浙江公务员录用系统，你认为公务员应该改成合同制吗？
1、公务员改成合同制我是举双手赞成的，企业都实行全员合同制了，特别是民营企业，能者上、庸者下，能上能下、机制灵活、活力无限，已经为国企改革、公务员制度改革做出了很好的榜样了，废除实际上的干部队伍终身制，其实就是所谓改革的深水区了，而这一步的改革迟早是要进行的，早进行比晚进行好；
2、我们的公务员队伍总体上是好的，是以全心全意为人民服务为宗旨的，是一切为了人民的利益为最高利益的；但是，因为历史的原因、特别是因为传统的封建的世袭罔替、学而优则仕、万般皆下品、惟有读书高还有官本位思想的影响，很多人思想上，就有了做公务员是铁饭碗、金饭碗，铁交椅、金交椅的想法了；
3、一个成熟的社会，首先就应该是公务员队伍使用机制先进的社会，而公务员队伍使用机制的先进性首先就体现在其选拔体系可以不断更新、不断纠错、不断自我反省、不断新陈代谢方面；对于公务员队伍的管理，我们也一直在探讨有效的方法，这么多年来，竞争上岗，实行小政府、大社会机制，乡村干部竞选，大部制改革，精兵简政、精简机构设置，政府权限清单制度、简政放权制度，一个窗口、一个行政中心办完所有审批事项，只跑一次、办完所有事，等等；
4、虽然做了不懈的努力，大胆的改革，但客观评价，每次的改革都是雷声大、雨点小，都是在走精简、压缩，增员、膨胀，再精简、再膨胀的老路上；公务员队伍事实上严重存在着人浮于事、机构臃肿、有人没事干、有事没人干、脱离群众、脱离基层、官僚主义、形式主义的现象；对公务员队伍的满意度调查表明，很多机关、很多部门落实中央政策、服务人民群众的能力、效率都是不及格的，与党的要求、人民的需要，还有相当大的差距；
5、那么，实行公务员队伍全员合同制，其实是公务员制度的根本性的改革，有了合同的约束，有了试用期、考核期、合同期，试用不合格的，可以立马解除合同，考核期不合格的可以降低使用的层级，合同期没有完成合同的，可以解聘合同，退回原处。这样，就可以大大提高公务员队伍的工作积极性，可以用合同的形式约束、管理、考核公务员，合同完成得好的，可以奖励、升迁、晋升职位，合同完成得不好的，可以降低职位、可以降级使用、可以解除合同、可以清除出公务员队伍；
6、目前，公务员改成合同制的呼声很高，但是暂时还没有相应地官方公告进行公布；现阶段，国家正在着手进行准公务员就是参公待遇的事业单位的工作人员实行合同制改革，很多事业单位的编制人员已经改成了合同制，事业单位本身可以创造效益的也都在逐渐由财政包干改为了自负盈亏、自主经营、实行企业化改革；对公务员实行合同制改革，有的也在试点，特别是对一些非常特殊的岗位、专门的技术性岗位，都在通过高薪聘请专门的技术人才来做了，现在还没有对所有的公务员都改成合同制，全面实行合同制，还有待时日。
考事业单位行测怎样提高？
事业单位行测是公招备考的关键因素，有“得行测者得编制的说法”，那么 怎么来提高行测呢？根据我在公考行业12年的经验，我有以下建议。第一，要提高对行测的重视程度，因为行测考题的灵活性，难度比较大，所以，很多同学对行测有畏难情绪，行测备考过程中，容易放弃，最终导致了公考失败。所以，一定要重视行测，克服畏难情绪，有打歼灭战的决心。第二，要确立明确的学习目标，学习内容，学习重点和学习计划。对行测的测试内容和自身的薄弱环节有一个清晰的认识，在此基础上确定明确的考试目标。知道行测包括五大模块，每个模块包括哪些内容，。学习前，一定要通过3次以上的全真模拟测试，准确知道自己的薄弱环节。后期的学习和训练才有针对性，才能切切实实提高成绩。第三，要系统学习，备考过程中，最忌没有目标 ，没有计划，东一棒槌，西一棒槌，没有系统学习行测的考试内容，没有针对自己的薄弱环节进行突击学习。这种没有系统的学习，容易造成知识点的遗漏，不能全面提高成绩。至于学习的方式，可以自己看书，也可以看视频，也可以报培训班，都只是系统掌握知识的一个途径，不是最终目的，不要本末倒置了。这个系统学习是基础，是做题的前提，一定要踏踏实实花精力去啃硬骨头。第四，要适量刷题，掌握知识是学习的第一步，还需要大量练习来巩固和提高熟练程度。当然，练题需要动脑筋和思考总结，对每个题的考点有准确的把握，考试的命题角度，出现频率等都要知道，对破题点，解决方法和技巧要烂记于心，灵活运用。如果不去思考和感悟，做再多的题都无济于事。同时，要注意题的质量，尤其要重点做真题。真题是最严谨的，最具代表性，重要性不容置疑。第五，要进行模考，在规定时间内，完成做题，模拟考试，非常重要，可以提高做题的准确度和敏感度，再根据模考成绩，做好查漏补缺。考试只是一个测试手段，考试过程中 一定要明白每个题的考点，类型，破题点，解题方法和技巧。通过反复思考和总结，才能起到模考的作用。总之，行测测试的是能力，要想提高成绩，必须要多训练，多思考，多总结，至少完成2000题的训练和总结，这样才能熟能生巧， 真正提高行测成绩。
公务员三不限岗位大概需要多少分？
你好！公务员三不限岗位大概达到140才够面试的资格。
而在其他普通岗位中，可能120-130分就能有进面的机会，行测申论各考65左右，就能搏一搏。
可放在三不限岗位中，考试140-150分都不是稳妥分数，可能仅仅刚够到进面的名次。
譬如山西省考招聘，一学员考试146分，行测80，申论66分，这个分数才排第九名，勉强进面。
某县级市的三不限，招一个，第一145，第二144.5，第三144，第四第五都是142，可以感受一下。
大家可能对公务员这份工作抱太大期望，导致人人都觉得只要考上公务员，就万事大吉了，人生就会从此改变。
实际上，在公务员的岗位中，有更高发展空间的岗位，一定不是三不限。省直单位、中央机关单位，才是赢在起点的岗位。
退伍军人如何才能成为人民警察？
我是岭南通途，我来回答！
退伍军人如何成为人民警察？主要有两种途径，一种是转业安置，另外一种就是参加考试！两种方式都有自己的要求和条件，想当警察，我个人建议优先选转业，不符合转业的，只能参加考试！一、军转干部军转干部进警察系统是最容易的，并且公安系统也很欢迎军转干部到公安系统工作！这几年我所在的市安置军转干部时，公安系统开的条件是最好的，也有很多人选择了进入公安系统工作！
军转干部到经常系统工作基本可以算得上是无缝对接，很多业务能够很快上手，并且能够适应公安系统的压力！不过也有一部分军转干部不想再那么辛苦，会避开公安系统，而选择其他的单位！这个主要看个人！
二、大学生士兵退伍大学生士兵退伍就比较有优势了，不管是在校还是毕业的，在学历这个问题上就可以解决了，如果是在校生，毕业以后就可以报考，毕业生可以直接报考！具体报考要求什么条件，大家可以关注一下自己想报考的地区的公告信息！一般退伍军人学历满足的话都是可以报考的！
三、学历不够怎么办如果自己学历不够，那就只能继续提高学历，现在高中以下学历说实话想进体制基本不可能，除了部队士官转业安置没有限制，只要符合部队转业条件就行，其他任何地方都是逢进必考，并且高中学历基本没机会参加考试！所以对于这部分学历不够的退伍军人来说，最重要的就是提升学历，现在退伍军人提升学历有很多优势条件，比如免费读大学，免试专升本等等，学历高了选择才能更多，路才更广！读书无用论这种屁话不要当真了！
总的来说，退伍军人进入公安队伍先天就有一定的优势，但是关键还是在于自己符合条件，关键在于不断学习，不管是安置进去的，还是想考进去的，都要努力！
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事业单位考试十几场？
看到这个问题，竟然觉得有点辛酸，虽然考公务员和事业单位，考很多次是一件很正常的事情，但是看到了还是觉得姐妹，能坚持下来真的不容易呀。
既然我们并没有失去继续考编的决心，那我们就全方位的分析一下为什么会出现这样的问题。说真的，这么多的失败次数，一定是从备考到考试中有些环节出现了问题，考编一定是要发现问题，总结问题的。还没有发现问题不要紧，下面我会把备考的全经过和我备考的经验写出来，看看具体是那个环节出了问题。下面的内容不管是第一次备考还是多次备考的小伙伴都可以在备考路上提供很多帮助和备考方向，助力拿下考试。提升上岸几率的几件事我当时也是考了两次才上岸的事业单位，虽然算不上考编大神，但也有自己的一些见解和经验，对于考事业单位还是可以提升很多帮助的。再次备考我建议先以事业单位为主，不管是从考试难度上来说，还是从上岸的几率上来说，事业单位都要容易很多。1.确定目标确定好再次报考的岗位是非常重要的，很多小伙伴在备考的时候选择岗位往往是看自己觉得哪个单位，哪个岗位好，就选择报哪个的，不看岗位的类型，也会忽略报考的最有利条件。选择岗位遵循的是：环境好，竞争小，前景好这三个原则，但我们还是以上岸为主，毕竟考不上连最差的岗位都没有。我上岸的是乡镇岗，确实会有些累，虽然很多建议说不选择乡镇岗，异地岗，但我的建议是先上岸再说，异地岗我觉得不需要考虑，但乡镇岗还是可以的，上岸压力也会小一些。而对于选岗来说最重要的是看每个岗位的限制条件，这些条件是最好的减少竞争压力的方法，每符合一个限制条件，你的竞争对少就会成倍减少，这一些热门岗位，一些三不限岗位的差距一下就出来了了。所以对于岗位的选择是要重视起来的，多结合自己的优势去选择岗位。2.情绪，心态调整这里主要是对多次备考的伙伴来说的，首先就是稳定住自己那个考事业单位的想法，毕竟宇宙的尽头还是考编。这是一个可以为之奋斗至35岁的事情，因为过了35岁就不能考了，所以每次备考都是一次全新的开始，失败没有关系，总结经验，找出问题，解决问题。要有第一次报考事业单位的激情，抱着我一定会上岸的决心，保持备考平稳的心态，就能在考试中拿到想要的结果。3. 笔试科目-综合应用能力（1）备考综应用到的资料教材方面-粉笔《综合应用能力》事业单位考试没有固定的教材，而粉笔这本综应书，不管是是从内容还是从细节方面，做的非常好，从综应基础到各种题型的讲解，例题解题的全过程都很详细，对于综应备考来说是前期备考必备的教材。课程方面-《吕凡综应课》综应的考试题目都是主观题，在形式上和申论很像，但材料所属的方向和内容又和申论完全不同。提高的关键是要掌握好实战性的做题方法，一定要跟着吕凡老师练。吕凡老师的课程把综应的整体做了细化，每节课都可以解决综应的一方面问题，每节课之间只相互关联，所有的课听完，综应从解题到答题，没有一处是听不明白的，综应的每个环节都掌握的很好。
老师选的题目也都是近几年很具代表性的真题，边了解题目题型，边掌握解题思路和做题方法，实战性都特别强。听完之后自己去练题，基本就没有什么难点，要点都总结的很好，内容上逻辑也清晰很多。真题方面-粉笔《综合应用能力极致真题》10套近5年的真题套卷，事业单位要刷就得刷真题，这10套卷子很好的解决了这个问题，而且形式和笔试的形式是一样的，答题的时候直接在卷子上的答题卡作答就可以了。
答完之后粉笔在解析这方面也做的很好，几个板块一起帮助理解综应答题，刷完题之后就能直接帮助了解题目，找出一些自己的问题，结合解析解决问题。（2）了解综应综应这个科目一般是每年两次的事业单位联考的笔试科目，主要考查考生的一下几个能力：管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力。而在这个阶段一般是不是出现太大的问题的，作为正式备考最开始的阶段，不管是第几次备考，还是要过一遍教材的，不要觉得自己有了很多次的经验就直接去刷题或者怎么样。虽然经过考试对于科目已经算很了解了，但只要把心静下来用心看进去，就会有新的收获，有经验可以跳过基础部分，把后面的例题讲解多看看，对自己的答题能力是会有些提升的。（3）掌握综应从这个阶段，考生与考生之间的差距慢慢就凸显出来了，有的考生选择了无效的备考方式，效率低，效果差，最终就是导致失败，有些考生找对了方向，找到了方法，高效备考，那上岸就很轻松。这个阶段一般的持续时间在10-15天之间，这期间我第一次备考的时候做出的选择是看书+刷题的方式，第二次备考我选择了跟着吕凡老师。不是我吹捧吕凡老师，但我确实是在第二次成功上岸了，并且对于综应的掌握，要比自己看书+刷题的方式轻松多了。跟着老师首先我知道了综应是如何答题的，其次是老师讲解的答题思路，也是我掌握综应的关键。综应从题型上来说分为案例分析题和公文写作题，但案例分析题中的小题也细分了很多题型。吕凡老师通过材料阅读，观点归纳，资料分析，应急处理，公文写作这几个细分的内容，把综应的所有内容梳理一遍。这是答题时思路清晰的前提，听完老师的课，我基本形成了一套综应的答题框架，不管什么类型的题目，一套框架，很快就能材料中找出题目所需要的关键信息。综应答题就变得很轻松，掌握综应的过程也比较轻松，但听课的过程还是需要努力的，笔记这个是绝对不能少的，这是保证听课效果的前提，毕竟听课算是辅助，我们重要的是掌握老师讲的内容。（4）考前冲刺这个阶段也是问题比较少的一个阶段，就是把所有的卷子按照考试的标准做完就可以了，唯一会出现的问题就是练的题目不是真题，然后忽略了答完卷子后的题目分析。答卷子的时候，直接写在答题卡上，这样提前适应一下答题卡的格式，因为各自比较小，所以写字的时候要注意自己的字是否可以看清楚就可以了。答完题之后，主要是对照解析看看自己的一些观点能不能和解析对的上，里面的答案就不需要多看了，只要方向不跑偏，答题就没有问题。4. 笔试科目-职业能力倾向测验（1）备考用到的资料教材方面-粉笔《职业能力倾向测验》我用的教材都是粉笔的，职测的教材同样很好，里面各个模板都讲解的很详细，从基础的理论概念，知识点到例题的解题方法和技巧，通过看书都可以掌握的很好。
通过看书掌握的内容要比综应多一些，职测都是选择题，对于方法技巧的要求各模块的掌握和理解必要重要，书里面这些内容都可以很好的掌握。课程方面-《粉笔职测系统课》粉笔的课不用多说，职测和公考的行测从模板上是一样的，但是内容也有差异。职测的课程每个模块单独一位老师讲解，这样可以掌握每个模块最好的方法和技巧，并且课程的设置也细分了职测的学习过程，先基础后练题，对于知识点和技巧都可以很好掌握。
真题方面-粉笔《职业能力倾向测验极致真题》和综应一样，同样是近5年的10套真题，并且解析是逐项解析，既可以清楚的知道正确的原因，也知道自己错误的原因，冲刺阶段直接刷就可以了。（2）了解职测职测没什么好说的，相对于综应也简单很多，但毕竟也是笔试科目之一嘛，该有的尊重还是要有的，其实职测备考很多考生最大的错误就是，觉得都是选择题，我直接刷题不就好了。虽然职测非常需要刷题，但这是建立在理解知识点，掌握方法之后的，所以说，很多伙伴在第一步就错了。看书的时候主要看每个模块的基础，这样可以节省很多后面听课的时间，方法和技巧就交给课程。（3）掌握职测粉笔的课唯一的缺点就是对于基础内容讲的太细致了，很多内容我已经懂了，但老师还会继续讲下去，这就不得不倍速听课，或者直接从讲题部分听，多理解老师讲的方法和技巧，在课上就跟着例题直接运用和练习。职测只要掌握住的技巧和方法足够多，那答题就没有问题，并且题目练得越多，方法和技巧运用的越熟练，答题速度和正确率也会直线上升。（4）考前冲刺同样是按照考试规定完成答题，记得涂答题卡，算在自己的答题时间内，保证自己在90分钟内完成答题并涂卡。答完题之后要及时总结归纳错题，这些错题可以作为进一步提升的工具，把这些错题解决掉之后，职测就没有什么问题了。最后的话以上就是备考会出现的问题和方法的归纳了，对于多次备考的小伙伴来说，按照第一次备考的方式备考有些难，但这一切都是为了上岸，在没有明确自己的问题之前，那就通过这样的备考方式，找到自己的问题，然后上岸吧。
