金差距挺大，而且由于长期以来存在的吃大锅饭的问题，绩效奖金的激励作用还有待进一步发挥。不论年终奖多少，到年尾，都要好好犒劳自己。你们单位有发年终奖吗？
