企业邮箱来一个，做为公司人事行政部对新来的员工做写一封欢迎新同事的邮件发给老员工们应该怎么写？
xx：你好！ 首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心希望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！ xx企业是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。 公司是提供了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。 从今天起，xx同志已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。 从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条建议供你参考。 要适应新的环境 尽管我们生长于不同的环境、毕业于不同的学校、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。希望你不仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要知道，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有一定的承受能力，今后如何能顶大梁？一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。 树立主人翁意识 当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家现在只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以希望大家在这个新的集体中，充分发挥主观能动性，积极创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的能力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清情况，提出务实可行的解决问题的建议和方案。 要学会协作 年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的能力如何？一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你希望你的上级能倾听下属的意见，那么你也应该理解上级对你的工作提出意见和建议更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。与周围环境保持良好的沟通，使环境能为自己的工作提供帮助和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的能力。 要学习新的知识 任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了一定的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识内容和知识结构。 公司向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着“立团队志气，创IT楷模”这一宏伟目标迈进！我们期望：您因xx企业而自豪，xx企业因您更精彩！
企业的邮箱有哪些？
企业邮箱因为采用的是以公司域名为后缀的邮箱，利用企业邮箱对外进行沟通和联络的时候，会增强信任度，同时也可以利用邮箱进行企业网站的宣传推广！邮箱的前缀也可以根据部门或人员身份的需要进行个性化设置，比如可以加销售部门的邮箱直接设置成sales@域名，让联系的对方可以很直观的了解这个邮箱的作用。一举多得，所以现在越来越多的企业开始使用企业邮箱！
那么企业邮箱该如何选择呢？
目前，市面上的企业邮箱一般分为2种，付费的和免费的！
如果企业规模小，只有10人以下左右的规模，可以考虑使用免费的企业邮箱，目前腾讯企业邮和网易企业邮的免费企业邮箱容量一般在2G空间，用户数可以自由进行分配，非常适合小规模的公司使用！
如果企业规模比较大，对于邮箱的数量和容量都有更高要求，可以选择升级腾讯和网易企业邮的付费版本，付费版本除了拥有更大的空间之外，在反垃圾邮件方面，要比免费的版本有很大的提升！
以上是推荐的2个比较流行的企业邮箱供应商！
另外，在选择企业邮箱时，还要考虑邮箱配套的App是否完善，如果配套的企业邮箱的App很完善，可以直接下载使用，无需自己使用其他邮件应用进行重新配置和创建，配套的App永远是最兼容的！
怎么样才能找到投资人或风投公司的资金？
这个问题我必须来答一发。
大胆猜想一下，题主写这个问题时候的内心OS是：
我有个不错的创业想法，商业计划书也写好了，但是像我这种没背景、没资源，但有一腔热血，想做出一番大事情的年轻人，应该如何才能接触到投资人爸爸？？？
其实这个问题，和上大学的时候找女朋友的道理是一样的。你有找女朋友的需求，女生也有找男朋友的需求啊。所以你看，这个问题就变成了，女生都是通过什么途径找男朋友的？
这种问题，你问那些和你同样单身的室友是没用的，你得问女生啊，特别是恋爱经验丰富的女生。
然后你就会听到各种各样的方式，如果你聪明一点，能做个统计分析，就能总结出，在哪些场景下，你最容易接触到女生。
同样的，投资人也有找创始人的需求，而且这是他们很重要的工作，他们最常用的发现创业项目的方式，才是创业者最高效的接触渠道。
我们「一堂」课程研发组的小伙伴们请教了我司CEO 周子敬，他也是圈内很有名的天使投资人，今日头条的第一笔钱就是他投的。
他们想知道，投资人都是如何找项目的？优先级排序是什么样的？（敲黑板，划重点！！！优先级很重要）
以下内容是周子敬讲的「融资加速实战班」中的内容，我不要脸的拿过来用了，希望「一堂」的小伙伴不要打我（捂脸）。
子敬讲了对接资本的10个主流方式，下面均是他在课程中讲的，所以大家可以自行脑补一下他讲课的画面。
1）找朋友推荐通常，这一定是最高效的方式，特别是如果推荐人有较强背书作用的话。
如果排一下推荐能力的优先级，大概是：你的老股东>投资界朋友>老同事>普通朋友
如果你要融资，建议先扫一遍通讯录，在一度人脉里，看看有没有投资人，或者在创业的朋友，当初拿了哪家机构的投资，能不能引荐给你。通常，这种有背书的介绍，获得约见的机会非常高。
比如，我在公司内，遇到下面同事的好案子，我也会以朋友的身份推给投资人，比如我经常推项目给红杉的沈南鹏，可能我发一个BP过去，只说一句话，"这个项目模式不错，你看看"。他就算不亲自去见，至少也会派一个基金小朋友来聊一聊。
因为他对我的判断力有信任，这就是背书的力量。
通常啊，我们再来看VC这一端，发掘项目的渠道有很多，但其中最大的来源，就是投过的CEO推荐，所以，如果你有一些人脉，一定要利用好这个机会。
2）找FA合作作为一家国内还算知名FA的老板，我就不自卖自夸了。我简单解释下FA的价值吧：
国内的FA真的是良莠不齐，对于一个好的FA，通常提供三个价值：
1.帮创业者梳理业务，讲好故事
2.精准对接投资机构，并参与谈判协调
3.推进融资流程和项目管理，尤其是对于中后期项目，做很多事务性工作
对于种子-A轮的早期项目，优秀的FA机构筛选项目很严格。据我了解，知名机构的合作率通常低于15%，我们以太的平均值比这个还要低一些。
而FA的收费方式，普遍采用融资成功后收费，一般是融资额的3-5个点。对于早期项目，可能会要价更高一点，或者是要股份。
如果你想找FA合作，我在资料包里整理了几十家FA清单（链接），这些FA是我们根据后台的评价数据，精选出来的，相对比较靠谱。
如果大家想寻求FA合作，可以参考一下。
3）上线互联网平台近几年，创投圈也在快速互联网化，越来越多的投资人开始在APP上看项目，你可以把项目挂到融资平台，这样就有可能被推送到几百家投资机构，获得约见机会。
这类平台我只推荐两个：一个是36Kr的鲸准，另一个是我们的易项平台。前者是免费的，投资人覆盖和活跃度要差一些，而上线我们的平台，虽然是付费的，但整体数据明显更好。我就不做硬广了，如果你感兴趣，可以课后和班主任了解详情。
4）付费收集投资机构反馈
介绍完互联网平台，下面介绍几个付费渠道：微链、聚份子和在行。你可下载个APP，大约付几十到几百块人民币，就可以和投资人聊一聊你的项目。
这三个渠道和上面讲的渠道，有什么不同呢？
本质的区别是，这类渠道都是付费的，而且投资人通常是为了赚点钱来和你聊天，而不是奔着投资来的，所以获得TS的转化率极低。
这更像是一种咨询，而不是一场路演。
我常和CEO讲，见投资人有两个价值。其一当然是获得投资机会，但除此之外，这还是收集资本市场反馈绝佳的机会。所以，如果你自己投递BP效果很差，不妨试试这些渠道，至少可以多听听投资人对你项目的顾虑是什么，让他们给你一些实操建议。
其中有一些关键建议，在创业早期，往往价值千金。
5）社交媒体上约投资人如果你社交能力很强，可以约社交媒体上的投资人线下见面。我知道有一些创业者，就是通过这些渠道认识投资人，然后拿到投资的。
渠道的话，你可以多关注一些微信公众号、知乎。有很多爱分享的投资人喜欢写文章、回答问题。此外，微博、脉脉你也可以试一试。
6）创业媒体报道如果你能在媒体上曝光，特别是各类科技媒体的曝光，可能会使一些投资人来主动找你。
那么报道都有哪些渠道呢？
比如36kr，小饭桌，创业邦，黑马，亿欧、钛媒体，或者是你所在垂直行业的门户网站等等，都可以考虑联系他们，发一篇PR稿，或者联系他们做一个采访。
当然，媒体报道也有一些负面的影响，比如泄露一些项目信息，或者是被抄袭。所以你在做选择的时候，要综合考虑一下。
7）参加线下路演/比赛每年都有很多的线下路演、比赛和训练营活动，这种活动通常都会有路演环节，有机构人士点评，好项目可能会获得投资。
你可以在『活动行』上查找符合自己项目主题的活动，多跑一跑，可能会有一些意外的惊喜。
8）参加线上节目路演第八个渠道，你可以报名参加电视的节目路演，多数节目邀请的嘉宾段位都很高，甚至是投资圈很有名的大佬。
我推荐几个节目，如果你有兴趣，自己去百度就好：《合伙中国人》《我是独角兽》《寻找独角兽》和《创客中国》等等
参加这类活动的好处在于：
评委基本上是机构里能拍板的人，即使不投你，听听他们的建议也很好。在节目里承诺的投资额，赖账可能性很低。媒体传播效果好，或许能吸引其他投资人的注意。9）入驻孵化器/加速器好的孵化器可以提供很多投资人资源，还会有一些路演活动。所以如果你入驻一个靠谱的孵化器，对融资也会有一些帮助。
当然，国内做的好的孵化器很少，很多孵化器提供的服务很单薄，慢慢都变成了办公空间。
现在最认可度比较高的，比如微软孵化器，你可以了解一下。
你可以根据自己的情况，考虑下是不是需要孵化器的帮助。
10）投递BP邮箱听到这里，我猜有一些同学可能会着急了：怎么一直不讲邮箱投递啊？
我当然没有忘，只是，我把这个放在了最后一位。
客观来说，无论是对于创业者，还是投资机构，邮箱都是转化率最低的一个渠道。一般如果你通过邮箱投递BP，石沉大海的概率是非常高的。
但是这个渠道也有一个好处，成本低。你几乎可以零成本的群发给很多投资机构，来碰碰运气。
公开资料里，有很多投资机构的邮箱
小建议：一份邮件不要抄送给所有的投资人，一封邮件发送给一个投资机构，不要群发。这样效果会比较好。
当然，无论选择什么渠道，自我介绍的安利文，你一定要认真写。
面试邀请只发短信或者邮件不打电话？
电话、邮件、短信都只是联系方式，并不重要，重要的是沟通的内容。
如果只有短信或者邮件，可能有这几种情况：
1.曾经投递过简历
投递了简历说明对对方公司和这份工作有一定认知，所以直接联系去面试，不用再作过多说明。
尤其是大公司的大型招聘比如校招，成千上万人堪称海选，很可能是后台操作对HR初步筛选后的人统一发送面试邀请。
2.没有投递过简历，但对方有一定的说明和协商
除了招聘网站的邀请模板、以及面试时间地点这类基本信息外，如果邮件和短信里还有一定的说明，比如自我介绍以及征询意见，那么还不错。
很多公司习惯邮件沟通，能保存能查询，不用及时回复，其实是一种比较礼貌地沟通方式，比起直接电话更加体贴。
如果觉得这份工作还可以考虑，那么回复一封邮件确认要去，或者作进一步的资讯，以及直接电话联系都是可以的。
3.没有投递过简历，对方也没有任何其他信息说明
这种估计就是招聘网站上看到你的简历后群发的。
相对来说，这种邀请背后的善意和重视程度要小得多。可以换位想想，对方发这样面试邀约相对成功率要低得多——说明他不在乎你是不是会一定前往，你不是特别看重的人选；不怕少几个人来面试——这个职位空缺紧急性不高并且选择面很大；通知而非协商，没有给对方选择和了解的余地——态度颇有些居高临下，不够礼貌；甚至这个职位本来就是愿者上钩，只要有人肯来就是成功，来不来，来的是谁根本不那么重要。
所以这种情况最好去查一下这份工作的相关信息再考虑是否前往。
招聘方的时间精力也是成本，他愿意在你身上花多少，表明了他对这份工作和你这个人的看重，或者他对这个职位的看重。所以越是个性化的联系沟通，成功率会越高。
另外，就我遇见的情况而言，邮件和短信这种书面形式往往是和电话或者qq微信并行的。后者是直接沟通，沟通前后会有一个整理好的书面信息发过来，很少有只有一个通知而没有人与人之间的直接沟通。
有哪些安全的邮箱推荐？
您好、很高兴为您回答这个问题、我是乐峰、回答错与对只是参考、随着社会发展互联网也随之产生、邮箱的到来给我们提供了方便、如：QQ邮箱、 126 邮箱、新浪邮箱、搜狐邮箱、Gmail邮箱、雅虎邮箱 、搜狗邮箱、TOM邮箱 、21CN邮箱、189邮箱 、AOL邮箱、微软邮箱等。其实每个邮箱都行对比较安全的、邮箱系统采用银行级防护，多模块矩阵式架构为邮箱服务器提供了应急保障，发信通道建立在国家电信骨干线路并对发出的每一封进行SSL协议加密。对于个人、企业、媒体、政府等，重要资料与私密信息都是有保密措施不对外分开的，这里也建议操作网络的人群或是使用邮箱的人群不要随意用自己的邮箱或对他们的邮箱发送与分开重要的资料，若是未能做到保密小则会受到道谴责，大则会受到法律制裁。希望对你有所帮助/
