做一个网站需要什么，电商创业需要哪些条件？
在互联网创业中，电商直播是必不可少。今天就一个电商直播的细节问题分享给大家。
我们电商直播推广时，其中一个很重要的问题要注意分析用户的喜好，研究用户的行为，还要做的最重要的事情就是要拓展用户的价值，挖掘用户潜力，使其与主播牢牢地捆绑在一起。因此，主播应该在多方面考虑如何增加直播间人气，使观众持续关注。具体方法有三种。
一，直播的内容多元化
对于一个直播平台来说，庞大的用户群体必定导致用户需求的多样性，为了满足所有用户的需求 ，让所有用户都能够持续地关注，就要求平台提供多元化的内容。
二，直播内容具有新意
虽然直播有了多元素的内容，但这些内容平淡无奇、毫无新意，那么也无法让观众持续关注。所以，主播在内容创新上发力。例如，通常带有悬念的话题能够吸引观众的注意，那么主播在准备话题的时候应该多考虑这种类型的话题，主播也可以使用连载的直播方式，将一个内容分成几个部分直播 ，这样能够激起观众的好奇心 ，保持观众的粘性。
三 直播的设备不断更新
做好直播电商，要始终站在观众和客户的角度考虑问题，对直播间的设备要不断改进创新，做到让每个观众和用户在进入你的直播间时都有一种新鲜感，这样就能够让用户持续地关注。
平台对于个人有多重要？
平台是展示自我，展现个人能力和价值的人生舞台；平台是发现人才使用人才，提拔人才的赛马场；平台是建立人际关系的桥梁和纽带。骑自行车再努力也追不上路虎。说明：平台很重要!为什么这么说呢？我想结合个人体会谈谈我对这个问题的认识和理解，以飨读者和头条朋友。
第一，为什么说平台是人生舞台。你所处的位置，直接决定了你所接触的所有事物，你所处的位置就是你的平台，人们常说，英雄无用武之地。可见平台在一个人的一生当中，有着多么重要的地位和作用。即使你才高八斗，学富五车；即使你满腹经纶，武艺超群。但是如果没有平台和舞台，你就无法施展你个人的才华和抱负。你的能力和价值当然发挥不出来，英雄也会变成“狗熊”，人才也会变成庸才。如果没有别人所提供的平台，你很难实现自己的抱负。所以，永远不要高估了自己的能力和影响力，而忽视了平台的重要性。
我身边的好多同事，他们把岗位当当做升自己能力的平台，以职务为舞台。在这个平台上精心谋事，潜心做事，努力干事，在想干事干成事上下真功夫求实效。个人的能力和价值得到了最大程度的发挥，个人成绩也通过岗位这个舞台，得到了上级领导和同事们的一致认可和好评。
马云有了阿里巴巴这个平台，其个人的聪明才智才得到的最大程度的发挥。
第二，为什么说平台是赛马场。从古至今，为什么总会有人感叹，千里马常有，而伯乐不常有。我们工作中常说是骡子是马拉出来溜溜。在人的一生当中，不论你是体制内的公务员还是公司员工，或者是生意场上的合伙人。要得到别人的认可，赏识和提拔，就要通过这个平台把个人的综合能力一览无余的呈现出来
平台也是各级领导，发现人才，认识人才，便用人才，提拔人才的重要路径和途径，平台是人生的竞技场，更是选人用人的赛马场。
平台具有竞争性，高考，公务员考试等都是相对比较公平，公开公正的选人用人平台，大家在竞争中走上工作岗位，可谓物尽其用，人尽其才。个人价值和能力通过平台得到了最大程度的发挥。
第三，为什么说平台是桥梁和纽带。人们常说，近水楼台先得月，向阳花木易为春。讲的就是平台的优越性。
马云曾说：“在阿里巴巴工作三年，就等于上了三年研究生，他将要带走的是脑袋而不是口袋。”
无可否认，好平台是桥梁是纽带，让我们先人一步，捷足先登，为我们带来更多的红利和机会，也能让我们避开很多弯路。
当我们遇到一个好平台，务必要好好珍惜，并善于将平台的资源和优势，转化成自身的价值，才能为日后的发展铺平道路。
人最重要的，是认清自己的真实水平和能力。无论任何时候，都要保持一颗清醒的头脑，不要被平台的光芒遮蔽了双眼，而忘记了自己还有更远的路要走。
只有极力摆脱对平台的依附心理，尽早让自己拥有独当一面的能力，你才能更有底气地面对未来一切不确定的变化，把人生的主动权牢牢地掌控在自己手中。
好平台，登高望远，开拓视野，增长见识，提高能力，是迈向成功之门的桥梁和纽带。
理不辩不明，欢迎关注点赞和转发@游走在笔尖上的舞者 ，就相关问题进行交流和探讨。做自媒体用什么设备进行拍摄好？
不知道怎么给你说，设备这个东西因人、需求而异，之前做新媒体我们的三人帮，御2pro、索尼a6300、小蚁4k（非4k+）、松下gh5。
首先你要考虑做什么，vlog、段子、还是微电影、测评。
运动相机，我们经费不够，只能买小蚁，真的不差，但是说实话，这两年的手机拍摄效果已经很棒了，而且可以直接剪辑，智云有个稳定器才五百左右，上手机足够了，加个铁板可以用运动相机。
至于航拍，这个完全需求，用不到就不买。
拍段子的设备，我们选择了a6300，二手市场接近全新的，上了适马30 1.4镜头，一共不到五千，物美价廉，拍摄能力强大满足日常竖屏段子需求，同时我们配了云鹤plus稳定器
gh5完全是用来拍摄微电影和测评，偶尔接一些商业拍摄，这个视频能力特别强大，个人认为比a7m3好用，主要是松下的操作太好用了，但是拍照功能等于0，松下的log（收费）满足后期调色。如果平常拍个小自媒体，拍段子说实话，这种机器只能增加你的成本…
希望能帮助到题主
找工作哪个网站更靠谱呢？
1、BOSS直聘
https://www.zhipin.com
近两年兴起的求职网站，广告十分魔性“找工作直接跟老板谈”，确实直接跟职位发布者沟通是一大亮点，但也会造成一些无效的沟通，但相比投了简历根本找不到人问一句的情况还是方便很多。
2、牛客网https://www.nowcoder.com/
互联网方向求职，尤其是校招求职，比较推荐牛客网，牛客网主要是很多在职员工在牛客讨论区发内推贴。牛客网也比较贴心，出了个认证功能，发内推贴的人都是认证过的，比较放心。最方便的一点就是，求职者可以直接跟这些内推人沟通，内推人很多都是正经在职的工程师，聊起来比跟HR真诚多了。
牛客网最大的亮点是有很多互联网校招的面经，另外也有很多人发帖分享自己的求职进度，虽然论坛UI也不是特别好看，但相较应届生BBS（下一个我会着重介绍）来说还是整洁多了，可以说是校招阶段非常贴心的实用工具了。总体来说，牛客网在互联网校招做的还是不错，但其他领域的校招就显得弱一些了，同理社招也是。我自己还是很喜欢牛客网的，希望牛客以后能多拓展些方向。
牛客网牛客讨论区3、应届生求职网http://www.yingjiesheng.com/
这个网站是最早期的求职网站之一了（点进去看风格也能看出来），点进去迎面扑来一股小广告的气息，但是内容确实很全，互联网、快消、金融、地产、银行国企等等，基本上你能想到的领域都有覆盖。主要面对的是即将毕业准备找工作的应届生和准应届生（也就是比应届生小一届的那群学生）。
另外还有一个亮点是，应届生求职网有个应届生BBS（https://bbs.yingjiesheng.com/）虽然也跟应届生求职网一样非常“古旧”，但你仔细找还是能找到很多资源的，比如说面经、笔试题目什么的，只是需要稍微花一些功夫去找，对应届生来说也是值得一看。
应届生求职网应届生BBS4、脉脉https://maimai.cn/
脉脉与常规的求职软件不太一样，主打“职场社交”、“人脉”，更适合有一定工作经验的求职者。
不过脉脉最大的亮点在于它的“职言”区，匿名发布各个公司之间的“八卦”信息。19年很多裁员消息都是从脉脉开始发酵的，关注职言可以在一定程度上帮助求职者了解各家企业最近的风向，避免一些坑。但是匿名区最大的问题是真假参半，很多时候需要有甄别地看待，也不要被误导了。
总之脉脉很适合求职者在求职阶段配合使用，多掌握一些信息总是有利的。
脉脉职言5、看准网https://www.kanzhun.com/
看准网我喜欢用它查一些薪资信息，毕竟求职网站上报的价很多都是什么2k-20k，区间过大过于模糊，不是很好判断。
另外看准网也有很多面经，以企业为维度聚合。但我想吐槽的是，看准的面经需要你自己分享过面经后才能看到完整的，所以导致很多人（比如我）为了看面经，就去分享一个有点水的面经（也别喷我，我也不是故意的，那会儿我在校招我也真的没什么经验可分享），由此导致看准的面经有一些“水”，但也有非常好的文章，也是值得去的网站之一。
看准网，我随便点了个公司主页的“工资”部分6、智联招聘https://landing.zhaopin.com/
老牌招聘网站，优点有很多，品牌大、领域全、职位多、值得信赖。也有一些前辈的分享和面经，但是智联我很少用它这些功能，还是更喜欢去牛客、应届生这些网站。智联主要是用来搜职位、投递使用。不过有一点我不太喜欢，就是只要一注册，老是给我发短信、邮件……
7、拉勾网https://www.lagou.com/
岗位划分很细！这一点很贴心，可以帮忙筛选掉很多无用信息（指岗位与我不匹配）。另外拉勾的公司主页里有很多求职者作出的面试评价，可以很好地参考，公司基本信息也能帮助求职者相对快捷地了解到公司相关信息。不过，我不太喜欢它的一点和智联招聘一样，只要一注册，老是给我发短信、邮件……
别的还有一些如：前程无忧，58同城，中华英才网，感觉和智联拉勾也差不太多，我没有太用过，这边也不瞎给大家介绍了。但大体上我都有个号，毕竟很多公司的招聘官网用的是人家的服务，需要在这些系统投简历，有需要的朋友也可以上去看看。找工作的时候信息是最不嫌多的，多一个渠道多一个机会。
这么多个招聘平台？
谢谢邀请。大家前面的回答已经基本上把国内各大招聘网站都分析了一遍，我就不再重复了。只根据自己的招聘经验，给大家介绍三个选择招聘渠道的方向，希望能有帮助。
选择所在城市或区域内最具权威的招聘类网站。我所在的是个三线城市，之前招聘也在各大全国知名招聘网站上发布过招聘信息，虽然这些网站上也有相应的地方版块，但在本地的关注度并不算高，外地应聘者咨询的多，真正能到当地工作的很少，招聘效果不甚理想。后来集中精力在本地最权威的招聘网站上投放招聘广告，本地应聘者众多，包括很多身在外地想要回来发现的求职者，也会关注当地的招聘网站信息，面试比例和入职率直线上升。
在专业论坛网站发布招聘信息。有时候公司需要招聘一些专业性很强的技术类岗位，在一般的招聘站上，这类人员储备都略显不足。这时候就需要招聘者要经常混迹于专业论坛，既可以通过论坛提升自己对行业知识的了解，也可以联络到一些专业技术人员，效果特别好！
微信朋友圈和免费的招聘类APP。微信朋友圈的转发效应是不容忽视的，也许你朋友的朋友正是你苦寻不得的稀缺人才呢！只是这种方式需要在后续的电话或者微信沟通中耗费更多的精力去甄别筛选，因为联系你的很多人可能根本没有详细看招聘信息的内容，只是看到有工作机会就打电话来问问。
有一款免费的招聘APP目前用起来还算可以，就是“招财猫直聘”，关注的人挺多，不过他是58同城的附属产品，你一旦注册以后，就要做好被58营销人员电话轰炸的准备，接受不了的就不要选择这个渠道啦😂
