工业和信息化部人才交流中心，电子信息工程专业学生的就业情况怎么样？
电子信息工程专业是一门综合性很强的专业，随着如今互网络的兴起，也算是次热门专业了。毕业生就业范围很广，可以从事硬件方面和软件方面的工作，当然软硬结合也是可以的，这种人才现在是非常吃香的，下面给大家叨叨几个。
首先是电信运营商，这些单位技术都比较成熟，真正需要你做研发的地方并不多，所以一般都是做着工程实施、运维等工作，就是建设基站，运维机房等这样的工作。
其次是去华为、中兴、小米、联想这样的设备制造商，对于技术要求还是很高，一般要求是研究生学历，工作强度较大，同样的，薪资水平也比较高。
也可以选择互联网公司，这些就是偏软件方向的了，比如去百度、腾讯、阿里、美团、滴滴等做开发工作，也就是常说的程序员，要求你具有非常好的编程能力，以及计算机、操作系统、数据库、软件工程等知识储备。
还有一些去银行、金融机构等企业做一些信息系统等技术类工作，比如运维。薪资待遇不错，工作较轻松，但是技术氛围会差一些，不适合提升技能，更适合那些从互联网行业做开发出来后，年龄三四十岁的朋友，不想再那么累，来这些单位，轻轻松松养老。
再来谈谈薪资方面，一般传统行业在6-8K，而进入互联网行业则会更高一些。本科在10-20K左右,研究生更高一些，大约在15-30K之间。
暂时想到的就这些了，希望大家都能在大学当中学到更多的知识，找到一份理想的工作。
2019年6月6日，工信部正式向中国电信、中国移动、中国联通、中国广电四家运营商发放5G商用牌照，这标志着中国正式进入5G商用元年。
信心源自实力。目前，中国5G标准专利数全球领先。截至2019年4月，中国5G标准关键专利数占比34%，主设备集成能力全球领先，直辖市及省会城市已形成了一定的5G网络覆盖，基本具备了开通5G网络的硬实力。相信电子信息工程专业的需求会越来越大。
我最近在网上附近找工作？
您好，我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，很高兴来回答您的这个问题。
假如您是想通过网络来找工作，却又不知如何寻找招聘岗位信息，我给您的建议如下：
一、招聘APP软件
这类软件是专门为求职者和应聘方而存在的，手机即可轻松关注操作，具体来说，个人比较推荐58同城和智联招聘。
首先呢，小巷本人当时就亲身体验过借助58同城来寻找兼职，感觉很好，注重个人隐私的保护，能针对岗位进行智能分类，同时自己也可以自主选择搜索附近的职位进行申请。
其次，智联招聘这个目前是在官方也有认证的，求职信息做到时刻在更新，线上支持求职者与招聘方进行视频对话，可以方便求职者提前了解一些关键信息。
二、招聘网站
如果你是想找居住地附近的工作，强烈建议你可以访问你们当地的招聘网站，然后再进行具体地区的筛选。
如果想更高效率地找到适合自己的工作，则建议你可以在网站上详细制定一份自己的专属简历，让所有目前有招聘计划的公司都能看到。如果你的条件符合要求，势必也会主动与你进行联系。
小巷目前在从事HR工作，所在公司与本地几家大型招聘网站也有着合作关系，平时一有招聘需求，就会在网站上进行工作岗位招聘需求投放，吸引求职者前来投递简历。有时如果投递简历人数很少，我们也会主动去简历首页去进行搜索，看到有符合招聘岗位要求的求职者便通过后台与其进行联系，邀请其上门面试。
因此，“鸡蛋不要全放在一个篮子里”，通过网络找工作，可以尝试做到“多手抓”，把选择权交到自己手上。
不过，在通过网络找工作的同时，也要注意提高自己的防范意识，避免被一些虚假招聘公司造成经济损失！
找工作的方式还有很多，像是熟人介绍和中介等，这两者也是在我们公司招聘人才的方式之内，一般都是比较靠谱和稳定的。
我是@小巷资源室 ，目前从事HR工作，长期专注于分享职场领域干货，关注小巷不迷路，和小巷一起轻松玩转职场生涯！
小巷资源室，一路温暖相伴！
创业者如何找到伙伴？
这个问答题里有2个名称，一个是“创业者”，一个是伙伴，应该理解为“合作伙伴”。
创业者怎样找到合作伙伴？
回答这个问题前，先看看马云刚开始创立阿里巴巴时，是如何找到包括他在内的18个合作伙伴和启动资金。
1999年，屡屡受挫的马云放弃在北京的生意，决定回到杭州，创办一家能为全世界中小企业服务的电子商务站点。
就在杭州湖滨花园小区，他与后来鼎鼎大名的“阿里巴巴十八罗汉”在“不向亲戚朋友借钱”的前提下，筹措了50万元开始创业。
这其中包括马云的妻子、当老师时的同事和学生、患难朋友，当然还有被他的人格魅力吸引来的业界精英。
从马云这个团队中可以让你得到什么启发吗？
就是学习马云如何找创业合作伙伴的思路和方法。
一、从你自己身边那些信任你的人中寻找。
包括同学、同事、朋友、邻居、爱人都可以成为合作伙伴。
刚开始创业时候，你没有什么积累、知名度也没有。没人了解你，你只能从自己身边熟悉的人中寻找。
但有一个例外，亲戚往往不能在一起做生意。
这样的例子太多了。许多人拉亲戚入股做生意，到后来常常因权力和利润分配等问题引起了矛盾，最后亲戚反目变成仇人。又或者生意亏本了，亲戚也做不成了。
最近的一个例子是李国庆上门抢夺当当公司公章。把他与妻子矛盾公开放大到全社会围观关注。
2.从网络上面找合作伙伴。
从网络上如何找呢？当然，你首先要通过媒体把你的想法及疑问发布出去。从参与讨论的人当中，也许就有你要找的人。在头条、百度、微博、抖音都可以发布消息。
一般上，做网络创业，适合在网络线上寻找合作伙伴。
而做实体生意创业，适合在线下寻找自己熟悉的人，或对你了解的人。
合作伙伴也可以是朋友的朋友。即由朋友转介绍而来。
我现在做一个实体项目，就是与朋友介绍的，另一个我原来并不认识的朋友合作。因为他同意注资进来。而且现在我们之间合作得还算可以。
3.合作之前，要订立好合作协议书，明确各人的股份、公司运营及管理制度等。
股份不能平均分配，项目发起人要有控股地位。
要是在合作之前，大家把股份、权利职责、利润分配方案讲分明说清楚，并且订立好协议书，有合同约束，然后各司其职，一心为公司发展而工作。
因为创业都要涉及到出资、股份、职位、分工、业务发展、财务管理、利润分配、盈亏责任等等一系列问题。这些问题，在开始组成创业团队时候，大家都要明确及讨论的。以免日后合作伙伴之间产生矛盾。
马云是个创业天才。他能把18个创业伙伴安排得整整有条，使公司业务蒸蒸日上。
一般人驾驭不了这么多合作伙伴，这么多人很容易争权夺利，起内缸内乱。
刚开始起步创业的，找2个或3个合作伙伴，不超过5个人，不在多在精。
雷军创业小米公司时，也只找含他自己在一共7个合作伙伴。而这7个人，都是各个领域的一流顶尖人才，人人都可以独挡一面。
雷军带领7个志同道合的人，就可以纵横天下。
小米公司从2010年开始创立，到2019年成为世界500强企业，只用了短短10年时间。
2019年，小米手机出货量1.25亿台，全球排名第四。
2019世界500强排行榜发布，小米排名468位。
总结:创业者怎样找到合作伙伴，方法和途径上面都已经介绍了。
所找的合作伙伴，最重要有2点:
一是需要与你志同道合，有共同的创业理念和价值观，对创业方向和前景认同。
二是合作伙伴必须是个人才，特长某一方面如业务或技术或管理，要有能够独挡一面的能力。
祝你早日找到适合的合作伙伴，创业成功！
电子信息工程和通信工程这两个专业相比？
大家好，我是高校专业那些事。早年考入于电子科技大学，2006年有又硕士毕业于某高校。学的专业是电子科学与技术。
这两个专业那个好？
我看都很好。一样好。基本上没有啥区别。
有人说。你这不是废话嘛。真是废话，名字不一样，能一样，咱就从几个角度讲一讲
刚好我就是这个专业毕业的。电子信息工程。在电子科技大学，985通信是起王牌专业，全国排名第一，当然电子科技也是第一。
天天在电子科技大学，对各类电讯专业那是门门通。
咱从几个方面讲一讲，比如学科历史。本科设置，研究生，就业等。。。
首先说学科历史。
1.这俩学科的亲爹都是物理学。都是从物理这个专业慢慢分出来的。电子不用说，在物理是很明白，通信呢？脱胎于大物理学家:麦克斯韦。
以前的电子工程专业叫啥？叫应用电子，因为一般的电子科技理论很强，要学物理的四大力学，和物理学本质差别不大。所以就电子更更成多一些，理论少一些。
所以后来才有了叫应用电子，雷达技术，天线技术，信息对抗，微波技术，等再后来叫电子工程。
看明白了吧。电子工程基本就是围绕着雷达，微波，电路等展开的学科。
以前的通信工程叫什么？以前叫无线电物理。名字就知道是从物理来的。
通信嘛。就是发射，编码，接受，解码。
通信就围绕这个进行学习。
2.本科专业，两个学科基本上差别不大，所有的基础课一模一样，你说那太扯淡，整个电子科技大学的几十个专业，其实基础课都一模一样，都学:电工，模电，数电，微机原理，单片机，信号系统。
而电子工程专业课侧重于电子电路，比如dsp，微波技术，雷达技术，信号处理。
而通信工程侧重于通信，要学通信原理，fpga，锁相放大，电磁场电磁波，天线等。
其实本质上大同小异，或者很多学校专业课都混开。没啥本质差别。
3.研究生专业讲，这俩开始不一样了。电子工程属于电子科技一级学科专业，通信工程属于通信工程一级学科。
因为这俩专业相似度很厉害。所以通信强的院校，电子肯定强，比如两电一邮，通信电子都是非常厉害。
虽然电子科技是一级学科，下面有物理电子学，微电子与固体学，电路与系统，电磁场与电磁波。
看明白没有，前俩对应等我本科专业是电子科技，后来对应的是电子工程。
通信工程呢？因为就一个本科专业，都对应了。
4.就业，你说就业有区别么，我告诉你，也是差别不大。比如各大通信研究院，移动 联通等。
招聘信息写着每月4k一6k12薪？
很高兴回答这个问题，招聘信息写的天花乱坠，实际情况却是收入寥寥无几。这是一种招聘方式，也是一种策略。
招聘信息写着月收入多少多少，实际则与招聘信息差距相当之大，分为以下几个方面分享下：
一、公司找人的策略1.人才市场竞争力大
现在的企业招工是越来越难，因为人们对工资的要求越来越高，产品的利润越来越低，所以好多企业都有招工难的难题。
你可能会看到同样一份工作，一个岗位，在两个企业里，工资待遇可能会差距500到1000左右，在现在这个情况下，属于正常现象。毕竟企业要生存，就必须需要人才，所以给待遇高点，他们也就省去了时间去浪费在招人上面，可以把时间投入在生产上。
所以他们就会拿出来一个让你看着都不错的招聘信息，让你觉得相当满意。
2.人才质量有保证
一个企业成功与否，完全依靠于企业中的每个人，因为每个人的位置不同，所起到的作用就不同，领导有领导的作用，工人有工人的作用。
提高薪资待遇，就会提高面试者积极性，可以有效的筛选出质量好的人才。有些认为自己做不了这个薪资待遇的人，他就会主动放弃，所以通过招聘信息也可以筛选掉一批人。
二、企业的现实情况有好多人都会因为招聘信息写的月入多少多少，而选择了这个工作，实际做下来，一个月根本没有那么多，就好多人质疑。
A.招聘信息工资详解
在企业中，现在基本上没有五天八小时的工作，一般996属于正常，有的甚至可能一天12小时。这是现代企业的现状，也逐渐被人们所接受。
我们详细讲解下招聘信息的收入问题，就拿月入4000-6000来说吧，例如：
底薪：2000元（劳动法规定21.75天）
加班费：周一至周五 2000/21.75/8*1.5=17.24元
周六周日 2000/21.75/8*2=22.98元
吃住先算全免，一般企业都会扣点，社保公积金的话，小的企业一般会交个社保，毕竟安全第一，公积金小企业不会交。
我们来算下总工资：
一天按照4个小时加班，一周按照周六日上一天班，一个月按照28天算（刚好四个星期，好计算）：
2000+17.24*4*20+22.98*12*4=4482
算下来一个月工资绝对4000多，所以企业招聘信息是真实的。
B、实际情况不允许
上面我们所说的都是理想状况下，也许有的小企业可能加班会更多，所以工资再高点也属于正常，听说有的企业一个月不休息的也有，早八点到晚十点的也有。
可是实际情况却不一定完全都是理想化，因为一个企业得发展，需要的是订单的多少，假如企业一直有订单的话，那工人的收入也绝对是每个人都满意，反过来，如果订单量小的话，可能也就是一个底薪收入了。因此就出现了，招聘信息于实际情况不符的现象。
企业有企业的思路，工人有工人的想法，只有完全看懂看清招聘信息上的信息，才能找到自己满意的工作，希望对大家有帮助。
