小微云邮箱，网站建设需要多少钱？
建站目前有三种主流方式：定制网站，CMS标准化模板建站，自助建站。
定制网站首年费用较高，一般5000-50000不等，第二年续费一般1000元左右。
CMS标准化模板建站首年费用1500-2000，第二年续费500-1000。
自助建站每年费用一致，500-2000不等，分为传统自助建站和开放源代码的自助建站两种。
但如果你想让网站产生效益，就应该选择专业的CMS标准化模板建站或开放源代码的自助建站，因为网站搭建后只有关键词排名靠前且支持手机、电脑等多种终端设备访问才能产生价值，而定制网站因建站公司作坊式操作经验有限很难考虑全面，而传统自助建站只适合搭建简单的展示企业网站。
如何注册网易云邮箱？
网易云邮箱注册的方法是，用户打开网易云邮箱手机app页面，在登录网易云邮箱页面里面，找到账号页面里面，输入用户个人信息，再点击确定之后，就可以完成网易云邮箱注册的业务。
富掌柜个人怎么开通？
开通需要遵循一定的流程，并且需要满足一定的条件。首先，需要前往富掌柜官网进行注册，并提供相关的信息和资料。其次，需要满足富掌柜对于个人资质和信用的评估要求。最后，按照富掌柜的操作指引进行开通操作，即可顺利开通个人账户。同时，富掌柜在开通的过程中会提供相应的技术支持和服务，以保证用户的使用体验和安全。富掌柜是一家互联网金融公司，为用户提供一站式的金融服务。通过开通个人账户，用户可以享受到多种金融产品和服务，如票据融资、信用贷款、理财等。因此，开通富掌柜个人账户可以为用户提供便利、高效、安全的金融服务。
一些创业公司出现降薪情况？
复工伊始，创业公司出现降薪的情况恐怕是难以避免的，值此疫情危机，全国停工停产一段时间，经济承压下行，对不少行业都有较大的影响，公司经营停滞，收入骤降甚至为零，对于创业公司来说这又是一个巨大的难关。
1、为什么创业公司比较难？因为创业公司大多是刚刚成立时间不久，团队大多不稳，但是更更重要的是公司的产品尚未成型，还没有稳定的商业模式，确切的说是收入不稳定， 公司的现金流更是缺乏，现在整个经济下行压力大的情况，业务重新开展也有难度，因为所有企业都困难，企业花钱都变得谨慎，而企业和企业之间竞争的就是给对方服务，然后获取收入，当大家都变得谨慎花钱的时候，业务自然也难做。
创业共的品牌知名度低，产品一般，团队不稳，现金储备少，在这样的环境之下，承受的压力自然也大，这会是很多企业未来一个月都会遇到的问题。如何解决这个问题？
2、面对此关，企业的做法是什么？这个时候无非是开源节流，开源是有点困难，能够激活原有的业务，保持原有的业务收入就已经是不错了，能够主动做的就是节流，节省不必要的开支，降低成本支出，而这就少不了要降薪，甚至是裁员。
2.1、新潮传媒开工首日就在召开的员工大会上裁员500人，高管降薪20%；
2.2、2月7日，K歌之王北京旗舰店宣布在2月9日与多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工反对，公司将直接进入破产清算。
2.3、作为财富管理行业领头羊的诺亚财富也在2月17日发布了一份倡议书：原则上不做主动裁员，每个月有5个工作日无薪休假，如果以30天计算相当于降薪17%，以22天计算相当于降薪23%。当然员工可以申请停薪留职。
当然也有非常直接的公司，那就是直接宣布公司停止营业，员工解散，办公室退租，不过当月的工资和社保等如实缴纳。
3、最好的做法是什么？在这个时候经营困难，现金流难以支撑的企业，活下去才是最重要的，如果企业能够获得外部的融资，这个当然是一个非常好的结果，比如西贝餐饮，是最早在网上喊出撑不过三个月的企业，随后就获得了浦发银行5.3亿元的授信额度，不就就有1.2亿元到账，西贝餐饮有了这笔资金度过这个关口是没有问题了，但是大多数企业都很难获得贷款的。
企业要生存下去，那么就免不了要降薪，甚至是裁员，这是必要的措施，但是员工在此时也是有巨大的生存压力，此时离职，工作不好找，但是不裁员，企业活不下去，降薪是一个无奈的选择，也是员工和企业共渡难关的一个抉择。待到难关度过之后再恢复员工的工资。
其实还有一个方法就是对员工实施股权激励，在此时降薪的同时配合股权激励，那么对员工而言对于这次降薪自然是更加能够接受，另外也可以把愿意和公司一同长久发展的员工筛选出来，势必能够激发出更大的斗志。更加能体现“同甘共苦”的精神，降低公司运营费用的同时也能够团结核心员工。
在这个时候也会有一种企业不主动裁员，但是给你找各种毛病，然后逼你走，这种做法是很low的，企业有困难，大大方方的和高管以及员工开诚布公的讲清楚，愿意和公司共赴难关的，现在降薪，但是给予股权激励，公司复兴时不会亏待此时愿意和公司共赴难关的员工。对于不愿意接受降薪的员工，双方解除劳动合同，当月工资照发。
对于员工而言这个时候需要有和公司共渡难关的勇气，如果不愿意，离职就可以，双发谁都不要耽误谁，在这个时候，双方坦诚布公才是正道，藏着掖着，扭扭捏捏，最后难免会变成一场劳资纠纷。
怎么在家做到月入5000左右？
我的同事辞职了，丽丽今年33岁，在大环境不太好的时候，她毅然决然地跟领导提出辞职。
原因是她以前所在的部门因为业绩稍弱的问题，二家公司部门和成一个部门。其中两个人来的时间比较短，这次人事变动，两个就直接辞职了。
丽丽是老员工了，来公司五、六年了，而且是那个部门的经理级别的。领导让她在这个部门暂时先待着帮忙，等另外一个位置好点的门店点开了让过去管理。
丽丽就这样留了下来。在别人的部门暂时留下其实每天是竞争挺大的。以前两个人完成的业绩平分，现在是多出来一个人，业绩要做出三个人的量，市场就那么多人业绩少了压力也大。
丽丽在这个部门勉勉强强待了一个半月，新位置新点的部门不知道什么时候才能开业。
这个月丽丽给经理提出了辞职，经理有些舍不得让她走，还说等以后新位置部门开了，还通知让她来。她笑了笑宛然谢绝了。
丽丽为什么有这样的底气说辞职就辞职呢
原因是她每天上班，下了班回家，就要帮着她老公打包货品。每次都打包到天蒙蒙黑才算忙完。她老公在家又是客服又是打包工，一天有一百多个包裹。
这次辞职他老公催了他好几次了，他们是有公司的，很早开过厂手里有货源有客户，这两年生意不好做，以前是有自己的实体店，这两年店下的就陆续关了门面，着手经营线上的生意了
她们在家做生意，月入5000不成问题，最近她老公又开了一家，是给丽丽开的，听她说从开业到现在提了有1000元了。
这个店是才新开十多天的，以后丽丽就可以在家办公。不用在跑好远来上班了。
