劳动备案是什么意思，没有劳动用工备案有什么影响？
劳动合同不是必须备案的，因此不备案不会影响到劳动合同的效力。
在法律上并没有规定劳动合同必须进行备案，备案与不备案的区别只是法律效应的问题，没有备案的情况下，可能会对合同的法律效应产生影响。一般情况下，如果用人单位与在劳动者签订劳动合同后，用人单位的人事部门应当根据是否需要进行备案来进行认定，如果需要备案的，应当进行备案。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动备案网上怎么填写？
您好，用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同进行网上备案。需要以下材料：《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》。可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网"便民服务"栏目下载。 具体办理程序：
1、开通。
首次办理需提报《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》，经市劳动保障部门审核批准，即可办理劳动合同网上备案业务; 2、备案。
用人单位登陆劳动保障网，选择"办事大厅"栏目，录入劳动保障部门授权的登陆名及密码，按照网上备案要求，填写并保存备案信息; 3、受理。
劳动保障部门对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，当日办理；不符合备案要求的，将存在的问题通知用人单位并指导修改，由用人单位重新进行备案。 如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
劳动合同备案有没有编号？
有编号的。动主管部门会将劳动合同备案进行编号，便于管理。
医院聘用制和备案制区别？
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。劳务备案是什么意思？
1、劳务备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。
2、双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。
