本地代理服务器软件,人力资源公司主要是做什么业务的?

本地代理服务器软件，人力资源公司主要是做什么业务的？

人力资源公司是经过市人力资源和社会保障局批准，拥有人力资源服务许可证、劳务派遣许可证的第三方商业服务公司。济南众诚人力资源公司主要为国内外各类企事业单位提供劳务派遣、人才猎头、招聘外包、人事代理、社会保险公积金代缴、企业培训以及人力资源咨询等外包服务。也同时为个人客户提供人事服务，例如社保代缴、公积金代缴、学生档案托管和党组织关系托管等。

怎么成为支付宝代理商？

首先支付宝代理商，这是统称。官方称呼有三种：支付宝ISV(也被人称为支付宝渠道商)、支付宝服务商，以及支付宝ISV第三方公司的代理商。

第一种，支付宝代理商申请：支付宝ISV，支付宝渠道商如果你有一家三证齐全的公司，并且你公司服务、运营、技术团队都很强大，对这个行业也比较熟悉，并有成熟自主研发的支付收银产品，那么可以试试申请成为支付宝ISV渠道商来做支付宝代理这个项目。蚂蚁金服会提供官方支付接口，有支付宝渠道商来做技术升级、服务、运营等技术服务。申请平台：蚂蚁金服开放平台

第二种，支付宝代理商申请：支付宝服务商支付宝服务商也就是支付宝口碑服务商。申请平台：蚂蚁金服开放平台。申请支付宝服务商门槛低，而且没有区域限制，此外考核制度很严，优胜略汰很严重。个人与小公司很容易被淘汰掉。适合人群：大集团运作，如它本身就是做团购地推的，顺带做支付宝，为公司增加盈利点而已。申请平台：蚂蚁金服开放平台

第三种，支付宝地理商申请：支付宝ISV第三方公司代理商。支付宝ISV、支付宝服务商相同点是：

1、走的都是支付宝官方通道，签约的商户都是与支付宝官方结算，资金安全有保障;

2、两者签约的商户都可以参加支付宝官方补贴优惠活动，如随机立减等。例如申请平台：杭州微盘云支付但是申请成为支付宝ISV第三方公司的代理商更适合个人、中小型公司、对行业不熟的团队来运营这个项目。由支付宝ISV渠道商来为你提供正规的渠道、技术、运营服务、市场指导等，帮助你更快开拓线下市场。

京品严选和拍拍严选区别？

京品严选是指厦门京品严选科技有限公司。

拍拍严选是电子产品网购平台。

拍拍严选于2020年12月正式上线，是拍拍旗下自营品牌，负责售卖二手手机。贯彻“好的手机，没那么贵”的品牌理念。通过9大专业检测，54项细节检测，280余项工序，同时提供7天无理由退货、365天质保、48H极速发货、客服10S应答、专属门店、零距离真机体验等服务。

厦门京品严选科技有限公司，经营各类商品和技术的进出口；服装批发；鞋帽批发；五金产品批发；厨房、卫生间用具及日用杂货批发；其他家庭用品批发；家用电器批发；珠宝首饰批发；工艺品及收藏品批发；计算机、软件及辅助设备批发；其他机械设备及电子产品批发；贸易代理；纺织品及针织品零售；纺织品、针织品及原料批发；服装零售；鞋帽零售；钟表、眼镜零售；箱、包零售；其他日用品零售；工艺美术品及收藏品零售。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

我毕业后就一直辗转甲乙方做互联网职位的招聘，在乙方做过猎头，在甲方做过招聘专家。以多年的经验来看，大公司常用的招聘软件是BOSS直聘、猎聘、智联招聘。58同城、前程无忧等用得较少。

站在公司的角度分析一下各招聘软件的特点：

我在招人的时候差不多一半的时间都花在了BOSS直聘上，BOSS直聘上求职者很多，活跃度很高，回复率也快。我招的人很大一部分来自BOSS直聘。

常看的就是推荐页面，企业端和求职端是类似的，企业端看到合适的人可以直接打招呼，有时候用道具也可以直接要简历或批量打招呼。

BOSS直聘对于求职者的隐私保护做的很到位，如果不是求职者自己发送简历或者联系方式，企业端是无法直接下载简历的。

所以，在BOSS直聘上和求职者取得联系的唯一方式就是先打招呼，等求职者回复之后才能交换联系方式或请求简历。

下图是企业手机端BOSS直聘的界面。

猎聘在我用的招聘软件中频次排第二，一般适合中高端职位的招聘，求职者年薪在20W以上的，猎聘还是比较好用。

但是猎聘上的求职者较BOSS直聘少一些，活跃度低，回复率慢。猎聘上想通过打招呼联系到求职者很难，效率很低。但是猎聘可以直接下载求职者的简历电话联系。

现在猎聘也增加了对求职者隐私的保护，虽然可以电话联系，但都是虚拟号，只有指定的呼叫号码才可以联系。所以求职者也不必担心隐私泄露。

下图是企业手机端猎聘的页面：

智联招聘我用得不多，和猎聘有些类似。整体上求职者的数量和活跃度都不如BOSS直聘。

智联招聘上也是既可以通过打招呼和求职者取得联系，也可以下载求职者的简历直接电话联系。

下图是企业手机端智联招聘的页面：

在我刚做招聘的最初两年用过58同城招电话销售。58同城比较适合基础岗位的招聘，比如客服、电销、保洁、保安、工人等。

和其他招聘软件不一样的是，58同城除了招聘的功能以外，还有租房、家政、二手物品、本地服务等其他功能，所以个人感觉58同城在招聘这个方向就不精了。

58同城也是可以通过推荐页和求职者打招呼，或者直接下载简历和求职者取得联系。

前程无忧我用得很少，上面无论是企业端还是求职端活跃度都不高。

前程无忧企业端也是可以和合适的求职者打招呼或者直接下载简历和求职者取得联系，下载的简历是一个转接号，也利于求职者的隐私保护。

听同事说前程无忧适合工程类的岗位，她招工程类的求职者在前程无忧上找到了不少人。

以上是个人经验，适合互联网大部分职位，但也根据每个城市每个职位的特点略有差异。

如果想找工作的话，还是建议各种渠道都用起来，这样效率会更高。

创业想代理一款产品做区域代理？

现在踏入传统生意是非常不明智的选择。有十几年销售经验不算优势，不过十几年销售带来的人脉，资源或者能勉强算个优势。

现如今，品牌第一，资金第二，渠道第三。你能否拿到好的品牌？一个好的品牌事半功倍，不愁销路，特别是快销品行业。在现在这个社会，好的品牌基本被分割完毕，你想拿，太难了。再说一个，资金，资金太重要了。东鹏刚出来的时候，我朋友去代理了东鹏，后来东鹏火了，该赚钱了。可是其他经销商看上了，对，用钱搞定东鹏公司的人，对，再用钱直接把代理抢过来了。朋友刚入行，资金，渠道那是那些做了十几年经销的人？那搞得过？直接GG。

还有例子，啤酒，数一数二的大品牌，哪个牌子我不说了。一个朋友，前期花了几年时间跟这个品牌的区域经理关系搞好了，然后看准一个时机，在某个区域大代理完成得不好的情况下，弄下了这个区的区域代理。于是，开始建立公司，代理其他三线产品，最终从重重包围圈中异军突起，以大品牌为敲门砖，打开市场，赚钱了。但，这种机遇太难得了。

所以，现在代理产品真的不要轻易尝试。特别做快消品的，一个单品，不说一线品牌，就一个好一点点的单品，你没几十万都没法运转。就算你有能耐，眼光独特，看到一个品牌有前景，能赚钱，拿到手了，做起来了，结果就是被大代理吃掉！一个大代理，手里流动资金千万计。并不是危言耸听，而是社会次序已越来越成熟，普通人想再杀入进去，难比登天！或许，四五线城市还有一些生存空间，其他线城市，您想都别想了。以前，为了一个品牌代理权，动用黑势力，打架，伤人，不要命不要脸的去抢。对于这种情况，谁打赢了，谁更不要脸不要命，厂家没办法，只有给最不要命的。现如今，法制，规矩，制度越来越完善，是好事，也可以换成另一种看法，那就是，后起之人，越来越没机会，越来越难进入某一个行业了。以后，真的是龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞咯。

不过，如今互联网还是有机会的。实体经济嘛，没钱没人脉劝你别去玩。