电脑租赁价格，租电脑到哪个平台比较靠谱？
易点租很好的，在易点租租电脑不仅可以一台起租，而且性价比特别高，故障率低于5％，让作为客户的我们省了不少事
没有电脑可以租公司的100块一个月？
我办理离职，人事经理让我给使用3年的电脑交“赎身费”，不然别想拿到离职证明。我不同意，她随后拿出一张协议，看到协议让我顿时有种被坑的感觉。
想起这次离职买电脑事件，至今心有余悸，原来都是不认真看协议惹的祸，奉劝大家签任何协议一定要仔细查看，因为暗坑实在是多。
我之所以提离职，是因为拿到新公司的Offer,于是我提前一个月按正常流程提离职，为了跟下份工作无缝衔接，想着站好最后一班岗，我跟新同事做了详细的交接，相关资料也给同事做了备份，我只带走属于个人的劳动成果，也不涉及公司的秘密。
一个月的交接期没有任何状况。
直到最后一天，我办离职手续的时候，人事经理告诉我：“由于我的电脑还没有分摊完，需要把剩余的价值补齐，上才能在离职单上签字，否则我是拿不到离职证明的。”说完她给了我一张电脑明细单：
XX牌电脑，发票价值5400元，按三年36期来分摊，每期150元/月，需要补给公司600元。
图片就是我“赎身”的电脑，至今还能使用，也是奇迹。
当我看到这个明细单的时候，感觉莫名其妙，我给公司打工，公司提供办公电脑这是天经地义的事情，现在我正常离职，将电脑还给公司这事就结束了，再说电脑只是旧了一点，其它都是完好无损的，凭什么让我补给公司600元呢？
人事经理不紧不慢地说道：“小汤，你先别激动，我给你看一样东西，你就明白了。”说完她拿出一份协议给我看，还说这是有我签名的。
看到协议后我突然想起来，原来三年前的确签过一个协议，不过压根没看细节，记得当时薪酬主管拿单子让我签，那会我又有点忙，她就说：“汤哥，这是电脑协议，你们部门都签了，由于你出差所以拖到现在，请签一下，当然你只要正常工作，这个协议就是走过场的，没有什么影响。”
当时就没细想，稀里糊涂签了字。
如今我再次拿到这个协议，静下心来仔细研究里面的细节，由于内容很多，我把重点条款罗列出来：
第一点：公司采取自愿原则，员工只要签协议就代表接受此方案。假如不签，公司配发的电脑，必须使用三年，期间如有损坏，由员工承担维修费甚至自行购买新电脑办公。
第二点：不同级别采购的电脑标准不一样，总监/经理级10000元以上，主管级5000-6000元，专员级3000-4000元。
第三点：按协议采购的电脑，以实际发票价格为准，分三年36期进行分摊，每个月摊销的价格=电脑发票价/36个月。
第四点：如果员工在协议期间离职，未分摊完的费用由员工个人承担，否则不能正常办理离职手续。
第五点：36期分摊结束，如果员工再离职可以免费带走电脑；如果不离职，员工可以继续使用这台电脑，或者申请更换新电脑（前提是将老电脑还给公司），当然新电脑必须重新签订“赎身协议”。
当我把这份协议从头看到尾，这还真是白纸黑字写得清清楚楚，关键还有我的签名。
我使用的电脑，当初发票价格是5400元，按36期分摊，每期就是150元/月，但是我有个疑问，我办离职的最后一天距离三年协议期只剩2个半月，怎么公司按4个月算呢？
我问人事经理：“这是不是算错了？”
人事经理似笑非笑地说：“你再看看协议最后一章那行小字，是不是写着，如果员工在协议期提出离职，那么分摊截止日期就是提出离职申请的那一天（非离职办手续那天），另外不足一个月的按一个月折算。”
我当时有种被公司坑了的感觉！
难道我离职，这一个月的交接期我没有工作吗？居然最后还要占我一个月的便宜，我直接对人事经理说：“这个协议不合理，我不接受按4个月买单。”
人事经理见我不配合，她说这事要请示下总经理，让我先等通知。
可我心急啊，因为今天办完离职手续，明天就要去新东家报到，如果公司一直拖着不办手续，新公司也办不了入职，因为没有离职证明。最后我跟人事经理说，我可以按600元买单，但我不认同这个协议，就算自认倒霉。
好在人事经理跟总经理请示完，说最后我的电脑按2个月收取300元来给电脑“赎身”，想着公司也让步了，再加上我个人也有疏忽没注意看协议，我只能接受这个方案。
回头我在想这件事，公司为什么让员工签电脑“赎身”协议呢？我觉得可能是这5点原因：一、避免资源浪费，风险分摊
在签协议之前，公司进进出出的同事很多，而IT部每次回收电脑都要吐槽，有些电脑刚买没多久，因为配置跟不上，数据处理量大的部门，觉得电脑卡，只能购置新电脑，旧品就只能尘封，而电器一旦不用，坏得更快。因此公司才提出这个“电脑赎身协议”，对公司来讲，只要一台电脑摊分摊3年，公司也不亏，如果员工不离职，可以继续用旧的，也可以申请新的，那么“赎身协议”重签即可。
二、让员工爱惜公司电脑
不得不说，以前没签协议之前，各个部门的电脑隔三差五出问题，有的是键盘敲掉了，有的是屏幕碎了等，这之前都是公司负责维修，实在不行就会更换新的，导致资产损耗一直很大。自从员工签了协议，电脑也很少出毛病，就算用旧了，也没有人再吵着换新电脑，很多同事也开始爱惜自己的电脑。
三、避免员工随意离职
由于电脑价值摆在那里，如果员工签了协议后随便离职，就得把剩余的分摊费用补齐，才能正常办离职手续，这对员工也是一种制约，毕竟上班的工资还没拿多少，就要花钱买电脑，心里多少会有顾忌，所以离职也会考虑这个成本。
四、让员工有占便宜的心理
如果电脑分摊36期，员工再离职，电脑是可以归属员工的，对于短期没有离职打算的员工确实是一种看得见的奖励，干满三年，就可以赚一个电脑，自然在平时使用的时候会更加珍惜，电脑出故障的概率也会大大降低。对于公司来说，只要员工把一台电脑用满三年，公司也不亏。
五、电脑“赎身协议”解决了很多隐性问题
没协议前：电脑经常坏；
有协议后：电脑很少坏。
没协议前：员工随意离职；
有协议后：离职率都降下来了。
没协议前：员工动不动申请新电脑；
有协议后：几乎没人在3年之内申请新电脑。
只能说公司一个电脑“赎身”协议，就能解决很多问题，从公司角度未尝不是一个好的尝试。
但也给员工提了醒，任何协议有利有弊，这个电脑“赎身协议”，几乎都是利于公司的，只有员工熬到3年离职，对员工才有利。如果签了协议短期又离职，就得为电脑的残值买单，很可能造成纠纷。
以上就是我离职时，惹出电脑“赎身”事件的前因后果，通过我的案例也能解答题主的问题，下面我不妨具体分析：
人事说需要员工自带电脑，没有电脑可以租公司的100块一个月，靠谱吗？我明确地说：不靠谱！
公司有两个不合理的地方：第一，让员工自带电脑就不合理；第二，公司提供电脑却收100元/月的租金也不合理。
不管什么类型的公司，员工都没有义务自己提供电脑，所有跟工作相关的硬件，比如办公室、工位、电脑等都应该由公司无偿提供，员工只要正常使用，造成硬件有损坏的，由公司进行维修、更换，这些费用都不用员工承担。
除非是员工故意损坏相关硬件，且在员工没有任何争议的前提下，公司才能按硬件的折旧来核算损失，最后从工资中扣除，不足的部分员工再补齐。
当然有些人性化的公司会鼓励员工自带电脑，并给予一定的补助，当然会要求员工签保密协议，防止公司的秘密和核心数据外泄。
像我之前呆过一家公司，不管是个人自带电脑还是公司提供的电脑，都会给文件加密，然后在电脑上安装解密程序，只有远程连接公司的专属服务器才能打开文件，假如员工离职，所有的公司文件打开就是乱码。
总而言之！如果员工求职时，遇到有公司要求自带电脑，或者用公司电脑付租金的，还是要三思。这样的公司想靠谱很难，一个只知道算计员工的公司是不可能做大做强的，套用某名人说过的一句话：只有员工成本最高的时候，公司才是最赚钱的。
只要能读懂这句话，面对这样的公司，想必大家就有了答案。
各位朋友，你们遇到过要求自带电脑？或者交租金的公司吗？甚至还要求签电脑“赎身”协议的呢？
租房党买台式机还是笔记本？
大的角度，这个要从你对电脑的要求来看。
大概有两种情况：第一，如果你对电脑性能要求高，经常要玩大型游戏，比如吃鸡，或者做3D设计之类，那就建议买个组装台式机，这个性价比高点。第二，如果你对电脑性能要求不是很高，那买个笔记本就够了，三千多四千多还是可以买到不错的配置，而且现在笔记本主流轻薄便携。
当然如果你预算比较充足，买个游戏笔记本那就最好了，华硕飞行堡垒系列，联想拯救者系列，惠普暗影系列，戴尔G系列，都是不错的，I7的话，价格大概6000元以上。
所以综述，如果你预算资金不够，又对电脑性能要求高，就建议买台式机。除此之外，还是笔记本吧！毕竟笔记本方便携带移动！带去哪都方便！而台式机，是没办法带出去办公的，只能在家里有，而且你租房，以后如果换房、搬家，带走也是很麻烦的。
租房有没有包电脑的？
有啊，有些出租房里是有电脑的，关键看价格和小区，普通出租房里肯定没有电脑，如果是好点的小区房业主为了好出租，会给房间按无线网可上网并配上电脑，这样租客感觉方便也利于业主出租，所以便宜的出租房肯定没有了，价格是首要位置。
为什么很多公司现在选择租赁电脑？
这种标题本身就带有一定的倾向性，不提倡。
评价租的划算还是买的划算涉及到一个概念叫净现值（NPV）,简单的说就是计算未来现金流入和现金流出的差值，是正数就有利可图，负数就有亏损风险。
举个例子：
假设你的A公司要租赁10台设备电脑设备办公去做一个项目，做成功了3个月后你就拿到项目款100000，你支出的费用包括租金和人工的工资，假设后者是固定的工资支出10个人60000，项目开始一次性的支出，而假设租一台电脑一个月100块一台，10台1000块一月，剩下租电脑或是购买两个选择哪一种方式合适？
在这种状况下现金流如下：
表中的NPV为37000，表示为有利可图。
其实上述的表达不是很准确，净现值通常用的为期一年以后的概念，因为时间上也是具有价值的，现在的1元和十年以后的1元的“价值”上并不等价，在会计上会引入“折现率”这个概念，就是把时间的这个价值差距过滤掉，定位在同一个时间点上进行比较。
当然上面的是一个粗略的计算，细心的人会发现引入了可预期的收入似乎是无关紧要的概念，你就单纯的比较购买和租赁哪个更划算就行了干嘛还要不相关的预期收入因素综合来做对比。
假设存在购买还是租赁划算哪个更加的划算好这个唯一的答案好了，假设消费者是理性的，在互联网时代下也不存在信息差，在市场从分竞争的情况下有一方会胜出。购买是我们日常更常见的行为，那么按照先前给定的条件购买肯定是更划算的行为。
但事实是，在国外金融租赁在发达国家早已成为仅次于银行信贷的第二大金融工具，美国约为30%，德国约为15%。
所以购买并不一定比租赁更加的划算。
其中的原因可以做这样的解答，本质上两种都是一种金融工具，用来调节特定情形的下的现金流，如果以长远的利益为最终的判定标准来衡量哪个更好，那么你就应该要囊括这两种行为以外的因素综合考虑。例如做房地产的大多都是靠银行的借贷杠杆融资开发，利率也很高，相比于拿自有的资金来运营肯定不划算，那么为什么他们还要我们常人看来不划算的生意？
举个例子：
如果你拿100万买了价值为100万的房子，房价长了30%以后卖掉，100万的资金回报率为30%;
换另一种做法，你拿30万，然后借银行的70万，房价涨了30%之后卖掉，还掉银行70万，你回收60万，资金回报率就成了100%！
当然说是这么说也千万不要照猫画虎的去运作，不然杠杆的反作用你会蒙受重大的损失。
各中的区别是什么？就是牺牲短期的利益来加大投入到大概率事件上面去，而不是眼瞅着眼前的那点利益在“蜗牛角上争长论短”。放在租赁和购买上面来说，如果租赁能够让你快速的实现企业的运转，同时你的业务也是注重轻质产模式的人，即使长期来看租赁付出的总金额更多而总的净流入更大，那么租赁有又何不可？
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