上海外服电话，上海外服派遣员工经济补偿金计算的法律依据是什么？
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 劳动合同法 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上海外服人力资源公积金如何提取？
上海外服人力资源公积金提取需要先办理解除外籍员工身份手续，然后提供相关材料（如身份证、劳动合同、工资单等），填写提取申请表，交由人力资源和社会保障部门审批，最后按规定的流程办理提取手续，领取公积金。
强生控股重组后理论价是多少？
强生控股重组后注入国内人力资源服务业龙头上海外服，大股东变为东浩兰生，实际控制人仍是上海国资委，上海外服是人力资源机构龙头，大国企背景与行业地位资源优势明显，结合增发股份与对应的业绩承诺，强生控股理论价应有8元。在重组对市场刺激大幅上涨后，强生控股逐步回落，在8——9元做箱体震荡明显，也说明大部分市场资金对它估值的看法。
上海外服是正规公司吗？
正规公司，上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。
上海外服打卡不在打卡范围内？
不在打卡范围内。因为上海外服的打卡范围是根据公司的规定设定的，可能存在一些歧义或者变化，导致有些地方不在打卡范围内。如果需要打卡，建议确认公司的打卡规定，尽可能在打卡范围内打卡，以免影响工作和考勤。
