人力资源的kr是什么意思，OKR的评分和绩效一样吗？
猎头人力资源高管分享OKR和绩效考核的区别？
OKR与常规绩效考核的区别在于：
1、是国内的很多绩效管理，很多时候只是做到了“考核”这一步而已，并不是完整的绩效管理体系，这是大前提。
2、是OKR的思路是先制定目标，然后明确目标的结果，再对结果进行量化，最后考核完成情况。本质上和其他的绩效管理思路没有太大的不同。任何一种绩效管理，都是先有目标，对目标进行分解，量化KPI，然后考核。
3、但OKR实行的前提，是员工具有主观能动性、创造性，并且具有较高的职业道德素养和突出的专业技术能力。OKR体系下的目标，是由个人提出，然后由组织确定，这点与常规的KPI自上而下的方式不同。因此，在OKR过程中，对员工和企业的要求比较高。
（1）OKR实行的前提，是员工具有主观能动性、创造性，并且具有较高的职业道德素养和突出的专业技术能力。OKR体系下的目标，是由个人提出，然后由组织确定，这点与常规的KPI自上而下的方式不同。
（2）其实目标管理法，德鲁克大师在1954年就提出来了。德鲁克1954年提出一个“目标与自我控制管理”。
德鲁克认为，并不是有了工作才有了目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。不过，德鲁克的这个理论，更偏向于组织目标的统一性。
（3）其实，任何一个公司，都有一部分员工在使用OKR思路，不过大部分员工采用的是KPI思路。区别在于：
KPI思路是自上而下，首先确定组织目标，然后对组织目标进行分解直到个人目标，然后对个人目标进行量化。
而OKR的思路是一定程度上的自下而上，个人提出目标，然后对目标进行量化。通过把大量的个人目标进行统一，汇总成公司的目标。
只是，平时工作中，绝大多数员工并不具备这样的素质和能力，来要求自己做好工作。所以，KPI式的自上而下管理，对绝大多数常规性、普通岗位的工作更有效。
扩展资料：
实行绩效考核体制之前，应先对公司的管理层做一个调整，做一个考核，这个考核分工作态度、工作技能、工作效率、工作成绩、团队意识、沟通能力、配合能力、员工印象几方面，只有先将管理层考核清了，调整到位了，员工才会相信您的绩效考核体制，才会配合您的工作，也才会再次调动起积极性。
首先，要建立企业内部申诉机制，让员工在遭遇不公正、不公平待遇时有一个申诉与解决的通畅途径，避免因领导者情感因素伤害职业打工者的权益。
其次，企业内部不仅要确定不同部门或岗位的权利、义务，同时还必须采取自上而下的岗位描述，明确细化的岗位职责及考核标准，避免将考绩沦为一种粗放的能力"审判"。
OKR的三种类型
KPI型的OKR。目标1的两个KR都是统计型的量化单位，并且都是与上一期的基准起始值进行环比设置的。
2、任务型OKR。目标3的4个KR 全部都是任务，而且任务内容的边界、完成标准都很含糊，是一个不太到位的任务型OKR。
3. “任务+KPI”混合型OKR。目标2的KR“每月发布一期月刊，一季度发布三次“，这是典型的任务KR；月刊点击率不低于3%，则是典型的KPI类型的KR，但是没有进行环比/同比设置；目标4的”漏斗内的预期销售额以及预期销售额/目标业绩的值“都是KPI型KR，产品演示次数达到7次以上则是任务型KR。
程序员喜欢的编辑器有哪些？
Pycharm
非常好用的Python IDE，功能非常强大，可以自定义代码显示的风格，具有常见的联想补全，自动换行缩进等功能。下面列举两个非常实用的小功能：
一个是代码的自动规范化，平时写python代码可能会有操作符空格，tab和空格混用等不规范的编码，利用Pycharm中的Code->Reformat Code操作可以一键规范化代码，修改一些编码风格的错误，如下图的红色箭头指示。
另外一个是远程调试服务器代码（该功能需要完整版才能使用），可以在pycharm IDE中直接编写服务器文件中的代码，在Tools->Deployment->Configuration中进行配置
配置界面如下图，需要输入名字，传输类型（一般选SFTP），IP，用户名，密码等选项。
然后在Tools->Deployment->Browse Remote Host就可以打开服务器的文件目录，双击对应的python文件进行代码的编写，编写完通过右上角的上传按钮（下图红色箭头）进行保存和同步，非常方便。
Pycharm还有很多其他有用的功能值得探索，例如直接在IDE用管理Git等等，总之功能非常全并且好用。
2. notepad++
非常好用的文本内容编辑器，常规操作这里不讲了，讲一个很有用的小功能：转换编码
我们日常的txt文本实际上是有编码的，尤其是python处理文件，数据科学竞赛提交最后文件往往要确认提交的文件是utf-8 无BOM格式编码，否则可能对方打开你的文件会变成乱码，利用notepad++可以很方便解决这个问题。以notepad++打开->菜单中的编码->途中箭头转为需要的编码格式，上面是目前文档的编码格式。
3. EmEditor
如果一个txt文件有几十万几百万行、几百MB甚至上1G的级别，用传统记事本，notepad++等打开会很慢，用Emeditor可以很快打开并显示，因为软件对这方面进行了优化，可以瞬间打开，有这方面需求的小伙伴可以试下，软件界面也很干净，如下图：
如何避免中年失业？
中年阶段是最无奈、最尴尬、最病不起死不起的阶段。从家庭角度说，上有老下有小，哪一个都需要自己这个顶梁柱。从社会角度说：如果中年失业，再找工作，虽然有丰富的经验和充足的干劲，但是，人家只要35岁以下的，超过35岁，对不起，不要。
所以，中年人要想避免失业，还是需要提前规划好自己的职业生涯。
我身边就有中年失业、中年再就业和中年熬成婆的案例。
第一个，中年失业的那个，是自己主动辞职，自己创业做K12培训。不幸的是刚开始投入资金创业，国家的双减政策来了。招生难上加难，自己也不敢大张旗鼓。现在搞得比较尴尬。
第二个，中年再就业的，因为之前一直在异地，两地分居，孩子也照顾不了。没办法，只好辞职回家。这个年纪，做基层工作没优势，做管理工作，哪里也不缺管理者。没办法，就在某个保险公司上班了。周一到周五的早上去保险公司开会，下午就完全自由活动。朋友圈和微信群里发的基本上都是各种保险、理财类的广告。拉不下面子，业绩也很一般，勉强凑合着。
第三个，多年媳妇熬成婆的。人家在上班期间就积累了自己的资源，上游和下游资源。辞职之后，人家在行业里有比较丰富的人脉，尤其是客户资源。辞职之后，自己干了一段时间，发现不太乐观，毅然关闭自己的企业，到一家同行去上班做市场开发和客户维护。现在做得风生水起。
要想避免中年失业，需要做好以下几点：
1.具备风险意识，做好自己的职业生涯规划。在工作的期间，要么积累自己的人脉、客户资源；要么积累自己的技能经验。为未来某一天到来的危机提前做好准备。
2.保持学习，及时接纳新理念。工作时间长，不代表经验丰富。现在科学技术、思维理念发展这么迅速。知识快速迭代。停止学习就意味着可能会被淘汰。
3.一定要有实实在在的一技之长。电脑手机维修、厨师、一门乐器演奏、甚至唱歌、绘画等等这类非通用类的技能如果有可能，最好要掌握。这种一技之长，能让你在没有工作时也能吃上饭。
如果真的不幸失业了，天也不会塌下来。但是心态要做好调整。失业之前，可能你的职位比较高，工作高大上。但是为了生存，为了家人，面子一点都不重要，哪怕开网约车、跑货拉拉等，这些工作都能做。只要每天有收入，心里就不会慌。
最可怕的是没有收入，长时间没有收入，心理上、身体技能上都有可能出现问题。所以，失业之后，让自己有一些收入，让会让自己有信心。
远程办公的难点在哪里？
【星雨的观点】我认为，远程办公的难点主要在如何提高工作效率和工作效果上。
时下，疫情防控正处于关键时期。为了有效地解决工作和防控疫情之间的矛盾，很多单位都采取了远程办公的形式。
远程办公现今已经成为一种职场新常态，曾经仅作为辅助工具的线上办公软件，如今已成为了刚需。
也许对于大多数职场人士来说，早已习惯了在灯火通明的写字楼里办公，也适应了早9晚5或者996，如今突然变成了在书房、客厅甚至卧室办公，肯定会有很多的不适应。
但不管怎样，适应变化一直是职场中人的必备素养和技能。目前，远程办公的普及率已越来越高，很多单位都在逐步釆用远程办公模式。
但是，通过实践我们也感到，远程办公作为特殊时期采取的特殊措施，毕竟对于大多数人来说，属于新生事物，从熟悉到熟练再到完善提高需要一个过程。
一、远程办公在当前疫情防控形势下，具有什么好处？可以减少人员交集，避免交叉感染。这次疫情病毒的感染，很多都是由于人员的交叉感染而造成的。工作场所，一般人员密集，而且正好时处节后返工，人员流动信息复杂。如果一旦出现一例感染，必将使整个单位人员需要隔离观察，无形中将会增加很多的防疫成本和工作量。可以保持工作的延续性。虽然疫情防控形势仍然严峻，但不可能全部停工停产。利用远程办公，让员工继续在家一边处于隔离状态，一边工作，既满足了疫情防控的需要，又不影响正常工作。可以减少疫情对整个经济社会发展的影响。原来企业在做什么，那么现在仍然在做什么，只不过是通过远程办公的形式在继续为社会创造价值、发展生产力。拉动了相关产业的发展。疫情下远程办公成为了硬需求，使深度线上化办公有了好的发展契机。除了远程办公场景中的各种协同工具外，企业运营在线化这一趋势也将加速发展。二、远程办公的难点在哪里？从目前情况看，远程办公最大的难点主要表现在2个方面，即如何提高工作效率和工作效果上。
1、工作效率
自开启远程办公以来，热议最多的就是关于工作效率问题。普遍反映远程办公与现场办公相比，工作效率较低。为什么会这样？
干扰。在家办公意味着工作场景和生活场景的交叠重合。你可能正在专心致志地在处理工作上的事务，但孩子突然闹了、哭了，或者家中老人正在看电视，爱人正在做家务，这些肯定会对你的工作产生干扰。拖拉。喜欢拖延是每一个人的习惯，只要事情不紧急，都喜欢把事情的完成无限期的后延。特别是在失去监督的状态下，更容易偷懒。容易产生疲劳。平时大家在一起工作时，经常会有言语上的交流。而现在一个人办公，容易产生倦怠心理，直接影响着工作效率的提高。2、工作效果
信息传输延迟。以前现场办公，可以直接传输信息。工作中老板有什么指令，可以面对面地交代，现在只能靠语音、信息或者书面传送，从时间角度讲肯定比不上当面快捷。沟通交流滞后。工作中需要沟通、拍板、解决的问题，肯定不如当场面对面地便捷。过去有什么不同意见的，可以现场提出现场解决，现在必须经过几轮的交流沟通才能解决。容易出现失误。工作中得到的信息有可能并不完整准确，也有可能对信息理解有误，导致最终交付错误的工作结果。三、如何有效克服和解决远程办公的难点？1、运用“STAR原则”，提升工作效率。
STAR原则，主要运用于目标、过程及关键成果的控制。
S——situation完成任务所处于的情景T——task在设定的情景下，我们需要完成哪些任务A——action要完成这些任务，我们要采取怎样的措施和行动R——result完成任务后的结果根据这一方法，我们可以对远程办公这样理解：
S（情景）：在家办公，家庭场所是情景；T（任务）：明确在家办公需要处理的工作任务，列出任务清单；A（行动）：要完成这些工作任务，在家办公需要采取哪些有效的措施和行动？R（结果）：在家办公最终要实现怎样的结果，达到什么样的目标？根据这一原则，我们可以这样做：
（1）设定专门的办公区域。
最好是把办公区域设定在家中尽量不受干扰的地方，使办公区域与生活空间有效区分。配备好相应的办公设施，比如电脑、耳机等。还需要做的就是，一定要跟家中的其他成员讲清楚，在工作期间不要打扰。
（2）排出工作日程表，确保有效工作时间。
时下很多人都使用“番茄工作法”，比如说，集中精力工作45——50分钟，然后休息5——10分钟，将每天的工作时间切割成一个个独立的“番茄时间”。
这里需要注意的是，要有效地提高工作效率，最好是将每个番茄时间匹配上需要完成的工作任务，这样便于我们有效地利用时间，提高效率。
（3）善于综合运用各种信息技术工具。
如综合运用电脑、电话、手机等，保持信息𣈱通和工作高效。
2、运用“OKR工作法”，提高工作效果。
“OKR工作法”，即目标与关键成果法。
O指目标，即在家办公期间，你要完成什么样的目标（Objective）KR指关键结果，即一段时期内，你完成工作任务的结果如何（Key Results）如何运用“OKR工作法”，提高工作效果？
（1）设定正确的工作目标。
按照对上承接、对下分解的原则，设定工作目标。目标的设定必须是具体的、可行的、可操作的，既要切合实际，又要具有一定的期望值。
（2）制定切实可行的工作计划。
根据目标要求，制定出工作计划，来对目标进行逐项落实。如为了完成目标必须做什么？怎么做？采取什么样的措施？
（3）将计划拆解为关键任务。
就是将工作计划细化为一个个具体的任务，并列出任务清单。其中要明确出关键任务，以便于在工作中优先考虑完成。
（4）复盘评价。
以终为始，对每天的工作进行复盘评价。找出关注点、优势点和薄弱点，以利于在今后完善提高。
四、总结远程办公，作为当今的一种职场新常态，虽然是特殊时期采取的特殊措施，但也代表了现代信息技术发展的一种潮流和趋势。
远程办公最大的难点，主要在于工作效率和工作效果问题。
如何有效地克服远程办公的难点，提高工作效率和工作效果？建议运用“STAR原则”和“OKR工作法”，从而使在家办公模式日益成熟，工作效率和工作效果全面提高。
我是@星雨如风，优质职场领域创作者，十余年企业高管经历，每天为你分享职场心得，共同探讨职场体会。
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简历最忌讳的是什么？
我是【聊哥】，资深人力资源经理。干了15年的人力资源，见过简历无数，优秀简历、问题简历自然见过不少。这里，和大家分享：
简历制作的禁忌，和简历填写的禁忌：
【一】简历制作的禁忌：都说简历是求职的敲门砖，一点都不假。
如果没有一份适合求职岗位的简历，你是不可能得到面试机会的，除非你“上面有人”！
所以简历的制作尤其重要，简历该如何制作，在过去的某个问答中，我已经分享过了。
在此，我们只说禁忌：
禁忌一：忌基本信息不完整我曾经多次参加现场招聘会，也多次遇见过这样的情况：
求职者的简历，十分符合岗位要求，但是由于招聘专员的疏忽，没有和求职者确认联系方式，而简历上怎么也找不到联系电话或邮箱……
很可惜，由于这些求职者的“失联”，没能和他们见上一面。
因此，在求职简历上，千万别忘了留下联系方式。
当然，还有其他的基本信息，比如：
性别，我们也经常遇到，简历中没有体现性别，我们只能从姓名去猜测；
学历，或许是一些求职者过于低调，把学历和院校省去了，要知道，这可是重要信息；
……
总之，基本信息一定要完整，姓名、性别、年龄（出生年月）、籍贯、学历、婚育状况、联系方式（含电话、邮箱、住址等）……
禁忌二：忌照片太生活化对大部分企业来说，招聘是一件严肃的事情，需要求职者用严谨的态度去对待。
你在简历中贴出生活照，似乎有些随意了，除非你应聘的是艺术、表演、外联等工作。
过去，我经常收到这样的简历：
求职者的照片太模糊，根本看不清是谁；
照片上的人要么戴着墨镜，要么拉低帽檐，让人看不清五观；（这是玩神秘呢？）
……
其实，我们只需要一张能看得清求职者模样的半身近照。
禁忌三：忌长篇大论简历简历，贵在于“简”。
很多时候，我们收到的简历，就像一本杂志或是一本电子书。
要知道，HR需要筛选N份简历，可能没有时间去看书呢！
如果你的简历没有做到重点突出，还需要HR在你的茫茫字海里找重点，那么，你将失去很多面试的机会。
所以，不管是纸质版简历，还是电子版简历，都要追求从“简”。
或许你有很多作品，不妨以链接或缩略图的方式，分享给HR吧！
禁忌四：忌言过其实不可否认，个人履历是需要包装的。
但是，在履历、业绩、成功案例的描述中，切忌言过其实。
当你的简历与事实不符时，即使你取得了面试机会，也可能在面试时被拆穿。
言过其实，有时候只是“夸张”，而有的时候，就涉嫌“造假”了。
所以，简历内容需要尊重并符合客观事实。
禁忌五：忌过于花哨简历的表现形式可以很丰富，比如：一份简单的PPT、一张思维导图、一个形象的创意设计……
但是，这不代表你的简历可以肆意妄为。
太过花哨的简历，会给人带来视觉上的干扰，不利于HR阅读。
当HR都把注意力放在你的背景图片或是简历的装饰上，而不是在简历的内容上时，或许，你又失去面试机会了。
所以，在投递简历前，请对照，是否犯了以上禁忌。
我们或许不能让自己的简历有多出彩，但是，也不能在简历上给自己挖坑。
【二】简历填写的禁忌：大部分用人单位，在面试时，都要求求职者填写一份应聘表，在此，也说说应聘表填写的禁忌。
禁忌一：忌龙飞凤舞一个人的字迹，是从小养成的，至少，是在一个较长的时间段中练成的。
所以，并不是每个人的字迹都那么优美。
见过太多求职者奇形怪状的字迹，HR基本上已经对一些丑陋的字迹达成了谅解。
毕竟，现在是移动互联时代、电子化办公时代，写字的机会少了很多。
但是，在简历填写时，切不可龙飞凤舞。
我曾见过一些求职者，写的很多字HR看不懂，和TA本人确认时，连自己都没看懂。
字迹不好看，但是在填写过程中，必须让HR看到你的态度。
禁忌二：忌布局混乱表格的空间毕竟是有限的。
很多求职者在填写简历时，没有提前思考，在一些内容填写时，不能做到恰到好处，导致布局混乱，时而宽松，时而拥挤。
这样的一份应聘表，显然是要被面试官扣分的。
禁忌三：忌随意涂改任意涂改，只能说明你在填写时没有想好，或者说，你对自己的履历都无法了然于胸。
过多的涂改，容易让HR产生厌恶。
如果你确因一时疏忽填写错了，不妨向HR重新拿一份新的表格，重新填写。
禁忌四：忌与投递简历不一致经常有这样的求职者，填写的应聘表，与线上投递的求职简历信息不吻合。
最常见的，就是在原单位的任职时间不符。
前后不一致，这是求职的大忌。
禁忌五：忌填写不完整很多时候，求职者认为：
我已经提交电子版简历了，或者我带了个人简历，填写应聘表是多此一举；
我应聘的是高管，为什么还要填写这么Low的应聘表？
……
在此需要说明的是，除非你有特别傲人的资本，除非你对这次求职本就抱着无所谓的态度，否则，你或许需要尊重用人单位的招聘规则。
完整地填写应聘表，也是一种尊重。
或许你觉得，应聘表中的部分内容，涉及个人隐私，不愿填写，那么，其他部分，请完整填写吧！
一份简历，一张应聘表，都体现了一个求职者的作风、态度、为人、思维方式……
所以，不要忽视简历和应聘表的重要性！
你的求职路上，是否也在简历上给自己挖过坑呢？
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我是【聊哥】，
资深人力资源经理，
职业经理人。
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