空间设计招聘,平面设计这个行业前景如何?

空间设计招聘，平面设计这个行业前景如何？

平面设计有很大的发展空间，但在目前的市场，门槛真的很低。这里的阈值是指进入的阈值。许多公司都不是有专业设计需求的公司，比如广告公司、制作公司、公关公司、营销策划公司等等。甚至很多甲方都有自己的品牌部门或规划设计部门。他们对设计有些要求，但质量不高。也就是说，一些简单的排版工作是大多数，所以有一大批半路出家的软件或艺术广告专业的学生刚刚毕业，可以顺利进入工作，并有“设计师”的称号，看起来非常漂亮。知道如何订购软件是一件非常简单的事情，所以这类企业并不渴望得到这样的职位。大多数情况是你是否喜欢它。反正有很多人。

中国，有很多著名的设计师，但从比例来看，他们都很小。其中许多都是靠炒作和运气创造的。然而，设计师不一定要急于成名。当你接触了许多项目，主导了许多项目，学会了品牌运作和设计的规则，就没有必要担心生计了。那时，许多公司会来找你，许多企业主会来咨询你。如果你想自己创业，那就更好了。这取决于你的心情，你是否有一点小资本和一点副业。我同时做的设计现在基本上处于放松的状态。有些人不是作为一个自由设计公司工作，每个月挣7或8w。

我应该为从事设计行业做些什么准备？

1.首先，你必须热爱设计。这不需要准备，但是有了它你就可以开始准备了。与许多类型的工作相比，设计这份工作实际上更难，但也更容易获得快乐。

2.现在谈到准备，首先，你必须养成经常锻炼的好习惯，以确保你的健康。这是非常残酷的，因为在你开始职业生涯的前六个月或一年里，你会有一段艰难的时光。这也是你成长最快的时间。

3.你应该熟练掌握绘图软件。这里的主要建议是人工智能。附言。光盘，这需要时间，但这并不困难，以实现充分展示你的想法。

4.坚持手绘，因为它是你创作的基础。无论你画矢量还是构建设计蓝图，这都是非常有用的。例如，如果客户让你做一张海报，让你给出一些想法，你至少可以拿出一个笔记本，当场简单地表达和描述你的想法，这样可以让你的工作事半功倍。

5.买一些有用的书(这里不推荐，因为太多了)，多注意一些设计好的网站，试着做你感兴趣的事情。

6.和那些也想从事和热爱这个行业的设计师或朋友交朋友。

7、了解当代生产过程，这说来比较广泛，只是拿印刷品来说，有很多知识要学，什么样的纸，模切，印刷.我们需要知道什么样的成本，什么样的工艺材料选择，以及不同工艺的设计和生产要求，然后以网页设计为例，也许你设计了一个页面，绘图软件看起来很漂亮，但实际字体不是太大就是太小。

怎么招聘招聘员工？

开店招聘员工主要注意以下几点：

工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。

招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之间介绍等手段。

明确员工制度：

明确员工入职须知、福利待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。

非招聘季可以去哪里找实习招聘信息？

非招聘季节找实习招聘工作，这个这种情况就业空间比较小，非黄金段时公司、企业不是大面积的招聘人才的最佳时期，况且你是应聘实习职位！个人建议如下：

一、如果高校安排就业实习的话，就服从学校安排。过渡也好、学习经验也罢、最后在按照自己的方向抉择…………

二、如果亲戚或者父母有一些关系，或者有老熟人介绍。某种关系的单位，安排你实习比较稳妥，会有更多的学习机会，摸索到更多的经验。

三、寻求你的同学帮助，跟同学多沟通多交流看看他们的求职方向，互相商量规划自己实习计划，并探讨实习完以后的就业方向…………

四、可以通过人才市场进行应聘实习之类的工作，如：前程无忧、智联招聘、中华英才网…………

记得围绕你的专业，找合适你的专业人才网…………

大家觉得实习期间的平面设计师拿多少工资合适？

这个问题，我还是比较有发言权的，我们公司一直都有很多实习生来实习。

我认为工资给多少，由两方面因素决定。

第一：公司自身的实力。

第二：实习生自身的能力。

以我们现在公司招聘为例子，我们公司已经有非常厉害的设计师了，我们不需要很成熟的设计师，我们招聘的目的是需要后备人才力量，换言之，如果全部是成熟设计师，公司也养不起这么多人。

因为在工作中，很多工作不一定都需要非常成熟的设计师来做，比如，主管已经给出设计方向了，设计师只需要按要求去实行就行了。所以在这方面也是节流的一种方向。

我们在成都这个算年轻的一线城市，才毕业的设计师，基本工资通常会在1500-2000左右。如果能力稍微好一点点的基本工资在2500左右，另外还会给项目提成，一般是5-8个百分点。取决于对项目的贡献值。

我们这边一个工作过3-5年的设计师，一般会给到4000-6000左右。当然土豪公司另算哈。

你怎么看面试官要求设计师现场设计作品？

是骡子是马，拉出来溜溜

首先，我们设计师面试的时候除了带上简历，其次就是带上一份像样的作品集。如果你是应届毕业生，可能你再学校碌碌无为，简历上没有那么多牛13的经历，但是你的作品集只要用心去做，B格高一点的话，那你找工作应该是没什么问题了，毕竟作品集才是你的脸。在这里说一下，找工作用的作品集，一定要是你自己的作品，简历上会用的各种软件，你一定要真的会用，且玩儿的6。不然遇到这种让你面试时候工资，还带现场测试的，你是不是就傻眼了。作品集上的内容不用很多，放上你比较经典的四个作品就好。如果面试官看了你的作品又让你现场试稿，那你就要看看这家公司的水平和规模了，是否存在骗稿的情况存在。

做我们设计的这行，最怕也是最不怕的就是面对各种有理无理的要求了，面试时候让你设计个作品，总比甲方爸爸跟你说要用Photoshop不能用PS来的舒心，毕竟本是同林鸟，不会太难为我们的，只要把自己的真是水平拿出来就好了。我们设计师的作品里都带着你走过的路、读过的书和爱过的人（哈哈哈哈哈），自己有一套自己的体系来以不变应万变，所以如果有真材实料的设计师，是不会在意或是惧怕这种突如其来的考题。一般情况下，面试官里有一个是HR,基本上这个人力对于专业知识是不太懂的，也看不出你的水平，还有一个就是设计师或者是老板，一般这种技术岗位都会找来直接带你的领导来面试你。但是我们普通建筑设计院一般面试设计师的时候都只看作品集就好啦，如果想看你的建筑素养，面试交谈的时候几句话就可以看出你建筑底蕴了。

个人觉得面试的时候考专业性的知识很正常，毕竟设计是技术岗，不是看脸吃饭的岗位，人生里每一个阶段的晋级不都得接受考核么，这个面试也一样啊，很正常，就跟去设计院要考快题一样，这是在测试我们实际的水平。这个考核对应试者和公司都是有好处的，不耽误彼此的时间，简单且高效。在面试的时候，你可能不用真的拿出来一样设计的特别好的作品出来，面试官主要是看你的立意和构思了，这样也能看得出应该给你安排的职位。建筑设计类的试稿就是画一个快题设计了，几小时之内快速表达设计利益构思等等方面。至于平面设计、服装设计等专业的小伙伴，可能也会有你们快速表达的途径。此时拿出你超强的手绘功底，闪瞎他！