云计算技术考试试题及答案，听说现在进国企也需要考试了？
各国企如下：
国家电网招聘考试
国家电网公司（State Grid），简称国家电网、国网，成立于2002年12月29日，是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。
公告发布
发布时间
国家电网校园招聘一年会分两次招聘，一批招聘是在前一年的9-11月份之间，二批招聘会在本年的3-5月份，具体以国家电网官网公告为准！
批次解读
1、国家电网招聘一般是分批次的，一批招聘的专业主要以电工类为主，二批招聘的专业则较为广泛。
2、招聘公告没有对学历做硬性要求，但一般研究生学历的后期留在市区的可能性较大，本科或是专科则可能被分配到县市或是乡镇。一般最先开始本科以上学历的招聘。
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报名流程
国家电网招聘流程越来越规范，招考也更加透明。近年的招聘均通过网申进行报名。
公告发布 网申报名 填报单位 资格审查 考试体检 政审 发放录取公告
报名时间
国家电网招聘高校毕业生报名时间要根据公告发布时间确定，一般报名时间为公告发布当天至发布后半个月时间范围内，最晚公告发布后一个月时间内结束报名工作。
考试安排
笔试时间
招聘单位将按照国家电网有限公司统一要求，组织通过现场资格审查的毕业生参加第一批（第二批）统一考试，笔试时间一般定于笔试公告发布后一月后，具体时间以国家电网有限公司最终确定为准。笔试仅能携带以下物品：(1)身份证;(2)准考证;(3)2B铅笔;(4)签字笔;(5)无记忆功能计算器。
笔试内容
笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占20%。专业知识约占80%。
面试安排
笔试后招聘单位将组织笔试过线毕业生参加面试，具体安排由招聘单位或国家电网有限公司另行通知。面试需携带：(1)身份证;(2)学生证;(3)准考证。
南方电网招聘考试
中国南方电网有限责任公司(英文:China Southern Power Grid Company Limited，中文简称:南方电网)，于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。公司供电区域为广东、广西、云南、贵州和海南，负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程;从事电力购销业务，负责电力交易与调度;从事国内外投融资业务;自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。
公告发布
公告发布方式
南方电网公司员工招聘系统（zhaopin.csg.cn）是南方电网公司及所属各单位发布校园招聘信息、接收简历和投递志愿的官方网站。
公告发布时间
南方电网校园招聘公告每年发布一次，一般公告发布时间为每年的9月至11月份。具体公告发布时间详见南方电网招聘官方网站发布时间。
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报名条件
南方电网校园招聘每年具体组织实施招聘单位不同，因此各单位要求报名条件有所不同，具体招聘条件详见南方电网官方网站发布的招聘公告提出的具体要求。
基本涉及条件要求
1.属于国家招生计划范围内普通高校（简称国内院校）的全日制应届毕业生。本科毕业生原985、“211工程”高校的优先。符合暂缓就业政策（暂缓就业期间在国内无社保缴费记录）、招聘单位所在地区就业择业期政策的，按照国家或招聘单位所在地区有关规定执行。
2.成绩合格，取得国家教育主管部门认证的学历和学位。不包括：肄业生、结业生，或虽取得研究生及以上学历但未取得相应学位的毕业生。
3.符合招聘岗位所需的学历、专业，其中招聘专业指主修专业，不得以辅修专业申报。
4.具有较强的学习能力和良好的团队协作精神。
5.身心健康，能承受一定工作压力。
6.遵守国家法律法规，具有良好的思想及道德品质。
7.根据回避原则，应聘者有夫（妻）、直系血亲（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）或近姻亲（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）在南网物资公司工作的，不可参与应聘。
报名时间
南方电网校园招聘每年具体组织实施招聘单位不同，因此各单位发布的招聘公告中报名时间安排有所不同，一般报名时间会在公告发布当下时间开始，到公告发布半个月或者一个月左右时间结束，个别分批招聘单位的报名时间或简历筛选时间会更长，具体报名时间安排详见南方电网官方网站发布的招聘公告。
考试安排
考试内容——笔试
考试主要以笔试和面试为主。考核内容主要考查毕业生综合能力素质以及所学专业知识情况。
南方电网各分公司的笔试分为纸考和机考两种形式，考试时长及试卷结构也存在较大差异，部分分公司笔试内容和题型规律性较弱，考生要做多方面的复习规划。
综合多个分公司的考试情况可以看出，综合测试与专业知识是笔试的主要内容，其中综合测试主要为行测试题，专业知识则与考生专业和所报岗位相关，除此之外，很多分公司的笔试中含有性格测试和英语试题。
考试内容——面试
由于面试由分公司自行组织，面试的形式各不相同，结构化、半结构化、无领导小组讨论等均有涉及。
面试主要考查的是考生在专业能力、职业匹配度、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力以及仪表形象等方面的综合素质。
考试通知
南方电网公司各招聘单位将在笔试前1周左右，通过短信或电话等多种方式向通过资格审查的毕业生发送具体考试信息，考生要请保持通讯畅通，接到考试通知信息后要及时回复确认。确认参加考试的毕业生，应在规定时间内携带相关资料准时参加。
中国移动招聘考试
中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”)是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。2008年5月，中国铁通集团有限公司整体并入中国移动。2017年12月，中国移动通信集团公司进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。
报考条件
基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。
学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。
专业要求：招聘岗位对应专业。
报名时间
中国移动校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
笔试考情
笔试形式：全国统一笔试
笔试科目：综合素质+行业知识+个性测评
主要考察：言语理解与表达、数理运用、逻辑推理、创新学习、资料分析、企业文化与行业知识、性格测评。
面试考情
面试由各子（分）公司自行组织。
面试形式：半结构化面试+无领导小组讨论
中国联通招聘考试
中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通" )在国内31个省(自治区、直辖市)和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一家在纽约、 香港、上海三 地同时上市的电信运营企业，连续十年入选"世界500强企业”,在2018年《财富》世界500强中位列第273位。 中国联通主要经营固定通信业务,移动通信业务,国内、国际通信设施服务业务,数据通信业务,网络接入业务,各类电信增值业务,与通信信息业务相关的物联网、云计算、大数据、人工智能的新型ICT综合解决方案创新业务等。
报考条件
全日制高等院校应届本科生、硕士研究生、博士研究生，海外留学生。因各单位招录条件略有不同。
报名时间
中国联通校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。
行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。
各子（分）公司自行组织面试。
半结构化面试+无领导小组讨论
中国电信招聘考试
中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过8400亿元人民币，年收入规模超过4500亿元人民币，位列2019年度《财富》杂志全球500强第141位，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。2012年以来，中国电信已连续七年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号。
报考条件
全国高等学校(含港、澳、台地区)应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生(备注：应届毕业生需取得相应学位)。
报名时间
中国电信校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各分（子）公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司公告。
考试内容
各子（分）公司自行组织笔试。笔试具体内容依照各省自行安排。
行测（各子（分）公司均有）+专业知识（部分子（分）公司的部分岗位）+行业常识。
各子（分）公司自行组织面试
半结构化面试+无领导小组讨论
中国石油招聘考试
中国石油天然气集团有限公司(以下简称中国石油)是1998年7月在原中国石油天然气总公司基础上组建的特大型石油石化企业集团，2017年12月完成公司制改制。 中国石油是国有独资公司，是产炼运销储贸一体化的综合性国际能源公司，主要业务包括国内外石油天然气勘探开发、炼油化工、油气销售、管道运输、国际贸易、工程技术服务、工程建设、装备制造、金融服务、新能源开发等。2017年，在世界50家大石油公司综合排名中位居第三，在《财富》杂志全球500强排名中位居第四。
中国石油招聘一般分为校园招聘和社会招聘，中国石油校园招聘公告一般发布时间为9-10月份，招聘对象主要为应届高校毕业生；中国石油社会招聘公告根据所属单位岗位人员需求进行发布，有关引才岗位、工作职责、任职资格、联系方式等详细内容，需查询各单位引才计划具体了解。各单位人事部门将按照个人咨询报名、单位资格审核、沟通对接意向、面试考核择优、签约入职上岗等基本程序实施自主招聘。
报考条件
中国石油校园招聘
1．符合招聘单位要求学历应届毕业生；经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的境外留学生；
2．熟练掌握英语、俄语、法语、西班牙语等外语之一，具有国家英语六级合格证书，其他语种具有与英语六级相对应的合格证书；
3．具有良好的计算机办公软件应用能力；
4．身心健康，服从安排，能够适应国内外艰苦地区的工作要求；
5．具有良好的职业素质、团队精神及沟通协调能力；
6．能按时取得毕业证、学位证、报到证等相关证书。
中国石油社会招聘
有关引才岗位、工作职责、任职资格等详细内容，请查看各单位引才计划具体了解。
此报考条件仅供参考，详细报考条件要求请查看招聘单位发布的招考公告。
报名时间
中国石油校园招聘报名时间一般在9-10月份，中国石油社会招聘根据招聘单位需求进行安排。
考试安排
中国石油校园招聘考试一般采取统一考试的形式，具体考试时间安排根据中国石油校园招聘工作安排进行。
考试内容根据招聘工作岗位专业要求进行考核。
中国石油招聘考试面试安排，招聘单位将根据工作需要决定面试考核的方式，并通过招聘平台向考生注册的电子邮箱发送面试(考核)通知，提前告知关于面试的时间、地点、面试考核内容、注意事项等信息。需要考生及时关注自己的邮箱情况，以免错过面试通知。
中国邮政招聘考试
中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业，依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。
中国邮政招聘考试主要分为校园招聘和社会招聘。中国邮政校园招聘每年分为春季招聘和秋季招聘，招聘对象为应届毕业生；中国邮政社会招聘根据所属单位岗位需求进行相应人才招聘安排。
报考条件
基本条件
遵纪守法，诚实守信，无违纪违规行为记录；
品学兼优，思维活跃，具有较强的学习能力；
乐观进取，善于沟通，具有良好的团队精神；
身体健康，具备与工作岗位要求相适应的身体条件。
岗位条件
中国邮政各分（子）公司及所属单位招聘岗位不同，因此相应招聘岗位条件要求不同，详细岗位条件请查询各分（子）公司及所属单位发布的招聘公告。
报名时间
中国邮政校园招聘分为秋季校园招聘与春季校园招聘。
秋季校园招聘为下半年，面向处于大学四年级上半学期的学员。各分（子）公司及所属单位的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司及所属单位招聘公告。
春季校园招聘为上半年，面向处于大学四年级下半学期的学员。各各分（子）公司及所属单位的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分（子）公司及所属单位招聘公告。
考试安排
考试时间
中国邮政各分（子）公司及所属单位春季校园招聘，秋季校园招聘及社会招聘，考试时间一般安排在公告发布后一到两个月左右，将通过短信告知考生具体时间、地点、携带证件等信息。
考试内容-笔试
中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。
行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。
考试内容——面试
面试形式
中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。
联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。
独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试。
面试内容
面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。
综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价。
铁路局招聘考试
中国国家铁路集团有限公司(简称“中国铁路”)是经国务院批准、依据《中华人民共和国公司法》设立、由中央管理的国有独资公司。经国务院批准，公司为国家授权投资机构和国家控股公司。公司注册资本为17395亿元，由财政部代表国务院履行出资人职责。
中国铁路主要单位为18大铁路系统，及其他下属公司。
铁路局系统
铁路招聘五大系统
铁路五大系统包括车辆段、工务段、机务段、电务段、车务段。一般铁路局的招聘单位不外乎这五大系统。
铁路福利及待遇
铁路局影响薪酬待遇的因素主要有三个：
一是所在地区，根据各地区经济发展水平的高低，薪酬待遇档位也不一样；
二是所属岗位，不同的岗位，工资架构也是不同的。例如车站值班员、火车司机等这样的高强度、高危险的岗位其工资要比业务员、库管员工资高；
三是所属级别，这里所指的是行政级别，股、科、处等等。采用逐级提升，工资由低至高。
报考条件
18大铁路局系统招聘报考条件有所不同，基本条件可参考以下说明，详细报考条件要求见各铁路局招聘公告。
报考基本条件：
1. 具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部学历认证具备派遣资格的归国留学生。
2. 遵纪守法，品行端正，热爱铁路事业，身心健康，视力良好，应聘运输生产主要岗位的人员无色盲色弱。
3. 符合招聘岗位要求的学历、专业等条件。
报名时间
中国铁路的18大铁路局系统招聘公告发布时间各不相同，报名时间根据各铁路局招聘安排有所不同，具体报名时间详见各铁路局发布公告。
笔试考情
笔试时间：120分钟左右，因招聘单位考试安排不同笔试时间有所不同。
笔试科目：行政职业能力测试(行政职业能力测试、时事政治及铁路基础知识)，因招聘单位考试安排不同笔试科目有所不同。
笔试题量：100-150道左右，因招聘单位考试安排不同笔试题量有所不同。
笔试形式：闭卷、机考，因招聘单位考试安排不同笔试形式有所不同。
整体来看，铁路系统考试主要考查行政职业能力测试、公共基础知识和铁路基础知识。
行政职业能力测试：主要考查言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。
公共基础知识和铁路基础知识：主要考察科技基础知识、时事政治、法律基础知识、应用文写作基础知识、中国特色的社会主义理论、公民道德建设，铁路史、铁路常识、铁路企业概况、铁路企业文化和服务理念等。
考生需要注意的是，铁路局考试中的常识判断除政治常识、法律常识、科技人文常识、生活常识等较为普遍且易记忆的内容外，还包括专业的铁路常识，此部分内容在平常生活中接触较少，需进行集中且规范的学习。
铁路局招聘笔试考情因招聘单位不同，笔试相关安排有所不同，详见各单位招聘公告笔试安排。
面试考情
面试形式：铁路系统面试主要以结构化面试为主，部分会涉及半结构化面试。
面试考查要素：面试包括与应聘毕业生面对面语言沟通交流的考察测试。语言沟通交流一般通过自我介绍、提问交流等方式考察毕业生语言表达、逻辑思维、应变处理等能力及应聘动机、个人意愿、人岗匹配等。
铁路局招聘面试考情因招聘单位不同，面试内容及形式有所不同，详见各单位招聘面试安排。
以上信息仅供参考，具体铁路局招聘笔试、面试安排详见各铁路局招聘公告。
中国烟草招聘考试
中国烟草行业实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制。国家烟草专卖局、中国烟草总公司对全国烟草行业“人、财、物、产、供、销、内、外、贸”进行集中统一管理。
目前，全国烟草行业职工总数约55万人，设有省级烟草专卖局(公司)33家，地市级烟草专卖局(公司)451家，县级烟草专卖局(分公司或营销部)2417家;省级卷烟工业公司19家，卷烟生产点94个;打叶复烤企业26家;各类多元化企业512家;在境外投资设立卷烟工厂和配套企业30家。另有直属科研单位和烟机、醋纤等生产企业。全国有520多万户卷烟零售户，100多万户种烟农户，烟草产业涉及2000多万人的就业与生计。
中国烟草包括专卖局（烟草公司）、中烟工业和卷烟厂三大块，就目前而言，专卖局（烟草公司）的招考较为正规且有校园招聘。
报考条件
基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作；
3.遵纪守法，品行端正，无不良行为记录；
4.符合招聘岗位的学历和专业相关要求；
5.具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力；
6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
具体条件
具体招聘条件详见中国烟草各招聘单位发布的报考要求。
报名时间
中国烟草各招聘单位招考安排各不相同，报名时间因招聘单位招考安排不同有所不同，具体报名时间详见各招聘单位发布的招聘公告。
笔试时间
就国家烟草局的校园招聘而言，从报名截止到笔试开始大约15-30天的时间。其他中国烟草招聘单位笔试时间因招聘单位考试安排不同有所不同。
以上信息仅供参考，详细时间安排请见招聘单位发布公告。
笔试内容
整体考试内容包括公共基础知识、行政职业能力测验及申论，具体考察科目详见各招聘单位发布公告。主要通过计算、简答、问答、作文等形式来考查包括行政职业能力、计算机、英语、时事、社会知识（法律、政治、烟草专卖法）、政治知识、作文等内容。
以上信息仅供参考，详细笔试内容请见招聘单位发布公告。
面试考情
从笔试结束到面试中间大概相隔一周时间，面试环节主要以结构化、半结构化的面试形式为主，有些则为无领导形式，考官通过与考生面对面的交流多方面了解考生的报考动机，从而判断考生与所报考岗位的匹配性，最终确定录取名单。
以上信息仅供参考，详细面试安排请见招聘单位发布公告。
未来哪些工作最容易被人工智能取代？
俗话说得好，知己知彼百战不殆，要看看人工智能首先会取代我们人类什么工作，首先要明白AI人工智能擅长什么以及目前它们开始涉足的工作领域，从而知道未来哪些岗位是“安全”的。
搜狗王小川对人工智能的工作边界做过定义：如果所输入的信息是封闭、有边界、可以结构化的，且包含做决策所需要的所有信息，目标也是确定的，那么这样的判断能力就可以被机器所取代。
我们结合目前已经运用了AI人工智能的场景，来看看事实是不是这样。
文稿类文稿类的工作包括写作、翻译、批改试卷等，目前都已经开始运用AI技术。像题目中说的，腾讯AI一秒钟写演讲稿，还有谷歌、科大讯飞等公司研发的同声传译技术，以及阿里最近试验的AI批改试卷，这些都是AI开始“入侵”的领域。
自动驾驶现在自动驾驶已经进入一个相对成熟的研发阶段，几个月前的百度产品发布会，李彦宏坐着装载着自家研发的无人驾驶系统的汽车前往发布会现场；在深圳，已经有一批无人驾驶公交车开始试运营，目前运行顺利；而在美国，谷歌早已宣称其无人驾驶系统已经能正式上路……
数据分析数据分析可以说是人工智能最擅长的领域了，在生活中，数据对我们的作用也越来越大。现阶段的数据分析大多是大数据分析，从海量的数据中整合出数据大报告，从报告中我们可以知道行业的变动、趋势、市场空间、业务增长点等，从而方便我们进行决策。
管家类在以前的电影中，我们经常可以看见主角家里有一个电子管家，只要输入信息，管家会自动帮你安排日程，并提醒你，而你需要问什么问题，电子管家都会回答你。这个场景现在已经实现了，其实几年前就已经有这种人工智能对话系统出现，但还不够智能，日常应用的场景比较少，现在随着人工智能技术越来越成熟，这种管家类的设备和系统也会越来越像真人，可以和我们自如地对话。
公共服务类我们现在去办事大厅办证或者过海关、安检的时候，会发现很多原本人工审核的岗位已经换成了机器自助的，流程也快了很多，这种情况目前已经基本普及了，未来随着AI技术越来越先进，可能我们办事会少很多流程，比如人脸识别就可以获取和识别你所有的信息，你直接说出你想办的业务，系统很快会一条龙帮你办好。
好了，上面的五大类基本涵盖了目前人工智能雏形涉足的领域。注意我说的是雏形，因为目前的人工智能技术还处于蹒跚学步的阶段，只能在我上面说的几个领域里进行比较基础的工作。
上面的几个领域，其实都符合王小川说的定义，例如写稿子和翻译，其实就是在前期输入数据，比如语法、算法等，然后由机器根据固定的规则生成我们想要的东西，要在特定的、封闭的环境里才能展现这种功能。再如自动驾驶和数据分析，也是要在前期输入足够的数据量，规定一个封闭环境的边界，机器才能在这个边界里面顺利运行。
目前是人工智能的雏形阶段，那照这样发展下去，人工智能在这几个领域中的的作用会发生什么变化呢？
人工智能最大的特点就是自主学习，像写报告，经过AI系统的深度学习后，写出来的报告会越来越像人类正常表达的语义，翻译工作也能说得越来越自然；在无人驾驶方面，对路况和行人的判断越来越精准，安全性大大提高；而数据分析也会慢慢渗透到更多的行业中，不只是行业分析，甚至可以通过数据来检测每栋建筑、每条道路的质量情况，从而预测出检修的时间和重点维护的部分……
照这么看，以后随着AI发展愈发成熟，确实会有越来越多的人工岗位被机器代替，以前我们认为容易被代替的岗位大部分都是那些重复性强、没什么技术含量的简单工作，例如司机、搬运工、快递员等，但按照现在的分析来看，许多白领的工作也将被AI替代，甚至包括一些目前高薪、技术含量高的岗位，例如精算师、理财顾问、战略咨询师等。
那哪些工作不容易被AI代替呢？
前面说到了，AI是封闭的、有边界的、可以结构化的，所以类似运算、整合、机械应对式的工作容易被代替，而不容易被代替的，就是那些开放的、无边界的工作，比如创意、艺术、情感类的工作。
人之所以为人，就是因为人具有人性，具有人的一切不可预测和运算的情感，换句话说，如果把人也比作一个系统，那人跟机器的内部运行构架和算法是完全不同的，人有人的特点和优势，机器也是，人能创造机器，而机器创造不了人。机器做什么事情都需要有前期的数据和算法来支撑，而人可以实现“从0到1”的创造。
对于有神论的同学来说，我们可以这样理解，人是神创造的，而机器是人创造的，人比不过神，那么人创造出来的事物怎么能跟神创造出来的相比呢？
最后，我们来说说容易被机器代替岗位的人应该怎么办。
简单一句话：基于人的优势（创意、艺术、情感）+机器特长来完成你的工作。
我们要相信市场这只看不见的大手，每一次社会新的变革都会产生一批新的岗位，就拿摄影师来说，数码相机出来之后，以前的暗房洗片师被淘汰了，但一大批PS专业修图岗位诞生了；未来司机被无人驾驶汽车代替了，可能又会诞生一大批中央系统控制和运营岗位。而在这变革的过程中，学会拥抱新变化，学习新变化，并把最先进的东西运用到工作中，为你的能力加持，这样的人才能不断创造出更大的价值。
例如我自己是做项目策划的，很多市场投放、产品分析目前都需要我们自己去调研，自己分析出各种行业的趋势，以便决定产品的类型和形态。那么以后AI技术更加成熟后，我就可以利用大数据分析的结果，更加精准地获取市场的信息，从而做出最准确的决策。
而我作为人的核心能力——创意、艺术和情感，就是我运用这些技术的基础，我可以从人性的角度出发，得出一个好创意，并以情感共鸣为目的，把产品更好地推广出去，在这个过程中，我就可以利用机器分析出来的情况来判定我的做法是否可以达到我自己想要的目的。
这个社会确实很残酷，需要不断地学习，才能不被日新月异发展的技术所淘汰，但这也是一个危机与机遇并存的社会，只要我们时刻关注最新趋势的变化，及时去学习和利用，我们很容易就会比其他人领先一大截。
每一次大变革的浪潮，都藏着巨大的机会，只有善于游泳的人，才能在每次的浪潮中冲得更高。
【我专长科技和互联网领域的分析，对这方面感兴趣的同学就关注我，我们以后一起玩吧~ 顺便，你们还知道哪些未来容易被机器取代的工作呢？留言告诉我，必回！】
如何破解备考久而无效困境？
怎么做到申论70+呢？ 申论，考查的是驾驭和分析材料的能力。很多人都以为申论不能短时间内提高，但是我想更正大家的错误，其实申论是可以短时间内快速提高分数的。公务员考试申论是按点给分，需要考生能够在阅读给定材料后，抓取材料中的关键词和关键句，然后组织答案。对于表述规范的关键句，我们应该学会直接摘抄，对于表述不规范的关键句和关键词，我们应该学会用适当的动词进行连接。
比如，材料中的关键词是“创新平台”，“高端人才”，那么我们在组织答案的时候就可以说“搭建创新平台，吸引高端人才”。
下面我们以2018年国家公务员考试（副省以上）第一题为例，讲解申论解题的步骤与技巧。
一、先看题目，再看材料，更具针对性
作答申论题目，我们建议先看题目，再读材料。因为这样方便我们带着问题看材料，更加有针对性。
根据给定资料1，对调研组的调研材料，从成绩、问题和建议三方面进行概述。（15分）
要求：（1）准确、全面；（2）恰当提炼，条理清晰；（3）不超过350字。
先看问题，判断题型：从成绩、问题和建议三个方面进行概述，说明这是一道单一题，但是要回答三个要素，即：成绩、问题、建议，最后答案也是有这三方面组织。
其次看分值：本题的分值是15分，如果平均分配给三个要素，每个要素是5分，所以每个要素至少要写2-3点（以一个得分点2分计）。
再看问题限定为哪个/哪些材料：根据给定资料1，说明答案主要在材料1中。如果说根据给定材料1,2，说明答案主要在材料1,2中，如果说根据给定材料，说明答案分布于所有材料中，这种情况相对较少。
最后看要求：要求非常重要。有时候得分点就暗藏在要求中，以后我们会讲到。同时如果没有阅读清楚题目的要求，请不要开始阅读材料。
（1）准确、全面。说明答案要全，这个是基本要求。
（2）适当提炼，条理清晰。说明答案要简洁，这个是基本要求。
（3）不超过350字。说明答案要注意字数，如果字数太少，总给人答案不全的感觉（即便答案要点都在），如果字数超出，会相应的扣分。所以估计字数在申论答题中很重要，应该尽量写满字数。
如果最后组织成答案后还有空格，应该添加上前期没有写进答案中的可疑的要点等。原则是“宁多勿少”。
二、阅读材料，划出关键词句
由于题目限定在材料1中，我们主要看材料1。在阅读材料的时候应该带着问题读材料，比如在作答这道题目的时候，读一句就问自己，这个属于成绩吗，属于问题吗，属于建议吗。如果是就用横线画出来，同时画出关键词，如果不是，那么读下一句。大家有空用这种方法，自己去读一读2018副省卷的材料。
我们先来看那些句子涉及到成绩
段2：智能制造为重心的方略下，智能经济之“核”初步形成。“初步形成”表明是成绩或优势。所以我们概括为“以智能制造为重心，智能经济之核初步形成”。
段5：具有示范意义的项目也在不断涌现。传统产业智能化改造的动力很强，基础扎实。“不断涌现”表明成绩。所以我们概括为“具有示范意义的项目不断涌现、传统产业智能化改造的动力强、基础扎实”。
我们再来看哪些句子涉及到问题
段2：智能制造的基础有待夯实，物联网、云计算和大数据等基础性关键环境要素的建设滞后于智能制造发展需求...核心控制技术依赖进口。“有待夯实”表明是问题。所以我们概括为“智能制造基础弱，基础性关键环境要素的建设滞后，缺少核心控制技术。
段5：我市传统产业渴望通过智能化改造提升生产效率、产品品质、增强盈利能力的内生需求十分强烈。“渴望改造”表明是问题。所以我们概括为“生产效率低、产品品质和盈利能力弱。”。
段6：全市7300多家规模以上工业企业中实施智能化改造的比例不到30%...传统产业的绝大多数企业主存在不懂、不敢、不愿三种态度，主体意识并不强。同时，智能化改造的核心技术发展滞后、系统集成供给不足、人才和网络基础设施支撑有待加强等问题。“比例不到”，“绝大多数，不...不...不...”，“滞后，不足，有待加强”等表明是问题。所以我们概括为“企业智能化改造比例低，传统产业企业主主体意识不强，核心技术发展滞后、系统集成供给不足、人才和网络基础设施支撑薄弱”。
段8：当前我市生产性服务业规模小、结构差等问题依然突出。“问题依然突出”表明是问题。所以我们概括为“生产性服务业规模小、结构差”。
我们最后来看哪些句子涉及到建议
段3：“要推进强基工程，打通智能制造承载能力的‘卡口’。”调研组建议，要瞄准关键基础材料、核心基础零部件、先进基础工艺和产业技术基础的“四基”短板...要通过培育一批行业细分领域的“工匠型”企业。“专家的话”往往是重点，“要...”表明是建议。所以我们概括为“推进强基工程，补齐四基短板，培育行业细分领域的工匠型企业”。
段7：推进传统产业进行智能化改造，就要引导创新协同，构建最大限度发挥大中小微企业、产学研用各方优势的协同创新创业共同体...要开展试点示范...。“要...”表明是建议。所以我们概括为“推动传统产业进行智能化改造，引导创新协同，开展试点示范”。
段9：要加快谋划新增关键生产性服务业集聚平台...要大力推进企业内生产性服务建设，积极鼓励制造业企业成立生产性服务业公司，培育企业研究院和工程技术中心。要大力培育智能制造生产性服务龙头企业。“要...”表明是建议。所以我们概括为“推进生产性服务业建设。谋划新增关键性服务业集聚平台，推进企业内生产性服务建设，培育智能制造生产性服务龙头企业"。
三、组织答案
把阅读材料后概括的答案进行组织，就形成了本题的答案。在实际考试中，第三步与第四步建议同步进行，以节省时间，且成绩、问题、建议的各个小点用阿拉伯数字标注。
答案
成绩： 1. 以智能制造为重心，智能经济之核初步形成。2. 具有示范意义的项目不断涌现、传统产业智能化改造的动力强、基础扎实。
问题： 1. 智能制造基础弱，基础性关键环境要素的建设滞后，缺少核心控制技术。2. 生产效率低、产品品质和盈利能力弱。
3.企业智能化改造比例低，传统产业企业主主体意识不强，核心技术发展滞后、系统集成供给不足、人才和网络基础设施支撑薄弱。4.生产性服务业规模小、结构差。
建议：
1. 推进强基工程，补齐四基短板，培育行业细分领域的工匠型企业。2. 推动传统产业进行智能化改造，引导创新协同，开展试点示范。3.推进生产性服务业建设。谋划新增关键性服务业集聚平台，推进企业内生产性服务建设，培育智能制造生产性服务龙头企业。
四、作答
考生在作答的时候应该注意字数，在相应格子上做个标记，提醒自己。注意不要超字数，最好无限接近字数要求，充分利用字数。注意每个字或标点均占一格，但是如果在格子不够用的情况下，也可以把标点放在字后面，节省格子。
注意：字迹端正，尽量不要涂改。
五、申论低分的原因是什么
经过这么多年的观察，申论低分的同学基本都有一个共同特点，就是答题时候自由发挥太多，没有很好地阅读材料读懂材料，没有根据申论材料来回答问题，没能抓住申论的得分点，所以丢分严重。
六、申论上70甚至80分的同学是如何答题的？
经过回访申论高分学员，他们都是严格按照我的“三遍法”去做题，拉网式阅读，找出关键词句，整理出得分点，他们反映这种方法在考试中非常管用。对于大作文，我让学员采用“双向法”审题，准确找准总论点，采用“大概括”的方法找准分论点，每个分论点又采用“理论+例证”的方法论证，确保大作文高分。这就是高分学员考后总结的答题思路。
七、跟您学习申论，真的不用看书和背范文、资料吗？
是的，我的申论辅导主要就是通过真题实战训练，把方法技巧融入平时训练中，让学员容易掌握容易理解，而不是讲那些空洞理论。只要学会了阅读申论材料，分析申论材料，申论复习就不难，所有省份申论试题本质都一样的，关键都是驾驭好申论材料，练好概括分析等基本功就可以了，不需要看书和背范文 、资料。
八、、多说一点
有考生问我申论需要把答案完整地写在草稿纸上，然后再工整地抄到答题纸上吗。我认为没有必要，因为这样会浪费时间。一般我会在试卷上划出关键词句，标注好是第几个要点，直接在答题纸上作答。
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通信技术专业需要考什么证书？
通信工程专业（本科）需要考的证书有： 1、全国计算机一级证书： 是经原国家教育委员会（现教育部）批准，由教育部考试中心主办，面向社会，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试体系。 考试科目：计算机基础及MSOffice应用、计算机基础及WPSOffice应用、计算机基础及Photoshop应用，一共三个科目。 考试时间：一般为3月倒数第一个周六和9月倒数第二个周六 2、大学英语四级六证书： 是由国家教育部高等教育司主持的全国性教学考试。考试的主要对象是根据教育大纲修完大学英语四级的在校大学本科生或研究生。 考试科目：写作、听力理解、阅读理解、翻译 考试时间：通常情况下为每年6月份、12月份的第三个星期六。 3、计算机二级证书： 计算机二级考试是全国计算机等级考试（National Computer Rank Examination，简称NCRE）四个等级中的一个等级，考核计算机基础知识和使用一种高级计算机语言编写程序以及上机调试的基本技能。 考试科目：二级9个科目是：二级C，二级VB，二级VFP、二级JAVA、二级ACCESS、二级C++。 MySQL数据库程序设计、WEB程序设计、MS Office高级应用 考试时间：第一次在每年3月21日至3月24日；第二次在每年9月20日至23日；第三次在每年12月13日至16日 4、注册一级建造师： 从事建设工程项目总承包和施工管理的广大专业技术人员，特别是在施工项目经理队伍中，建立建造师执业资格制度非常必要。 考试时间：根据各地方的安排 考试科目：一级建造师执业资格考试分综合考试和专业考试，综合考试包括《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》三个科目，这三个科目为各专业考生统考科目，专业考试为《专业工程管理与实务》一个科目。 5、通信工程师： 通信工程师是指能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备的高级工程技术人才。 考试时间：每年的9月份 考试科目：通信专业初级、中级专业水平考试均设《通信专业综合能力》和《通信专业务实》2个科目。初级职业水平考试不分专业。中级：中级职业水平考试分：交换技术、传输与接入、终端业务、互联网技术、设备环境5个专业类别，报考人员在报考时可根据实际工作岗位需要选择其一。
事业单位面试一般会问什么？
参加了三次面试才上岸的老回锅肉说说自己的想法。
个人拙见，这种一次成功和连续失败之间的差异可能是由以下几种原因造成的： 一、思维定式的作用 比起ABCD答案明了的笔试题来说，面试充满了主观性和不确定性，好与不好很难有个具体的衡量标准，掌握正确的备考思路并不是一件简单的事。有的人有幸一次成功，而对于那些备考思路有误的人来说，准备面试就像是站在莫比乌斯环上，不管怎么努力地向前跑，最后都要回到失败的终点。
很多人在备考初期都免不了受到机构答题模板的影响，这是没有办法的事，毕竟比起什么都答不出来，用模板的弊端也就不是什么事了，两害相权取其轻，为了确保答题大方向的正确，基本上所有人在入门阶段都会选择背模板。 用模板套内容确实很方便，就算是零经验的新手练个四五天也能答得像模像样了，这种速成的爽感在一开始是很上瘾的，等发现答题生硬，缺乏针对性的问题之后就已经不好改了。
想要改变这种状况，离开无穷尽的莫比乌斯环，需要的是从内打破思维定式。学会正确的机关思维，形成自己对于每种题型、每道题目的独特想法，抓住答题的核心方法论。 什么是机关思维？ 机关思维这个词对于准备过面试的人来说应该并不陌生，简单来说机关思维就是站在政府的角度思考分析解决问题，答题过程中站在政府的角度看待问题的发展，要确保人民利益为出发点，也要体现出个人的政治素养，机关人员这个身份就决定了他要比群众想的更先更深入。 就比如在疫情防控期间，有部分人不配合防疫工作，大众看到的是这部分群众没有大局意识，妨碍疫情防控工作。 但是站在政府角度就要想到，为什么这部分群众会出现这样的问题，以及该如何解决，不否认群众自身确实存在不足，可作为政府工作人员，也需要反思是否在工作有不足之处，比如宣传过程中讲解不到位，对于特殊的情况没有思虑周全等，不仅要看到群众方面存在的问题，也要站在政府角度，从服务方面出发，思考总结。 怎么培养机关思维？ 如果觉得背几个高大上的名词，学会官话套话就是掌握机关思维了那可是大错特错，俗称还没公主命，先得一身公主病，机关思维的真正精髓在于思考的出发点和方向角度。 想要掌握机关思维，灵活运用在答题之中，《胡子晴事考面试80题》讲的一定要认真琢磨。 我之前报过地面班，一直用的都是答题模板，但在练题的过程中越来越感觉力不从心，教材上只有一个硬邦邦的框架，对题目分析的比较浅，这两年的面试题越出越灵活，有时候我实在不知道该怎么针对题目回答。 听胡子晴的时候倒没这感觉，跟着老师具体问题具体分析学起来再去回答容易得多，也更符合考官的高分标准。我那时候每天基本都是先自己对照题目答一遍，然后再听老师的讲解，看他是怎么根据题干抓关键信息，进行针对性分析的。在和老师思路的不断对比之中找差距，从学生思维逐渐向机关思维靠拢。
刚开始看课的前几天我只知道积累机关工作人员处理问题的具体措施，模仿老师的思路答题，没有掌握到精髓，听的多了，练的多了，自己稍微摸出了一些门道。练到三四十道题的时候就比较灵活了，不管是哪种题型都能代入身份站对位置去分析解决问题。 一直练到考前，能在思考一分钟之后把题答得全面又流畅，这也是我面试能拿到88.4分的很大一部分原因。 二、知识积累的差异 事业单位面试是一场综合性的考试，考生在考场上展示的不止是他接到面试通知后准备的那些内容，而是人生前二十几年知识积累的总和。 有的人腹有诗书，对时事政治敏感，不用怎么准备就有各种名言警句和事例可供在答案里堆砌，答案里有了亮点一次上岸是很正常的事。而有的人参加了几次事业单位面试，用的还是紧巴巴那几个事例，几条名言，失败也就有迹可循了。 其实我在考事业单位之前也是个完全不关心政治的人，新闻联播都没看过几次，但失败了两次我知道，既然先天不足，就只有勤能补拙，咱就是说，想要在面试里脱颖而出，语言表达、真材实料和论证素材至少得占一个吧。 论证素材的积累要把着重点放在内容的广度和深度上，也是跟别人能拉开差距的产生亮点的地方，所以要思考的东西也会多一点。跟着胡子晴老师提高了答题思维，再多多积累素材转化成亮点，一份完整的高分答案就呈现出来了。 在内容素材上的准备包括两种： 一种是“轻度准备”。 可以每天泛泛阅读人民时评、半月谈等官方媒体的评论文章，看一看《新闻1+1》之类的访谈类、评论类电视节目和地方台的时事评论，让自己紧跟形势，了解官方的态度立场和观点评析。 这种准备方式走的是春风化雨，润物细无声的路线，每天看似任务不多，但对于答题语言和观点深度的影响是潜移默化的。
另一种是“深度准备”。 比如解析一篇时评文章： 第一步，先把立论和分析角度找出来，学习分析问题的角度和逻辑，然后开口表达出来；第二步，学习每一个角度的分析论证，如何讲道理、谈感受、举例子，然后开口表达出来；第三步，把前两步结合起来，开口讲出来。 记住！不管是什么素材都千万不要盲目背诵，不然就又走了模板化的老路，要在理解、体会之后学习规范表达，转化成自己的表达内容。要明白素材的定位，它是为内容服务的，所以每个素材是适用话题一定要找准，不要随便乱套。而且素材是真的是一个能迅速让答案内容丰富并且还能有效避开模危害的办法，用好了绝对事半功倍。 不了解的素材不要用，这点专指那些法律文件和政策类的素材，不要光想着向考官展示自己见多识广，这就是关公面前舞大刀，真才实学还是投机取巧人家一听便知。 素材积累求精不求多，真正去深入了解的素材也就那几个，如果真的一个个去研究那要看到什么时候。素材的使用是可以举一反三的，一定要选择性的去了解，尽量研究那种适用范围比较广的材料，这样也能减轻一些记忆负担。 说一个我自己积累素材的小技巧吧，在准备面试的过程中练的题目少说也有几百道，这些题目本身就可以作为论证素材。比如在某道综合分析题中涉及到“创新”的理念，下一次遇到创新的题目，则之前遇到的综合分析题本身就可以作为例子，要学会积累，学一道题目可以有多种用途。
三、表达能力的强弱 对于内向型的人和外向型的人来说，准备事业单位面试的难度是不一样的，那些天生开朗，能言善辩的人只需专心打磨答题内容就行，而社恐患者们还要凭白付出很多的心力来给自己做心理建设。一次上岸的人里这种“社交恐怖分子”应该占了挺大一部分比例。 不过还是那句老话，勤能补拙，一次准备不充分就多准备几次，总能把答题的流畅度练上去。不会说、说的不流畅这些问题归根到底就是练习不够的问题，练习的次数多了，见得题多了，自然而然的就有话可说了。 练习表达能力着重练两个方面： 一是表达的清晰度。 首先要做到的是口齿清晰，口齿清晰关键在于咬字吐词的准确和自然，同时兼顾语调、语音和语速的掌握。这个一定要在后期加强开口练习的频率，不开口根本不知道自己的讲话状态，可能平时觉得没问题的话术和说话方式，在考场上就是不合适。 还有一些小动作，比如抖腿、眼神飘忽、整理头发等等，有的是平时的一些习惯性动作，有的是人在紧张时会有的一些无意识行为，最好在练习的时候有人坐在对面给出反馈，能模仿考官现场的压力，还能及时记录问题，给予相应的调整。如果是自己练习的话，可以把手机架在面前录下来，自己通过看视频的方式来找问题、纠正。 此外就是答题内容要清晰，这就要求在思考时要遵循一定的思考顺序，比如依据时间或时间发展顺序由先至后表达，或者依据分析和思考顺序由面及点地表达，或者依据特点或者内在规律由表及里地表达。这就是胡子晴老师在课上讲的关于多角度的层次感，着重注意。 二是表达的精确性。 有三个需要注意的关键点：第一在于如何让考官更好地理解，第二在于如何让考官觉得更有说服力，第三在于如何用词恰当有分寸。 具体而言，就是要做到语言准确、通俗易懂，减少使用生僻词汇，避免产生歧义。但是注意语言通俗并不意味着通篇的口语化表述，要适度的严肃，就像平时看到的地方台新闻一样，不能太官方，又不能跟朋友聊天一样随意。 另外要注意语言简洁，能用一句话说明白的内容就不要重复，要注意融入真情实感，切忌假大空，有真情流露的回答往往最能获得考官青睐。 四、失败带来的情绪 对于像我这种多次进面的人来说，稳住心态是最难的，越是失败就越畏惧失败，渐渐开始怀疑自己是不是真的那么差劲，到练习的时候都有点不敢开口了。其实这样反而是给自己徒增压力，最好的就是把握住当下，尽最大努力去学，把自己的问题找出来一点一点的克服。 我第三次进面的时候已经不想着能不能考上了，只要在面试场上顺顺利利、完完整整地答下来，把想要输出的观点输出了，让我知道自己的努力方向和学习方法是对的就行。
没有想到反而是这种“不争”的心态让我得到了88.4这样的高分，可见心态对于状态的影响还是挺大的。 要这么想，人的细胞一直处于不断的分裂之中，所以每次参加面试的都是新的自己，都要像第一次参加面试那样自信，不要有太大的负担，按着自己的计划一步步的来复习就一定没问题！
