个人网页设计图片，每天刷头条都看到很多关于搞副业？
假的！自媒体创作看似门槛低，但是对个人的综合能力要求非常之高！绝大读书人并不适合做自媒体创作！
2019年之前并没有多少人搞副业！2019年之后因为新冠肺炎疫情的影响，很多人都丢了工作，断了经济来源之后，于是就开始四处找能赚钱的副业！
很多有私家车的人，挂靠各个网约车平台搞起了载客运营。
也有的在各个代驾平台注册了账号，搞起了代驾。
有些人呢，不愿意干网约车或者是代驾，越是就开始琢磨着利用互联网自媒体平台上，想着自己通过搞自媒体创作来赚取收益。
自媒体创作平台上的主流创作形式目前就二种：
一种是短视频平台；
一种是图文创作版块。
短视频创作，相对来讲对于从业者来讲的要求比较高，剪辑技术是最为次要的，主要是还是文案编辑能力、视频相关素材的采集能力。
图文创作，对于从业者来讲，需要具备较强的文学功底，以及较强的写作能力和图文的编辑能力。
不论是短视频创作还是图文创作，对于以前从未从事过相关工作的人来讲，都是非常吃力的新鲜事物！
对于初学者来讲，不论是兼职也好，全职也罢，前期都需要投入大量的时间和精力去做自媒体创作，毕竟在短时间内（1~2年）不会有收入或者收入非常微薄！
毕竟现在从事自媒体创作的人太多了，并且很多人从2012年左右就开始了自媒体创作了，但凡能坚持到今天的，基本上都成了自媒体平台上的百万级粉丝的大号了，同样他们这样的自媒体创作者也分走了自媒体平台上的大部分流量。
所以对于那些以前从未从事过自媒体创作的人来讲，想要靠自媒体创作赚取收益之前一定要做好心理准备，毕竟钱是越来越难赚了，各行各业都现如今的处境都差不多。
搞副业多赚钱补贴家用的想法终归是好的，但是也要选择适合自己的方式和途径。
咱在这里也不去说那些在互联网上炫耀自己通过自媒体创作赚了多少钱的人，到底是何居心了。
总之一句话就是，自媒体创作对于绝大多数人来讲是前期入门非常简单，但是想要赚取收益确是比较难的一个途径了。
我把自己从事自媒体创作两年多来的经验和心得体会都写成了文章。
感兴趣的、想通过从事自媒体创作赚钱的朋友，可以关注我，到我的主页看我发布过的关于自媒体创作的相关文章作品。
最后，祝愿大家都能够通过自己做副业多多赚钱吧！
千万不要去小公司上班？
我22岁毕业进入一家全国知名的大企业，在里面呆了3年，最终以成为“炮灰”被迫离职而告终。
心灰意冷之下，回到老家，在熟人介绍下，进入一家只有30多人的地产小公司，5年时间，我从前台行政升到人事部经理，月薪3000到后来的薪资1.2W。
一、毕业后进入大公司，3年没晋升，被当“炮灰”大学毕业，我有幸进入一家全国知名的地产公司。
大公司的福利待遇很好，很规范，社保、假期都很规范，薪资待遇也比普通的小公司好太多，我们是二本文科，毕业后大部分从事文职之类，我入职的是人事专员。
当时我的同学们普遍月薪2000多，我能拿到4000，每半年根据资历和表现调一次薪，据说年终奖和年节福利也是份量很足。
公司简洁大气，窗明几净。每个部门各司其职，电脑坏了打个内线，网络部的同事就会立马过来搞定。
一日三餐有食堂，饭菜可口卫生，比外面便宜。
办公用品发放也很大气，虽然也提倡节约，但不会像一些小公司扣扣索索，领个办公用品都得小心翼翼打申请，总之，硬件条件特别好。
能进入到这家公司，我着实高兴了好一阵子，周围的同学也一片羡慕。
大公司管理很规范，晋升通道很完善，你可以清楚地知道晋升到某个职位需要什么标准，人力资源部会定期找员工面谈，聊职业规划，定期有培训，晋升考核，可以说只要你有能力就可以晋升，相对是公平公正的。
然而在大公司一个萝卜一个坑，要想学全面很难，想要晋升除非有职位空缺，销售岗位还好，人员流动大，像职能部门，晋升真的挺难。
我是刚毕业的新人，对于职场的一整套规则不懂，刚入职经理就把我分配了一个师傅，老带新。
师傅的能力很强，很专业，为人热情，很会来事，我刚开始很信任她，后来才知道，她只是惯会做表面功夫，实则压根儿不愿意培养新人。
或许是怕我会取代她，总是暗暗地打压我。
刚入职，师傅一边对我照顾有加，主动带我熟悉周边环境，很是关心我的吃穿住行；一边却明里暗里暗示我，要手眼灵活，自觉找活儿干，才能成长得更快。
我当时是职场小白，傻乎乎的，对她言听计从，眼里特有活儿。
部门里打印东西，取快递，倒水等这些琐事我都抢着干，谁有干不完的工作我也会帮忙，同事们还夸我勤快。
慢慢地谁有活儿都习惯性地吩咐我做，我想拒绝，又害怕别人说我之前乐于助人是装的，不好意思拒绝。而我的本职工作只能拖延，经常加班。
这也导致了我专注于本职工作的精力有限，提升比较慢。
离职后，我才知道我就是职场中的便利贴，我很努力，很忙碌，做的却是其他人安排过来的琐事，没有什么价值。
当时有讲师活动报名，可以做内部讲师，给新员工培训。别人都积极参与，师傅却说我是新人，多看多学习，先把本职工作做好，不要乱发言，参加其他乱七八糟的活动。
刚开始经理还问我为什么不参加活动，不参与发言，久而久之，经理以为我不想，没兴趣，也就置之不理了。
部门总监只看结果，不问过程，很专业，但也很强势，脾气不好，你有能力绝对会非常得到她的欣赏，没有能力的人只有挨骂的份，经常把人骂哭，我就是那个经常挨骂的人。
在她的管理下，人资部有绝对的权威，各司其职，井井有条，但我不适应她的管理方式，面对她如临大敌，战战兢兢，话都说不完整。
这样也形成了一个恶性循环，我变得越来越没自信，整个人畏畏缩缩，从不敢出头，也不敢提建设性的意见，总害怕出错。
我慢慢被边缘化，没有存在感一般，只有谁有活儿让我干，才会想到我。
有什么好任务绝轮不到我头上，自然也跟一切升职加薪绝缘。就连调薪，也是觉得我老员工，工龄到了，象征性地调调，3年才从4000元涨到6000元。
再到后来，我开始厌恶上班，工作没什么新意，经常加班，部门冷冰冰的，整个人没有自信，每天早上要做一番心理建设才能去上班，压力大到失眠、脱发。
但我不敢离职，可能是被打压惯了，我没自信，在大公司都做不好，去小公司更糟。
直到我被当做“炮灰”，被迫离职。
总监参加经营管理会要用到一些数据，我发给经理，经理说审核过了，让我打印出来直接给总监。会后总监大发雷霆，说不是最新数据，经理却说通知过我改了。
我不知道这中间有什么猫腻，但我无疑被当做“炮灰”推出去了。
想想也是，我就是一个被边缘化的可有可无的人，不可能成为任何一方争权夺利的砝码，没有人比我更适合当“炮灰”。
真是应了那句话：凡是少的，夺其所有；凡是多的，给他更多。
二、在小公司逆袭心灰意冷之下，我回到了老家。那段时间，我分外排斥找工作，整天呆在家里，一连呆了3个月。
父母隐隐有些担忧我的状态，托熟人给我找了一份工作，对我说就当出去散散心，交交朋友，不用有太大压力。
为了不让父母担心，我还是去了，人事经理说：
“公司小，只有一个项目，你也可以去项目做文员或者水吧员，但以你的能力有点大材小用，不如就留在我身边做事。
行政部现在就我一个人，你做行政，但兼着前台、人事，等以后做大了，人多了，再给你更重要的任务，你觉得咋样？”
说实话，其实我还是自卑的，上一个公司的打击太大，他竟然说我大材小用。我就想那就试试吧，反正人少，关系简单。
小公司要生存，就要压缩成本，人少，一个人干几个人的活儿，眼里要有活儿，我每天忙得脚不沾地。
因为活多，就必须把效率最大化，否则就得加班。但我已经形成惯性思维，谁有活儿让我干，我都不会拒绝，导致了本职工作经常拖延。
经理说：“你要学会拒绝，实在拒绝不了，你要学会曲线救国，把事情推到我头上，我是你上司，让他们来找我。同时，你还要学会争取，做事要有自己的原则和底线。”
有了经理的托底，我拒绝别人觉得轻松多了，工作也慢慢顺手了。
几个月之后，经理觉得我做得不错，让我把人事那一摊活儿也接过来，招聘和培训新员工。
我说我没做过，怕做不好。
经理说，你放手去做，你很适合做人事，有不懂的问我，出啥问题我给你顶着。
于是我又硬着头皮去做，白天邀约、面试、做课件、讲课，下班后疯狂看书学网课，模拟讲课，忙得像个陀螺。
在实践中学习效果是最好的，我成长得很快，我也知道了我在上一个公司问题出在哪里，犯了哪些错误，浪费了多少时间。
这一阶段，我很忙，有事做，有正向反馈，不会想那些乱七八糟的负面信息，整个人变得开朗利落起来，自信也一点点被找回，走路带风。
半年后，公司又增加两个项目，忙不过来，经理给我配了2个人，我提升为主管。
我从来没想过自己这么快就要升职加薪，激动之情难以言表，对工作更有干劲。
后半年由我主导办了2件大事，一是组织公司年会，另一件事是公司搬新址，从选址到装修，我全程跟进。
经过这一年，我的心态越来越成熟，早就跟当初在大公司的时候判若两人。
后来公司慢慢壮大，人越来越多，我跟经理说不能再按以前的管理办法，人管人会乱套，应该着手规范管理体系了。
经理很认可，说我终于学会从一个管理者的角度去看问题了。
“你在大公司呆过，虽然没有亲身去操作过，但身在其中，也能了解一二，这也是我当初招你进来的目的之一。还是由你主导，牵头各部门来做。人力资源部的管理体系由你来。”
感谢领导对我的信任和培养，我真的越来越喜欢这家公司。
同样是加班，在大公司身心俱疲，在这家小公司我却甘之如饴，我看到了自己的价值，有成就感，我能做很多事，能提升自己。
同样是面对上司，在大公司如临大敌，在这家公司，我能畅所欲言，能与上司激烈辩论，私底下如朋友一样相处。
同样是面对同事，我们相处融洽，我有更多机会去到项目上，帮助他们解决问题，比如支援，比如访谈，收集意见，加班送温暖。项目上的同事每次来找我，“姐”叫个不停，有时会给我带咖啡、小零食。
5年时间，在公司领导的英明带领下，这个小公司由30多人，扩展成800多人，在行业内小有名气。
在人资部的全力辅助下，企业文化贯彻得很好，深入人心，真正做成了一家有温度，有人情味的公司。还培养了很多人才，有很多人跳槽后，又回来的，还是觉得这儿好。
5年时间，我的上司由经理升至副总，我从前台升至经理，手底下有10人小团队。人资部与行政部分离，由边缘化部门慢慢成为公司的强有力的辅助部门，在决策会议上有一席之地。
对于自己当年“炮灰”的经历，上帝为我关了一扇门，却打开了一扇窗。
人生没有白走的路，每一步都算数。
即使曾经在大公司呆得不愉快，甚至成为“炮灰”，但是大公司的见识和眼界，给我后来在小公司工作带来了很大的帮助。
大公司培养了我的抗挫能力，让我见识了人性的恶，我更加知道善意和鼓励对于一个员工、一个下属的重要性，从而更加坚定要为公司打造一个有文化、有温度、积极向上的企业文化。
三、结语：我特别感激自己当初没有自暴自弃，没有因为这是一家小公司而放弃，感谢我后来的上司的知遇之恩。
当看到这个问题：有人说千万不要去小公司上班，你认同吗？
这个问题我太有感悟了，每年也都会有毕业生找我解惑，应该是去大公司上班还是去小公司？以下是我的答案：
第一、需要明确的是，不管去小公司还是大公司，首先你得为公司创造价值。公司不养闲人，没有价值，不论是小公司还是大公司都没法呆长久。
就像我毕业时，比较幸运，进了大公司，但由于种种原因，我渐渐被边缘化，被领导认为创造不了价值，最后无奈走人。
后来在小公司找回自信，发挥自己的优势，一步步成长，从辅助领导到自己主导建立人力资源管理体系，给公司创造了价值，才得以升职加薪。
试想，如果我在小公司继续边缘化，即使我是熟人介绍的，最终随着公司的发展，我也会被淘汰。
所以，如果想要发展，不管在哪个公司，首先要让自己有价值，能为公司创造价值。
第二、无论公司大小，适合自己的才是最好的
从毕业到到现在，将近10年的工作经历，经历了大公司到小公司，再从小公司的小职员伴随公司成长为大公司的中层管理人员，我的答案是：不管是大公司还是小公司，适合自己的才是最好的。
什么样的公司才是适合自己的公司呢？
首先，跟现阶段个人需求相吻合的公司
大公司有一套规范的标准的管理体系，薪酬福利待遇好，晋升通道完善。
并不是说小公司不好，小公司灵活，活多，一个人当两个人甚至几个人用，学得杂。
适不适合还得依据现阶段需求去判断。
有些人觉得在大公司人际关系复杂，但薪资待遇好。如果自己目前阶段有房贷有车贷，要养二胎三胎，即使再痛苦也得坚持。
有些人是现阶段想谋求个人发展，那就看哪个公司未来发展空间大，有发展前途。新兴行业的小公司可能比夕阳行业的大公司要好。
其次，个人能融入该公司的企业文化
我在第一家公司，并不能适应它的企业文化，导致我很痛苦。
而第二家公司，让我快速成长，如鱼得水。
什么样的企业文化适合自己？
我的答案是：让自己舒服的，可以变得越来越好的。
最好能在面试阶段如何判断企业文化适不适合自己，有几个小方法：
方法一：观察前台、HR、面试官，他们的行为模式往往能反映出一个公司的企业文化。
观察前台的接人待物，是否有自己不能接受的地方；
HR的面试是否专业？态度是诚恳还是目中无人？
面试官如果是该岗位的直属上级的话，通过面试分析他的领导风格是否适合自己？
方法二：观察员工的工作环境。员工的工作状态如何？积极还是懒散？严肃还是轻松活泼？
如果你在面试阶段看不出来，那么工作了一段时间后，你肯定能发现这家公司是否适合自己。
比如加班文化、狼性文化、领导的管理风格让自己深恶痛绝，让自己很痛苦的话，那还是早点走人吧。
现在回农村做什么比较赚钱？
这个问题应该是很多在外务工的都在纠结的问题，也一直没有固定的答案，原因就是每个人的具体条件和所在地的现实情况都会不一样，各人掌握的技能和拥有的社会各方面资源也不一样，所以如果作为一个农村人，想要在自己的家乡，甚至是在农村发展，一定要根据当地的实际情况出发，做好调查，因地制宜，才能找到适合自己走的路子。
我作为一个在农村长大的乡下人，最能体会到在农村发展所要面临的各种复杂情况，如果没有做好各方面的准备，单靠自己的一腔热血和一股家乡情怀，想要在农村实现创业和发展是非常困难的。所以，我的建议是能在城市里工作生活，就尽量不要再回农村去，因为很多人已经离开了农村十年甚至更长时间，根本就已经无法再去适应农村的生活了。而且农村的现状已经不再是你当初记忆里的那个模样，想要在农村发展，那也就意味着你要对的是改行，抛弃原来熟悉的职业和技能，这谈何容易，要知道隔行如隔山呀！！更要命的是在农村创业，做的大多数都是和农业有关联的产业，而在农业方面创业成功的几率相对于在城市里的其他行业来说要低得多。
那么，我作为一个地道的南方农村人，我就来说一下我们这边目前适合农村发展的一些项目，希望能给朋友们提供一些参考。
1、现在生活在大城市里的人，无论是富豪还是普通老百姓，都不会为吃饱饭而发愁了，所以人们都比较注重养生，很希望能买到绿色健康、而且是直接从农民手里出来的农副产品。根据这个情况，可以找个人合伙，在偏远农村专门收购农民自己种来供自己食用而又消耗不完，剩余的那些农产品。比如青菜、大米、红薯、芋头等等。然后在大城市里面建个网点，专门销售这类农产品，应该会很受欢迎。
2、肉狗养殖。南方人比较喜欢食用狗肉，特别是两广人更加钟爱，所以肉狗的供应总是供不应求，而且价格也非常稳定，从来都没听说过跌价。从事肉狗养殖是个不错的项目，肉狗养殖不像养猪那样需要建设复杂的场地，也不需要购买大量的饲料，所以投资相对较小，而且污染也没有养猪那么大。
3、山羊养殖。如果你的家乡所在的农村山地资源丰富，青草茂盛，条件适宜的话，可以进行山羊养殖。羊肉价格一直以来都是稳步攀升，只要学习和积累好养殖技术，不说发财，生活小康肯定是可以实现的。前期没有多少资金的话，可以一边慢慢繁殖壮大队伍，一边积累技术。
4、生态鱼养殖。就像第1点说的那样，人们的生活水平提高了，现在讲究的是养生，只要是生态健康的食材，再贵一点，人家也愿意掏钱购买。所以生态鱼的养殖也有着不错的发展前景。可以利用农村荒废的田地，把天然的山泉水引到田里去，养殖纯生态的各种鱼类，这些养出来的生态鱼接近野生，肉质鲜美，营养丰富，肯定很受市民的喜爱。
如何简单制作自己的网站？
互联网时代，不管是商家还是个人，要是能有一个属于自己的网站，都会方便很多。但是不少小白都担心制作网站是一件麻烦又困难的事，如果这样想，那你就大错特错了！现在有很多傻瓜式建站平台，不懂代码的小白也可以建立自己的网站了。今天就跟大家分享一个如何制作网站的教程，教你如何在不懂编程或设计的情况下，快速创建一个漂亮的网站。
1.搭建
首先，你需要选择一个建站工具。这里以上线了为例，教大家搭建自己的网站。
打开「上线了」官网，注册好账户后选择“创建网站”，会跳出一个模板界面。
确定好自己要做的主题和方向，然后选择相对应的模板，个人、工作室、公司企业、商店等等很多类型。如果选错了也没关系，在后台编辑时你也可随时更换模块，添加你需要的内容。如相册板块、文本、留言表单、产品展示、简易博客……一些你不需要的旧的板块可以随时删除。在板块编辑器中输入你想要写的内容文本、替换图片和视频，板块布局模式也可以随意更改。
在左侧栏里可以给各版块命名，也可以隐藏这些版块，或者让它不在导航栏中显示。
在【风格】里可以随时更改模板样式、字体、网站主色调。
整个过程就像堆积木一样，只不过建站是堆积自己需要的版块，而且可以随时预览，是不是很方便呢？网站如何制作其实也没你想象的那么难。
2.发布
点击左上角的【设置】，在这里，你可以设置相关信息。包括网站的标题、域名、网站logo、开启多页面网站（当然多页面网站是付费功能）。
3.关于域名
有些小白可能不知道什么是域名，其实域名就是一个网站的网址，你可以使用上线了二级域名，也可以申请一个自定义域名。域名在【设置】里可以直接申请，注意，域名一定要尽量简洁、好记，最好是名称缩写。
我们常见的域名是.com或.cn，我也比较建议注册这种，一些特别奇怪的域名还是不要考虑。
为了保障域名注册审核通过率，注册信息一定要确保正确无误，可别乱填。填好后提交等待审核就好了（一般1~2天），备案后再绑定到相应的网站上即可。
全部设置好后，就可以发布了。点击左上角的“上线”，审核通过后就能看到自己的网站了。
网站发布后，要测试看看有没有bug，浏览是否顺畅，同时也别忘了要经常维护更新哦。这样才能让访客有一个比较好的浏览体验，让网站也能更受欢迎。
以上就是如何制作自己的网站的方法了。如果感兴趣，不如自己探索一下，你会发现制作自己的网站并不难。而互联网时代，不管是企业用来展示自己，还是个人用来找工作，能有一个属于自己的网站，都是件很方便的事。
设计师是否需要有个个人主页展示自己的作品以便面试的时候用到？
我是一名设计师，而从我的经验来看，是很有必要的。但我的观念却有所不同，打造个人的展示主页（包括但不限于）不仅仅是为了面试的时候用。当今是一个互联网社会，不再像以前一样，有了好的产品，只有挨家挨户的推销了，别人才会知道；现在只要有好的产品，发布到网上去，就能让人看到，当然这是一个比较简单的例子。
打造自己的展示平台，是设计师打造个人品牌的开始。当今从事设计行业的人何其多！真正打造自己展示平台的又有几个呢？但是，那些比较出名的设计师，都有自己的展示平台。在前期（学习过程）打造自己的展示平台，的确是以找工作为主，但是最主要的是积累自己的案例、记录自己的成长、获得作品的反馈；有了一定的积累之后才是真正打造个人品牌的开始，我以前做成什么样？我现在做成什么样？对外展示的时候，是全面的，让人感觉是有血有肉的，而不是等所有的做到最好后，再去与人分享，举个例子：在我不了解你的时候，你一上来就给我来一个精神上的分享，我是持怀疑态度的。我知道你以前不好，但现在很牛，那我是相信的。好的作品让更多的人看到，就会增加个人的知名度，让更多的人知道你很厉害，那你肯定会越走越顺，越走越好。
打造个人展示平台，是以建立自主品牌为目的的。如果只是为了找工作就有点太狭隘了。
