2022香港论坛，天涯论坛怎么上不去了？
是,天涯论坛停更了。 根据查询相关公开信息,2022年11月25日,天涯社区在微博上发布声明称,停更是因为遇到了一系列的系统故障问题,同时也接到了广大网友关于无法正常使用天涯社区的诸多反馈。目前整个论坛所有版块冻结,已经无法正常发帖。
电子商务行业的前景如何？
电商，是指电子商务，依靠互联网从事商务交易。
以前是依靠实际线下商场渠道销售，而电商依靠的的强大的互联网销售，让天南地北的人都能买到各个地方的东西，方便快捷。
马云。刘强东，他们其实就是为卖家和买家搭建了一个大型的商场，只是说这个商场再也没有地域限制，全国的商人和顾客都可以在这里面做生意和浏览。
当然作为商场，他们是要收取一定的佣金，这也就是各个平台所收的扣点费用，只要在他们的平台有成交，他们就会扣除一定的费用。
商家就相当于在商场里面开了一家店铺商家入驻平台，一样的交取保证金，一样的开店装修，一样的上架产品，一样的组织售卖，只是说这一切在电脑前就可以操作。
从而延伸了好多行业，比如电商设计，电商运营，电商客服等等，实际和线下的店长，装修工，店员没什么区别。
目前的电商市场需要很好的品牌就像线下的商场一样，越来越多的专卖店，越来越多的大牌专柜。线上也是一样，大家都比较信赖大品牌，旗舰店，当你拥有了一个好的品牌，那么你的电商第一步就成功了。
一个给力的运营团队线上是需要一定的特殊打法和玩法的，不能只是线上的纯纯吆喝。线上需要一个精通平台特性的团队，有熟练地后台操作人员，有想法多多的策划人员，有强有力的后勤支撑人员，拥有了这些，你的电商第二步也就成功了。
和平台搞好关系在商场里面做生意，你要是得罪了商场，你还能待下去吗？
同样道理，和平台搞好关系，你的流量和资源就会很多，就会有更多的人了解你的店铺，但是你一意孤行，不好意思，你的电商道路也就到头了。
G20峰会开几天？
两天
1.2022年，二十国集团(G20)领导人峰会将于11月15日至16日在印度尼西亚巴厘岛召开。
2.下一届二十国集团(G20)领导人峰会将于2023年9月9至10日在印度举行(据印度外交部发布的消息)。
3.G20峰会别名二十国集团领导人峰会，是一个国际经济合作论坛，由原八国集团以及其余十二个重要经济体组成。
4.G20峰会成员国有：中国、俄罗斯、德国、法国、美国、日本、意大利、英国、加拿大、印度、韩国、欧洲联盟、印度尼西亚、墨西哥、南非共和国、沙特阿拉伯、土耳其、澳大利亚、阿根廷、巴西，这20个国家和国际组织。
会展中心一年开多少天？
200天左右
2022年8月18日至8月底的会展有：
8月18日-20日 ，2022第三十届中国（郑州）糖酒食品交易会
8月18日-20日 ，2022河南（郑州）氢能与燃料电池汽车产业发展论坛暨CIEVE 2022第十届郑州新能源汽车博览会
8月21日-23日 ，2022世界传感器大会
8月22日-24日 ，2022第二届中国（郑州）砂石及尾矿与建筑固废处理技术展览会
8月22日-24日 ，ZFE2022第五届中部（郑州）国际连锁加盟展暨餐饮连锁产业博览会
8月22日-24日 ，全球数字产业博览会暨第13届中西部IT产品博览会
8月26日-29日 ，2022中原传统文化节品茗会
8月27日-29日 ，2022第七届郑州国际水展中原智慧与生态水利（节水）产业博览会
国家公务员跨地区调动有多难？
我给你举个例子你就知道有多难了
我高中同学，通过国家公务员考试考进了税务系统，在新疆某地税务局工作，当时的政策是在新疆工作满两年，可以申请调回老家，现在她已经在疆9年了，回乡申请已经交了7年，仍然在排队等待中……
一、先说说跨地区调动中的难点堵点吧：个人能力太强或不强，都会对调动有很大影响。如果你是在重要部门工作，或者你在单位属于业务骨干、能力很强，那你自己想想容易调走吗？单位会不会放你走？本来承担了大量重要工作，你一走是不是会有短期的断档？重新培养一个独当一面的工作骨干又要耗费多少时间、精力。所以不放你走最简单。
如果你能力很一般，有你也不会太出彩，没你也不会有多大影响，那么你再想一下，调入地凭什么要你？任何一个单位都想要能干活的，特别是来了就能用的人才，你要是没有拿得出手的、抓人眼球的技能或专长，调入地会要你么？体制内人多的是啊，为什么费那么大的劲跨地区把一个没什么技能的人调过来呢？
所以能力太强或者能力太平庸，都会对调动产生巨大影响。当然，这是在平调中比较明显的问题，如果是上级调下级人员，比如省委办公厅调市委办公室的人，那这个问题不存在。
领导在跨地区调动人员方面更谨慎。近年来，随着中央巡视巡察和各省省委巡视巡察力度的不断加强，各地领导在调动人员方面，都越来越谨慎，所以以前很多睁一只眼闭一只眼就同意调动的情况，现在都不行了，很多口子都扎得紧紧的。
举个例子，之前我在区里工作，省委巡视组入驻我区一个月时间，就对跨区调动来我区的人员情况进行了查访，并对组织部长、区委书记进行了谈话问询。
想做通领导的工作有难度。跨地区调动，是需要两边的领导都签字的，这就意味着你要做通两边领导的工作，让调出地领导同意你调走，让调入地领导同意接收，这其中的难度是非常大的。毕竟跨地区，你可能仅和一边的领导熟悉，绝大部分公务员的人脉是很难做到两边都有关系的。再加上领导都比较谨慎，对关系一般的人，领导不一定会给开这个口子。
地区鄙视链的存在。各地区之间是存在鄙视链的，比如经济发展好的地区鄙视经济落后的地区、省会城市鄙视普通地市等等，如果你想从鄙视链的下端调到上端，那难度是比较大的，可能需要付出更多“努力”。
二、不要相信别人教你的所谓跨区调动方法说句不好听的，90%甚至以上的跨地区调动（平调）都是通过关系运作的；剩余的不足10%的跨地区调动才是因为能力、才干。没有关系、人脉，想实现跨地区调动，基本就是空想。
因此，很多人打着教人如何运作调动的旗号，收取费用，实际上并没有什么作用。你需要学习的是在家里的亲属没有背景的情况下，如何发展自己的人脉网，只有能和领导搭上话，才有可能慢慢运作调动之事。
三、要踏实工作，不要这山望着那山高对于没有关系的绝大多数公务员来说，踏实工作最重要，不要动不动就想着调走，这山望着那山高，永远都会有比你现在的工作地区发展更好的地区，也永远都有比你现在工作岗位更好的岗位，打铁还要自身硬，只有自己的能力素质达到了要求，才能吸引领导的关注；只有自己付出了辛苦努力的工作，领导才有可能在你调动时给予方便。
要知道，你看着好的地方、你想去的地方，肯定还有别人也盯着、也想去、也在运作，那领导接收谁？同等条件下，肯定选择踏实肯干的人。
因此，在条件不满足的情况下，一定要踏踏实实、脚踏实地的工作，即便明天就要调走，今天也要把手头的工作认认真真干好。
