网站可以自己建立吗,网页设计就业率怎么样?

1、网站可以自己建立吗，网页设计就业率怎么样？

看你做那个行业的网页设计了，现在网页设计需求比较多的，

1.是网络公司，专门给人做网站的，一般以量为主，加班比较多，但是有提成，里面的设计师做到底也就设计部经理，然后慢慢升管理层，当然这要企业有空间升职的情况下来说的，也有做一辈子的网页设计的，和销售一样，已知最好赚的是中企，每个网站提成5%，厉害的设计师可以做到月收入上W。

2.私企，为自己公司做网站并维护，包括一些购物网，一个网站重复鼓捣，对设计本身发展不利，工作相对轻松无压力，对员工要求比较全面，设计、切图甚至代码都要懂，做个两三年人是变全面了，但是设计水平无法提高，如果企业小的话对以后发展不好。

3.广告公司，专门设计高端水平的网站，特别要求flash技术。加班是经常的，同时收入是丰富的。但是对平面设计也有要求，发展前景不错，但是能力不够的话压力不是一般的大。

希望对你有所帮助！

2、自建链接式网站需要多少钱？

本主题中的部分内容可能不适用于某些语言。

需要多少钱主要还是看你需要搭建成一个什么样的网站，有没有自主服务器等问题，不过现在用阿里云的服务器也是可以的，下面是关于搭建网站的一些知识：

网页是万维网的基本文档。网页可以是网站的一部分，也可以独立存在。Microsoft FrontPage 的许多特性是在使用网站时才会用到。FrontPage 中还有些特性可以帮助您设计和创建自己的网页。

为了帮助您创建外观专业、设计完善的网页，FrontPage 提供了多种网页模板（模板：一组预先设计好的文本和图形格式的集合，可以基于这些内容创建新的网页和网站。使用模板创建网页或网站之后，可以自定义该网页或网站。），使您能快速地创建具有各种布局和功能的网页。例如，您可以使用 FrontPage 的模板创建用户注册网页、留言薄、反馈表单以及带有搜索表单的网页等。

可以使用主题来创建设计一致的网页。主题包含了采用一种配色方案的统一设计元素，包括字体、图形、背景、导航栏、水平线及其他网页元素。

如果想自己设计并布置网页，可以从一个空白的网页开始，然后进行以下一项或多项操作：

使用框架、表格、布局或绝对定位来精确定位网页上的文本和图形。

添加文本、图形、网页横幅、表格、表单、超链接等网页元素。

添加 Flash 内容、视频、声音或 GIF 动画等动态元素。

添加可以变化的内容或功能，如字幕（字幕组件：网页上显示水平滚动文本消息的区域。）、计数器（计数器组件：FrontPage 中的组件，跟踪万维网网站的访问者的数目。）、时间戳、网页过渡、交互式按钮以及使用动态 HTML (DHTML) （DHTML：超文本标记语言 (HTML) 的扩展，添加多媒体、数据库访问以及对象模型，程序可使用它们更改页面元素（对象）的样式和属性并将现有元素（对象）替换为新的元素（对象）。）的表现方式。

应用样式或使用样式表来设置文本格式。

用颜色或图片来设置网页背景

通过使用动态网页模板（它可以包括具有网页设置、格式设置和网页元素的网页）来创建自己的网页模板。

也可以从网站的图形外观（称之为描摹图像）开始进行设计。为此，可以在图形程序中创建一个网页图像的外观模型，并将其作为直观的参照，以便重新创建和描摹网页设计。

在 FrontPage 中进行编辑

您无须懂得如何使用 HTML 进行编码，即可使用 FrontPage。您可以象在字处理程序中一样编辑网页（键入文本、设置文本格式以及添加图形、表格和其他网页元素），FrontPage 会在后台添加相应的 HTML 标记，您只须在“设计”视图中编辑网页。

但是，如果您想熟悉 HTML 或直接编辑 HTML 代码，则也可以使用“代码”视图，它显示了网页的 HTML 代码；或者“拆分”视图，它同时显示了“代码”和“设计”视图。

如果对 HTML 熟悉，可在“代码”视图中显示 HTML 标记，并自己编写和编辑这些 HTML 标记。利用 FrontPage 中的创建和维护优化代码选项，可以创建清晰的 HTML，并可以方便地将不想要的代码删除。

在 FrontPage 中，可以使用可扩展标记语言 (XML) （可扩展标记语言 (XML)：标准标记语言 (SGML) 的一种浓缩形式，开发人员可用其创建自定义标签，为整理和提供信息提供了灵活性。）来补充而不是替换您的 HTML。您可以查看或编辑文件，将标准格式应用到 XML 文件的代码结构中，查看 XML 目录树以及创建网页中 XML 数据的自定义显示。例如，可以创建网页来显示 XML 文件中的数据、对数据进行格式化以及应用过滤、排序和条件格式来按所需方式显示数据。

3、有哪些比较好的招聘网站？

感谢邀请！个人从业十余年，简单从以下方面作答：

首先、靠谱的招聘网站，用的最多的是智联招聘。在智联招聘上大布招聘职位的企业，大多数是实体经济，也就是有厂房，有店面，有生产、销售团队的实打实的企业。这是某8，某集的痛点，因为他们的招聘信息，多数不太真实，而且招聘企业普遍有虚夸之嫌。

其次、前程无忧：前程无忧创立于1999年，公司主要从事招聘猎头、培训测评、人事外包等全方位的人力资源服务。公司于2004年在美国纳斯达克上市，成为国内首家在美上市的人力资源服务企业。印象中前程无忧的劳务派遣业务做的挺好，招聘业务做的就一般般了，人力资源部，在各大招聘渠道发布的招聘信息，以智联招聘反馈效果最好，前程无忧暂且只能排第二。

第三、BOSS直聘：与前程无忧和智联招聘相比，BOSS直聘可以说是人力资源服务行业的后起之秀了。公司成立于2014年，公司的宣传语就是：换工作就是换BOSS，公司最大的优势是应聘者可以通过网络直接与用人单位沟通具体事宜，直到找到满意的工作为止。不过在BOSS直聘上大布招聘职位的企业，多数是中小企业，公司规模多数在200人以内，大企业招聘很少用到这个软件，因此BOSS直聘是许多中小型企业招聘人员的主要渠道。

最后、给大家谈一下各城市的人力资源服务中心，也就是各大城市的人才交流中心。这也是很多大学生毕业后，档案寄存的首先地。由于各地人才交流中心，服务设施和服务水平很难统一，因此不知道各城市招聘效果和招聘渠道怎么样，从北京、上海、郑州等各大城市的人才交流中心服务现状来说，该单位整体服务水平还是不错的，适合应届毕业生在此找工作。