日本php空间，如何使用免费空间基于Wordpress搭建免费企业和个人网站？
第一申请免费空间，记住ftp账号密码数据库信息。第二，下载源码程序，按照说明一般源码里面都有说明如何安装。第三，用ftp软件上传到免费空间。第四，安装程序，一般是域名加install.php这个地址，然后安装就可以了。大致如此，你可以看看我的网址 hrkj.westedu.cc宜阳生活网
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
现在php已经饱和了吗？
我坚持用PHP原因有两个。
1、我本来就会这个，用着顺手。
2、虚拟主机只支持PHP和.net。
Java开发和PHP开发哪个更难学啊？
其实这个问题可以从三个方面来回答：
1.语法层
2.应用层
一、如何自学
从语法层来说，都是c语系。关键字，操作符，以及语句差别不大，都能跨平台，都是基于解释型的语言。
java是强类型，通用语言，可以用于客户端，服务器端等各种环境。而php本身定位服务器语言，并且是弱类型语言。随着时间的推移，你会发现，原本各种脚本语言越来越向面相对象，面相接口编程，并且逐渐向强类型过度的趋势。
为什么呢？因为现在的程序越来越复杂了，不是几句增删改查能解决的。各种框架是建立在设计模式，mvc,mvvm等思想理念上的，要求你的语言支持继承，支持多态，支持数据隐藏等等。所以php也在改革，改得越来越像java了。而且大型程序，强类型有着天然优势，例如编译器错误检查，函数签名自解释，内存使用量小非常多，等等等等（例如typescript现在优势逐渐显示出来了）。所以我的结论，如果你一开始学，还是选java比较适合。个人建议而已!我不想引起语言之争！
从应用层来说，不管哪门语言，学了语法就是掌握格式而已，真正的应用是需要很多基础知识
首先，肯定是数据结构要掌握，你不会抽象结构，不会一些基础容器操作，那根本没办法走远。其次，业务知识。如果你做服务器开发，那么tcp/ip http等基础协议至少要了解。各种常用类库要会用。如过更加专业的领域，例如金融之类的，那么还需要行业知识。然后，面相对象和设计模式一定要多了解，多学习，多模仿，多应用。当然这个是靠你自学以及经验的，需要慢慢累积。就是一句话，多动脑，多动手，多查资料
关于如何自学：
我个人经验是选定一个开源项目就不要换，深入了解。
一定要学会跟断点，各种调试方法。
分析项目的各个模块，各个类之间的关系，为什么要这么做
一定还学会google,baidu。拼命了解术语和关键字。建立对代码的敏感性触觉。
以你所学源码为基础进行知识的学习。任何知识都是具有延续性（上下扩展）和延展性（左右扩展），随着时间的增加，你会积累越来越多知识。
反正一口气吃成一个胖子.那是不可能的！
扩展资料：
java语言的历史已经非常悠久，一直处于大哥地位。这一方面是因为他是众多语言的基础，比如现在比较火爆的android，java就是android的基础。学习java的人，可以很快转入android的队伍，足以看出，java的灵活性。其次，现在大多数企业都以java作为主流语言，如果你经常上网的话，就可以发现，许多网站都是用java做的。为什么呢?原因就在于，java适应性实在是太强了，任何一个平台他都可以在里面游刃有余。1、java和php技术层面对比：
java是纯面向对象开发，功能强大，分支众多，没有java不能做的软件。C/S也好B/S也好。从功能上讲，没有语言可以和java相比。但其优势也是其劣势，具体参考第6点。
PHP属于后起之秀，吸收了java和c以及perl等语言优点，专注互联网领域。WEB领域PHP拥有得天独厚的优势，WEB领域没有语言可以和他比。
两者相比，基本上java完胜。但是其实并没有太大的可比性，专注领域不同。单纯拿两者都可以做的WEB来说，PHP完胜。
2、java和php市场份额对比：
java语言算是古老，多年的发展，其在C/S领域和B/S领域都占有一席之地，特别是在电信和银行行业。但随着社会需求的变化和其他语言的专注，java的市场正被一点点蚕食，WEB领域几乎被PHP一统天下，嵌入式领域几乎被C++一统天下，客户端领域几乎被C语言一统天下，要不是安卓的出现，java的命运还真不好说了。其之前积累的巨大java帝国不会一下子崩塌，一定是有一个过程。所以现在学习并不需要担心其前途，现在学习你更需要担心的却是近十年间英才辈出的javaer，和大批正在进入java阵营的同业者。
PHP在市场描述就比较简单了，因为我们只要看一个领域，那就是web领域。WEB领域php的市场超过80%，其余的则是如java-JSP，asp，C#，.NET，python，ruby等。网站500强中有395家使用PHP。全球最 大的两个网站facebook和新浪微博全在使用PHP。 两者相比，算平分秋色。
3、java和PHP的发展空间对比
安卓势头很猛，但手机安装app数量有限，推广难，也是app面临的最 大挑战，好在安卓只有JAVA可以做，除此之外就是HTML5了。
中国人口占全球人口19.7%，中国网民占全球网民22.4%，中国网站数量占全球网站数量的0.5%，网站的可发展空间可谓巨大;发达国家互联网对GDP的贡献可达20%，中国互联网对GDP的影响仅为3%。可谓互联网的发展空间巨大，而互联网离不开WEB，WEB离不开PHP。
两者相比，个人觉得PHP的优势更加明显。
4、java和PHP的薪资对比
薪资事由供求关系决定的，人才缺失，薪资自然高，人才饱和，薪资自然不会高。
java由于大学基本都有这个课程，很多人想从事软件行业的时候，自然就学习JAVA了，加上java近10年的火爆，人才辈出，整个java行业是处于供大于求的。南京地区：一个30人的java培训班，最 后差不多10人找不到理想的工作而转行，最 低薪资甚至只有1000多元，就有人肯干。当然java学的好的，薪资4000多也是不少的。
PHP完全依托于市场的驱动，难点在于很多人并不了解PHP，也没途径可以了解，根本原因是大学没有这个课程，我知道的，南京百十所高校只有晓庄学院开了PHP课程，而且不是作为主修。市场对PHP的需求，高校并不清楚，高校更愿意推符合学院派特点的java。
学习php的人少，企业需求多，导致PHP薪资远远超过了同行业者。一般起薪没有低于3000元的。南京地区高的早已经突破4500元。北上广更是突破了6000元的起薪。
两者相比：除了java工作难找，但只要找到了工作，高位线是差不多的，低位线JAVA明显处于劣势。
5、java和php的薪资涨幅速度对比：
java是公认的难，难上手，真正上手需要至少1-2年，而这期间都属于学徒级别，薪资涨幅有限。2年后会有一个较大的涨幅，基本拿个6-7千是没有问题的。
PHP是公认的简单，上手极快，基本过了试用期就可以涨工资了，PHPer正常是半年涨一次薪资，前3年的幅度都还可以，1年5-6千，2年7-8千。3年能过万的也大有人在。
两者相比：其实php的前端优势明显，后段双方区域持平。并不像很多人说的PHP后面难涨，PHP缺人，但更缺熟手。java也不像很多人吹嘘的那样高薪，两级分化严重。其实也很正常，越难的语言，两级分化越是严重。
6、java和php各自发展的瓶颈：
JavaEE体系曾经统治企业级软件开发长达数十年之久，十年间英才辈出，但是Java语言本身却越来越显示出臃肿和分裂的态势。使用Java是个昂贵的选择，复杂的需求设计， 缓慢的项目进度，昂贵的应用服务器和维护难度使Java成为了一种庙堂之上的语言。而版本的分裂也使所谓的跨平台特性成为了一句空话。
Java的特性使得它并不适合业务随着市场快速变化的互联网企业，WEB领域几乎被PHP一统天下，嵌入式领域几乎被C++一统天下，客户端领域几乎被C语言一统天下，要不是安卓的出现，java的命运还真不好说了。php的大中型系统开发，方便、快速、是java跟http://asp.net没法比拟的, 还有php有很多如yaf，yii，ci等强大的框架, 中小型一般系统的开发,一个thinkphp就足于通杀java的ssh三大框架了。
PHP由于其简单，快速开发等特点，也导致了开发复杂应用稍显吃力，所谓成也萧何败也萧何，PHP由于其关注应用层面，开发基本不需要考虑底层的东西，导致其开发快速，学习简单;但也导致了学习PHP工作一段时间比较容易遇到瓶颈，PHP在5.3版本后加入了更为强大的扩展，通过PHP的扩展可以实现PHP本身实现不了的功能。
所以PHP开发遇到了这样瓶颈，可以考虑通过扩展来解决，facebook和http://weibo.com正在大量使用扩展功能去应对一个又一个的难题。新浪微博架构师兼首席PHP技术顾问惠新宸一直在专注与PHP底层原理的研究和分享。扩展是被他认为PHP最伟大的地方。
主机空间是什么？
其实主机简单地说就是存放网站内容，托管网站的空间。当有人想看你网站的时候，他们会先在浏览器中输入域名，然后他们的电脑会连接到你的主机空间，这时候主机空间里的网页内容将通过浏览器传递给他们。
主机空间可以按照服务器使用技术来分类，比如虚拟主机、VPS、专用主机和云主机。
可以按照建站程序来分类，比如WordPress主机、Drupal主机、Joomla主机和Magento主机。
可以按照服务器来分类，Linux主机和Windows主机。
也可以按照程序语言来分类，PHP主机和ASP主机。
当然还可以按照用途来分类，博客主机、外贸主机、企业主机等等。
或者按照国别来分类，中国主机，美国主机，印度主机，欧洲主机，日本主机，韩国主机等等。
无论是哪种主机，只有付费的才是外贸网站能用的，所有打着免费旗号的主机都不行。
