什么邮箱一天能发上千封邮件，有没有真的被催收上门的？
我在某普惠公司线下贷款3万元，分12个月还清，还了半年后因为债务爆发，彻底逾期经历了一系列的催收，甚至还上门恐吓。
2015年，因家里急用钱，经过了朋友介绍到了一家贷款公司申请了一笔3万块钱的贷款，而在那时候我的信用卡已经刷爆了，网贷平台也借的差不多了，亲戚朋友以前都被借过了。
贷款公司业务员刚看到我的征信和银行流水的时候，直接告诉我，像我这种情况申请几乎没办法通过，当我准备要放弃的时候，他就告诉我，他可以通过他自己的人脉，帮我申请通过，但是要给他返点5%.
在急用钱的时候，我根本就没有顾得了太多，我就把所有的资料钱全交由他申请，没想到按照他的意思在第2天的时候就收到了，申请通过叫我到网点上去面签。
不过要去面签之前，他又特别的嘱咐我，叫我一定不能和里面的工作人员说有给我返钱的这件事情，而且在拿到钱后要第一时间打给他。
我去到网点之后，首先有一个应该是客户经理，在那里对我进行了核对一遍资料，而且还有一个摄像头对我录下我所说的话，还有另一个工作人员说要拿着我的手机去做一下通讯录备份，我那时一心只想着拿到钱根本就没有想过这些动作，会对我以后造成很大的影响，因为备份了通讯录，导致了以后通讯录被轰炸。
在里面弄了差不多两个小时，出门后不到半个小时钱就打到了银行卡里，当我看到上上面多了3万块钱的时候，心里面感慨万分，五味杂陈。
然而钱刚到账，业务员就打电话过来催我把钱转给他，而且还必须要现金，虽然心中有1万个不愿意，但是还是担心被他骚扰，因为我的资料他已经是知根知底，而且他也帮了我不少忙，他还告诉我，我是一个外地人，这笔钱拿到手了还不还，那还不是我自己说了算。
贷款逾期后被疯狂的催收。拿到钱后我就赶紧去填我信用卡和网贷的窟窿，因为我觉得我每个月的工资都能够还掉这一笔债务，只要没有任何情况，我都能正常的还掉。
然而在我还了半年后，经过了我预算，早就已经还超过了本金，如果把这笔债务还完，差不多要多还15,000的，虽然心里面很不情愿的去还，但是到目前为止还没有逾期，不想因为一笔债务把自己的信用给拉垮了。
可人算不如天算，这笔钱只能够维持半年，到了半年后，我的债务彻底爆发，因为我已经没有办法，所有的地方都还钱。
有一些网贷把钱还进去了，然后就再也拿不出来了，特别是一些信用卡，原本有几万的额度，一还进去了，直接就被降额了，让自己的资金无法周转，彻底债务爆发。
而我在这家普惠公司贷款的这一笔，也准备要面临逾期，可我刚刚逾期第一天，我的电话，就不断的被那家公司的贷后管理人拼命的拨打。
电话通讯录遭到催收，不断的轰炸，短信内容不堪入眼。经过了统计，一天最多多打了10多次，而且连续几天都不断的在呼叫，我本来想当场拒接，可是又怕别人走上门来。
每次接听电话对方都是催我尽快的筹钱还款，我都是在打太极告诉他马上就有钱还进去，可是经不住时间的推敲，经过了一个星期后，对方看到我还是没有钱还进账户，就开始转接到其他的部门。
而这个时候，这些人打电话过来根本就不给我说话的余地，直接开口就破口大骂，先是对我的人格进行了一系列的侮辱，然后又不断的威胁我，要马上还钱，不还钱就要上门。
每次我接听到他们这些电话，我都没有办法正常的安心工作，直接影响到一天上班的心情，为了躲避这些骚扰，我直接把电话卡给拔出来，让手机处于关机的状态。
本以为这样就能够逃避了这些催收，可是没想到身边的朋友都开始纷纷地跑过来问我，问我是不是出现了什么问题，因为他们的手机短信上都收到了关于我失踪的事情。
我感觉到特别的惊讶，一般催收轰炸别人的通讯录，不都是直接叫别人还钱吗？怎么还有这种操作，当我看到短信的时候，我差点气晕了。
因为那些催收给我通讯录里面的好友发了这样的短信说我“因为得了严重的病情，现在已经没有办法花钱继续治疗，如果谁能够给帮忙救济，治好了就会给他做奴做马”。
当我看到这样的短信，我真的恨不得马上打电话过去骂他一顿，但是如果我打电话过去，那不就正中他的计谋了吗？
我给所有的通讯录里面的好友，逐步一一的去解释，告诉他我是被别人骚扰了，我在网上得罪了别人，被别人知道了我的号码，和我通讯录里面的好友，所以凡是看到我的信息都不要当真，如果有关于我的电话直接挂断就行了。
我本以为只要我把所有的事情交代完了，就不会出现什么问题，毕竟我把这些钱都已经把本钱给还掉了，现在就只看这些利息而已，相信他们也不会因为这点利息走过来问我还钱。
催收工作人员直接上门催收。可我怎么也没想到，那一天我在上班的时候，保安突然打电话到我们的部门，而当时我刚好坐在办公室里面接听到了保安的电话，他告诉我门外有几个人找我，我听到了之后非常的慌张，我不知道是哪一家贷款公司竟然找上门来，刚开始我还以为是网贷，我也没敢出去。
我就告诉保安，叫他和那些人说，“我已经不在这家公司了，外面那些人我也不认识。”
而我距离这是催收上门的逾期时间仅仅一个月而已，我真的从来没想过，他们会真的上门来问我还钱。
我真的非常紧张，我赶紧把电话卡插到手机上面，然而我发现里面的短信已经是99+了，有很多都是验证码，后来我仔细看，注意到了一条，上面应该是催收发过来的协商短信。
而催收的短信也是一步一步的变化，直到最后一条的时候，已经是说我所分期还款的这些债务现在已经被取消了，要求我一次性结清剩余的欠款，而且还增加了5000多块钱的利息和违约金。
本来我还想想方设法去还掉，可看到了这种情况后，我只能装傻，当做什么事情都没发生。
好不容易熬到了下班，我在楼上看着厂区的大门口，发现那辆面包车的人已经走了，我终于松了一口气，因为现在已经可以安全了，我当时赶紧就请了一天假，因为我的心一天都已经掉到嗓子眼了，心情极度的紧张，需要放松一下。
可没想到我刚走到门口就有很多人告诉我，在外面的电线杆上贴了很多寻人启事，而且寻人启事上面还贴有你的头像，而且上面的电话还是你的。
寻人启事的内容是如果有人能够看到我，就拨打底下面留的电话，有重酬谢，上面的内容还说因为我得了神经病，神经不正常，如果看到我要第一时间打电话，千万不要采取其他行动。
我当天就在外面电线杆和墙上吸了差不多100多张的这些寻人启事，上面都是我的，而且他们贴的范围特别的广，在附近的几百米里面都被贴了。
这件事情被公司的领导知道了以后，我被领导找去谈话，领导告诉我，我作为公司的基层管理，现在这件事情对公司影响特别的大，希望我能够主动辞职。
本来昨天面对这样的事情，我已经心态特别的崩溃，没想到回来上班了还遇到这样的事情，我当时感到整个人心情极度的不好，我看着楼下，我差一点都有轻生的念头。
因为我觉得这份工作是我的底线，如果我连工作都没有了，我就没有办法生存，我连生存都没有，那我就更没有办法还债。
我跟领导承诺我一定会处理好这件事情，但我不想辞工，我想在这个好好的工作，当天晚上我就不断的去找别人借钱，准备筹钱，还掉这一笔债务。
催收二次上门，直接让我的工作丢掉。然而、我的另一个新号码，突然收到了一条短信，上面的短信内容是知道了，我新的居住地址，因为我在申请这笔贷款的时候，我曾经就换了新的住所，没想到这些催收竟然还能找得到我新的地方，而且还说第2天就会过来。
而当天我在找别人借钱的时候吃了一鼻子的灰，这种情况只有负债的人才知道，因为当你负债了，想要找别人借钱，不会有人愿意借给你。
经过了考虑再三，我想辞掉了这份工作，重新找一份，换一个地方重新生活，毕竟我惹不起，我还能躲得起，等到我有钱了我再还掉。
而那时候我心里面还抱有侥幸的心态，我觉得这些人他应该只是口头上说说而已，不会真的去找到我暂时居住的地方。
而那天当我下班的时候，我又看到了那一台车，上面贴有他们公司的logo，我看到的时候我脚都软了，我连家都不敢回，我就找朋友去他家里面借住了一晚。
第2天、我就跟领导辞了急工，告诉我的领导，我目前的状况，他也没有办法，也表示很无奈，同意了我的辞职申请，因为我在上班的时候，公司的电话也经常被这些催收骚扰，直接影响到了公司电话的正常运行。
自从离开以后我就再也不用自己的电话卡和银行卡了，我换了另一个地方重新生活，每天安稳的工作赚钱，不断的努力坚持，在这期间我还是偶尔收到一些催收的短信，但是并没有电话过来，一般情况下发布的短信都是说如果同意协商就回复。
直到三年后的那一天，我收到了这家贷款公司的短信，上面说可以协商处理，而且剩余的本金还能打折，或许是因为我拖欠太久，也或许是因为我负债太多，最终经过了协商，给我减免了利息和违约金，就还掉当初的本金加上合法内的利息，就彻底的还清了。
Ps：无论是网贷还是线下贷款或者是信用卡，在自己没有能力的情况下，最好不要去透支，因为那样很容易让自己走向万丈深渊，更不要在负债的情况下，以贷养贷，以卡养卡。负债了之后不可怕，可怕的是自己不懂的方法，盲目的还款，最终只会越陷越深。
是你想要的生活吗？
朝九晚五，双休加月薪6k，是不是我想要的生活？
是的，我想过这样的生活，但是现阶段我不会这么做。
为什么？
趁年轻多吃苦，多拼搏题主说到的这份工作，是大多人梦寐以求，但却不会成为我首选的工作。
这样的一份工作，相当于提前进入了舒适区，会慢慢磨掉自己的野心和想法。
在还没有家庭压力时，这样的一份工作堪称完美。
但压力看不到摸不着，所以我们只能在它来之前，先做准备。
不是说这份工作不好，而是因为它实在太好了，会让自己慢慢迷失。
年轻不吃苦，难道老来受？
人的惰性究竟有多大轻松的工作，谁都喜欢，而且6k的薪资对于大多数人来说，也够花。
但是人的惰性有多大，不知道你们意识到没有？
我每年做好的计划，到年末复盘，完成率都在50%以下。
我自认为是个很能坚持的人，每天运动坚持了4年多，每天阅读坚持了7年多，还有其他方面的事情都坚持了几年。
可是只要工作不忙，我就会有严重的拖延症，以至于每天到最后时刻才匆匆忙忙完成当天的工作。
我很享受快节奏工作带给自己的紧迫感，所以这样子的工作不大适合自己。
喜欢就去做，不喜欢就别勉强朝九晚六，双休加月薪6k，这样的工作真的很轻松。
但是有做过类似工作的人，都深有体会，简直过得像条咸鱼，
如果你有开启副业的打算，只是找份轻松的主业去支撑日常开支，那是很值得鼓励的。
不过，生活是自己的，自己觉得过着舒服就好。
如果你也是跟我一样，比较有野心，那这份工作肯定是不合适的。
它只会把自己的野心磨没。
不过，趁年轻还是多拼搏。
舒适区待久了，四平八稳惯了，生活就没了趣味了。
大家求职过程中，有遇到的任何疑问，欢迎在评论区写下来，我们一起解决。
喜欢我的，欢迎关注@劳瑟，职场人生，你的职场有我陪伴，你不再孤军奋战。
谁能给我介绍几个靠谱的兼职副业？
头条创作好多天了，一开始主攻头条问答，没啥收益，放弃了。现在主要是发微头条，几毛、几块、几十块不等。一开始都是几分、几分，第一次拿到一毛的心情跟第一次突破五毛的心情，就跟现在突破五十一样的，希望在学习别人分享的成功经验后，在头条创作的道路上越走越远
如果让员工每天写工作日报？
作为老板每天让员工写工作日报，周报，月报。这是过程管理必须的管理手段。但作为员工是不愿意被监督过程，有些员工是非常反感老板这种做法的。认为我只要完成任务就可以了。这是是很正常的现象。对于这种现象，我们从老板和员工两个不同的角度去分析：
01
老板为什么要员工写工作日志，周报，月报？
一.老板注重过程管理
每一个老板的管理风格是不同的。有的是必须要控制好过程，有的是只要结果。但在管理的实践中会发现，只注重结果时，反而没有得到自己理想的结果。而且差的结果出现在老板面前，承受结果的也只能时老板本人。很多时无法挽回的。所以，当很多的员工只给老板承诺时，老板仍是不放心的，需要关注整个过程的发展，心里才能有底。而老板想掌握工作发展的进程，要求员工写工作日志，周报，月报是最常见的管理手段，也是 比较有效果的管理手段。
二.可以更好的掌握员工的变化
每一个员工的思想变化，在每一个工作阶段，都会体现在行动上。而作为老板面对较多的员工时，是无法面对面的了解的。而通过员工的工作日志。完全可以分析出员工的工作动态，思想动态。特别是每天的工作日志内容，除了会记录员工每天所做的具体事情，还可以分析出做事的态度。时间长了，也可以掌握员工的思想动态。通过周报与月报，可以分析出员工的业绩结果。
三.可以及时发现问题，进行调整
老板制定目标要求员工去完成，也会制定出具体的执行方案。但在实现目标的过程中，方案的执行过程中，方案不可能是完全合理的。这需要在员工执行的过程中，能够及时的发现问题，并进行方案的修正。而如何能够更及时的发现问题，通过员工日报表，周报，月报是完全可以看出问题，并可以及时修正行动的方案细节。
四.员工都是平凡人，需要“被逼”不平凡
从管理的角度，每一位员工都是平凡的人。都具有普通人的弱点，就是有一定的惰性与拖延。没有哪一个员工会天生的勤奋，很多都是在严格的制度下，逐渐养成了良好的职业习惯。也就是最后被制度“被逼”成功，由一个平凡的员工，变成不平凡的员工。这就是管理所能达到的绩效。让员工写日志，周报，月报，就是让员工感觉到自己的工作是透明化的，是被监督的，自己必须努力去工作。
02
员工为什么不想每天去写工作日志，周报，月报？
从老板管理的角度，让员工写工作日志，周报表，月报表无论对公司，还是对员工个人都是非常有利的。但员工为什么很反感这种管理手段，主要是以下几个方面的原因造成的。
一．感觉自己的工作被透明化
老板如果要求员工每天上传工作日志，如果员工实事求是的汇报工作，其实就意味着自己的工作完全被透明化了。特别是对于一些在公司以外的工作环境，比如一些市场一线人员。一是感觉自己被时刻监控的感觉，就是自己没有偷懒的想法，但内心感觉紧张。比如 ，一些员工实行手机定位功能的。而日报表不断要定位自己在什么地方，还要上报做了哪些事情，做的结果如何。以及第二天要有什么行动计划。这种管理手段，让很多的员工感觉是对自己过度的监督，心情压抑。
二. 认为每天没有内容可上传
我们在管理中会发现，与一部分员工不愿意每天上缴工作日志，很多的理由是不知道汇报什么工作内容。认为每天没内容上传的员工，很简单，就是每天没有具体的去做什么事情。很多的只是工作流水账。甚至是生活流水账。有的，是没有做事情，需要弄虚作假上传内容。对于这类员工来讲，写工作日志，就会觉得没有内容可写。不愿意写工作日志，或者不能正常写工作日志的员工，更写不出真实的周报表，月报表。因为周报表，月报表是总结性质的报表。是建立在工作日志的基础上才能完成。
三．认为只是形式，老板不会认真阅读
对于一些老板虽然要求员工写工作日志，周报表，月报表。但老板个人或者管理人员，是不会认真审阅的。有的根本不看。所以，员工会认为只是管理的一种形式。因为员工有时会在工作日志上写出工作时，遇到的困难和问题。但没有得到老板或者管理人员的回复。这样，时间长了，员工对这种形式上的每天写工作日志，周报，月报。就会非常反感。而采取应付的方式。
03
如何才能让员工主动写工作日志，周报，月报。
我们上面分析了老板是想通过每天让员工写工作日志，周报，月报，实现过程控制的目的。而员工却不喜欢这种高度被监督的管理方式。那么，如何才能让员工主动写工作日志，周报，月报。可以从以下几个方面采取措施：
一．老板对员工的工作日志，周报，月报。一定要给予认真回复。
想让员工不认为写工作日志是形式，就一定要让员工看到，他的每一天上传的工作日志，老板都是认真阅读的。如何做到这些，就是要对每一个员工的工作日志，进行回复，给出指导性意见。并在日志中提出的困难和问题，进行及时解决。
二．阶段性的点评优秀的工作日志，周报，月报
除了老板要及时回复员工的工作日志外，还有更重要的一项，就是在一些员工会议上，要点评优秀的工作日志。或者批评一些敷衍了事的员工工作日志。也需要制定一些奖励措施，对能够及时完成工作日志，周报，月报的员工进行奖励。其实，真正能够及时认真的向老板上传工作日志的，也一定是工作非常努力的员工。
总结：
员工与老板之间的关系，属于管理者与被管理之间的关系。这种关系决定一定会形成一些管理上的冲突，尽管所要达到的目标是一致的。让员工每天写工作日志，周报，月报。无论对老板，还是员工都是非常有意义的事情。但这项管理手段，不被员工反感，就要真正的发挥管理的积极作用，而不只是一种管理形式。
（完）
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