企业邮箱办理,如何向公司提问?

1、企业邮箱办理，如何向公司提问？

很高兴回答您的问题，我本人在一家世界500强的能源类公司担任高级主管，耳闻目睹过很多面试场景，相信我有资格回答您的问题，希望我的回答可能帮到您。

面试是双向的，不仅是面试官考察求职者各方面条件是否优秀的过程，也是求职者考察面试单位及提供的岗位是否符合自己期望的过程。通常，求职者都非常善于应对面试官提出的问题，却不大擅长向面试官提问。在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

企业邮箱办理,如何向公司提问?

首先，我们要明确：面试官最想听到的问题是什么？

1、工作体验类

1. 请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？

2. 您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？

3. 如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？

4. 您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛？

5. 您这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？

点评：

这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化。求职者可以从面试官的回答中了解到在该公司工作的优缺点。一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人，很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。

2、工作内容类

1. 您对于这个岗位的长期规划是什么？

2. 您希望我在短期内解决哪些问题？

3. 您觉得我对刚才某个问题的回答好不好？为什么？

点评：

对求职者来说，搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的。从面试官角度，一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会努力的”这样的话，是毫无意义的。

3、工作潜力类

1.请问该岗位都要经历哪些培训？

2.这个岗位的晋升路径是什么样子的？

3. 您对这个岗位三到五年职业规划的建议是什么呢

点评：

这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间，也让面试官认为你是一个有职业规划的人。还能通过此问题确定面试的成功率。如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展，那说明面试官对你是很满意的。

4、团队氛围类

1. 能带我看一下办公区域吗？

2. 大老板平时有什么特别的工作习惯吗？

3. 您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？

4. 我们团队有多少人，工作的年限大约分别是多少年？

点评：

如果你直接问“贵司的团队氛围是怎样的”，那就跟面试官问你“你觉得你合适我们这份工作吗”一样，是不太可能得到真实结果的。所以，可以通过这些问题，从侧面去了解公司的文化与氛围。

第二，面试者需要做哪些准备，普通场景下，面试者可以问的几个问题。

面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。

如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？3.贵公司的升迁管道如何？4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9.贵公司在人事上的规定和作法如何？10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

第三，最让面试官意外的几个问题，可以视情况问其中的几个即可。

问题一：你们为什么要招聘这个职位？

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。

问题二：你们的新员工多吗？

Q2: Do you have many new staffs?

这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。

问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？

Q4: What technologies/languages would you like to see your team adapt to that aren't currently being utilised?

如果你申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。你会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

Q5: Few companies, if any, are 100% satisfied with the way their business is operating. If you could simply flick a switch to fix it, what one thing would you change?

很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。

问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

Q6: If you struggle to fill the position I have applied for, what impact would that have on the business?

这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。

第四，不管出于什么原因，绝对不要问的问题。

很多面试者，期待高收入，期待工作环境优越，期待未来的生涯平步青云，所以经常会忍不住问一些这方面的问题，但其实这些问题会让面试官反感，甚至对你产生厌恶。以下是一般情况下不能问的问题。

1、请问此职位的工资是多少？

企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试中透露。若工资根据表现而定，在面试中提出薪资相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。

2、请问有多久的带薪年假？

再次强调，只有在和HR谈薪水的时候可以谈及待遇问题。其余时候请不要向面试官提有关：上下班时间，午餐补助，年假制度，加班费用等等问题。

3、请问你们公司是做什么的？

公司官网或者直接搜索就能告诉你答案的问题就不要拿出来问面试官了，比如公司主营业务、人员规模、行业地位、营收状况等。要问就问公开信息查不出来，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途的问题。

4、我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？

刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。但问出这样的问题，会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，或让面试官以为你是一个“朝三暮四”，不知道自己想要什么的人。

5、请问你们公司的10年发展规划如何？如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。

总结

面试时问一些得体而妥当的问题，可以为你加分不少，体现了你的职业素养，但是如果问的问题没有含金量，就会让你失分不少，甚至丢掉一份本可获得的工作，因此，对待面试提问，切不可掉以轻心，一定要积极准备，有备而来，结合面试的场景，随即应对，提出恰如其分的问题，为你的求职增光添彩。

2、哪个邮箱安全好用？

企业邮箱是要收费的，因为免费邮箱根本没得跟企业邮箱相比较，看似能收发邮件，但是更多的会有丢件、被系统拦截的危险导致影响到正常的工作，要知道每一封邮件都是一个业务呀！！同时企业邮箱还有以公司后缀做域名，让合作伙伴会觉得我们更靠谱，更专业，具体下面是我整理的相关资料，更容易让你对企业邮箱一目了然~祝你生意兴隆。

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一、品牌

1、1997年11月，网易自主研发了国内首个全中文的免费电子邮件系统，起止至今已拥有22年邮箱技术和运营经验;

2、邮箱用户数超过了10.4亿，市场占有率稳居第一;

3、网易旗下目前有八大邮箱品牌，平时所熟悉的163、126、vip都是网易的，能充分满足用户的不同需求。

二、安全保密

1、网易企业邮箱是国内唯一一家获得国家信息安全评测中心颁发的EAL3+级别的安全证书，邮件领域安全级别最高，最具有权威性，是有钱也买不到的;

2、网易作为中国目前唯一一家DMARC官方成员，企业邮箱反垃圾系统率先支持DMARC协议后，将大大增加那些通过伪造发件人地址手段的网络钓鱼者的难度;

3、另外，在安全功能上也有SSL登录机密，登录密码校验，AES传输加密，用户和管理操作日志查询，手机验证功能，IP限制，收发限制，彻底删除等。

三、稳定速度快

1、网易企业邮箱采用大型矩阵式服务器架构，不会因为单台或者单组服务器的故障而导致服务终止，就如电灯的一个并联原理，不会因为一个灯泡坏了而影响其他灯泡的正常使用;

2、22年专业邮件系统运营经验，24小时监控维护系统运行，保障机房服务器稳定运行；

3、服务器架设于几大国家级骨干网节点，电信、网通、教育网多线接入，提供充足的带宽与优异的网络质量，电信、网通均单独享有10G带宽。

四、超强反垃圾

1、网易是中国互联网反垃圾邮件行业协会的发起人之一，参与制定了中国反垃圾行业法规，并自主研发了智能反垃圾技术;

2、目前垃圾邮件拦截率已高达98%，误判率仅为十万分之一，优于国际十万分之三的业界标准;

3、网易每天与世界上200多个国家都有密切的邮件往来，跟国外反垃圾联盟有良好的合作关系，建立相互举报机制，日均处理垃圾邮件数亿封，拥有国内最齐全的垃圾邮件特征库。

五、海外云邮

1、网易从1997年开始做邮箱，2000年在美国纳斯达克上市，现在已经有10亿的用户数，每天与200多个国家都有密切的邮件往来，拥有高信誉的绿色IP可以实现点对点的直投;

2、网易与全球最大云服务商亚马逊是深度战略合作伙伴，在全球骨干网部署服务器节点，拥有高信誉度的绿色IP，无论在国内还是国外登录和收发都是高速的;

3、网易采用智能DNS技术，智能选择海外安全链路，确保投递海外邮件高效准确，实现最优投递。

六、服务

1、两个保障：网易公司CEO丁磊承诺：“不丢失任何一封邮件”，如果因为网易的原因而导致邮件丢失，每封赔付1000元；如果网易服务器发生故障，网易愿意赔偿停止服务时间的100倍服务期;和24小时全天在线客服为你解决所有疑难杂症。

（具体登入官网 www.wangyiqiyeyouxiang.com 咨询在线客服或留言）

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3、公司怎么申请企业邮箱？