月付空间，有什么可以推荐的副业？
我有三个兼职，其中有2个兼职是在校大学生和全职宝妈群体最多的，而且也不怎么费脑子。属于多劳多得类型，不跟头条一样，可能付出了不一定有很好的回报。
还有一个兼职也挺适合，也不怎么费脑子。
有很多条友问我什么是打码？发任务给我的人会发一个绿色软件给我，这个软件会在某一时间段显示一些数据，只要根据提示，把相应的数据填写提交就可以了。
唯一的缺点就是这个活一个月只有一次。但它每次都是在周六上午11点打码，每次打码只有花半个小时的时间，虽然全对只有40块钱，但真的只要不笨，专心点完全可以做到。
也有条友想做这个，我也推荐了不少人做，我想他们对这个活应该不反感，最起码没人在我后台指着我骂街。
当时本不想做这事，觉得40块钱赚的没多大意思，但后来发任务的人说，自己的妈50多岁了，也在做，而且足以胜任。于是就做了这事。也做了快7个月多月吧。不过你现在想找到时薪40块的应该是没有的。
有条友说数据打码是违法的，我也不清楚，也没查证过，不过我这个活做了差不多一年了，发布任务的人也没放过鸽子。RMB发的挺及时。
2>>数据标注--多劳多得，数据标注有时间就可以做，但绝对是一个考验体力、耐力的活。
这活说的简单也简单，说繁琐也繁琐，但这个活如果做好了，一天挣个一二百绝对是没问题的。
像上图一样，把一些人、汽车、路障等框起来就可以了。一般一个框也就2-3分钱，而图片可能要标注的内容可能有几十个，这样一张图片算下来也就几毛-1块左右。
简单是因为熟悉之后，非常机械，不怎么用脑子，干就成了。
繁琐是因为每天要完成一天的任务量，这人做久了，就觉得这活很烦，总是同样的事，所以越做越不想做。必须得有耐心。
前提是你有充足的时间，每天至少花8个小时的时间。虽然这活也是个电脑活，但我个人认为做的心挺累的，这个活有很多宝妈和学生在做。
3>>头条音频。我把它从头条中分离出来，因为它也是不费脑子大家知道音频这块目前并没有原创这块的限制，所以你只要有足够多的，不错的内容，把它转化成音频，就可以上传。
原来我对音频不怎么关注，后来我看到有头友做音频这块收益不错，于是也开始做了。
我每天坚持发10条音频，第一天就有1毛钱的收益，每天呈现递增的情况，到今天就有了明显好的情况出现。现在稳定的每天有3元的收益，最高的时候有9块多。可能目前单次收益不高，但这也要靠积累。
音频栏目我目前一共有9个：
教育版块：教育智多星，儿童益智故事大全
创业版块：商业解码社，女性创业故事，创业小故事
情感版块：情感斑马线
职场版块：应聘个CEO
三家版块：新三农资讯
军事版块：士兵来报道
我目前就只更新教育版块和职场版块，每天各5篇。
因为我做了这么久自媒体，有了一套自己的工具箱，通过这套工具箱，大大提高了我的工作效率，我在录制音频的时候，我可以做其他事情，这样一举两得，而且有海量的素材可以使用，我觉得这块还是可以坚持下去。
有条友问我，是不是可以拿其他音频平台的文件上传，我也不知道这是不是有问题，我都是自己找内容，然后通过工具包，通过人工智能声音录制成音频文件，如果有哪位条友试过，测试过使用其他平台的内容，麻烦告知下，我也希望有好的内容哈。
头条音频我坚持每天发10条音频有2个月时间了，这个活不费脑子，而且收益也相对稳定，所以我希望在不远的将来，收益越来越好。
希望有更多的靠谱的兼职分享给大家。
市直机关工委常务副书记有晋升空间吗？
我谈谈我的观点和身边事例，欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨。
第一、西安市市直机关工委编制情况。部门设置常务副职的前提原则上是主要领导高配级别或者由上级领导干部兼任，出于管理需要才会配备常务副职，协助正职处理单位日常事务。市直机关工委作为地市党委工作部门，与其他非常委单位的党政部门平级，因此按常理一般不会设置常务副书记。
西安市属于副省级城市 ，西安市市机关工委属于正局级单位，行政编制 ，设有组织部、宣传部、办公室、督导部 等正处级编制处室。
市直机关工委书记一般由市委常委担任，属于正厅级领导 ，常务副书记一般由一名正局级领导担任 ，全面负责市直机关工委的日常工作 。
第二、市直机关工委常务副书记肯定有晋升空间 。平常情况下，一般书记不负责具体的业务工作 ，市直机关工委的日常业务工作全面由常务副书记主持和领导 。
所以市直机关工委常务副书记肯定有一定的晋升空间 ，前一段时间我们这里的常务副书记由正局级晋升为二级巡视员 。二级巡视员虽然退居二线，但是有一定的晋升空间 。
第三、具体朝哪个方向发展，因个人情况而已 。市直机关工委常务副书记具体在提拔使用和交流上，会朝哪个方向发展，也会困个人情况不同而有所不同 。
有的市直机关工委常务副书记在上级领导提拔使用后，会交流到其他重要岗位，加以重用 。
欢迎关注点赞和转发@游走在笔尖上的舞者，就相关问题和观点进行交流和探讨，共享阳光，共担风雨 。
和男朋友发生关系？
20岁的女儿刚读大一，谈了男朋友，而且还发生了关系。这做父母亲的，到底该怎么办才好呢？
俗话说，女大不中留。女儿已经长大、已经成年了，已经不再是小孩子了，还是要相信她对自己的行为应该有判断力和控制力。跟男朋友交往并发生关系这种事，父母还真的不好说太多。
既然她都已经跟自己的男朋友发生关系了，作为贞洁女孩，都已经是过去式了，这做父母亲的，也就只能提醒一下、提点一番，要她注意安全、注意健康就好了，除此之外，别的也都没什么好说的了。
另外就是，叮嘱女儿无论如何还是要以学业为重，不要因为两个人之间的关系影响了学习、影响了大学学业，毕竟，大学还是要毕业的。
尽管，大学生在读大学期间谈一场恋爱确实很重要，但是学业更重要，得把专业知识学扎实了、牢固了，出到社会、进入工作岗位，才能够发挥出自己的能力和作用。
千万不要因为只顾谈恋爱了，而放松了学习、放纵了自己，那样就得不偿失了。
我想，这些就是我能想到的、题主应该跟自己女儿说的事了。至于其它的，还是少说算些吧，有些现实问题，是无论如何都要去面对的。
一个月休息四天工资1800？
表哥30岁，在加油站干了3年，平均月收入3500元，竟然还有人抢着干？谁要去谁去，去了准后悔。
有人说在加油站上班，虽然底薪很少，可能1000多，但是提成很高，一个月七八千呢，但是事实真的是这样的吗？
错，大错特错！我表哥就是在一家加油站上班，因为文凭低，找不到什么好工作，就到加油站去了。前段时间已经辞职，因为加油站工作并没有想象中的那么好。
他们那个加油站的工作时间是分为早班和晚班，早班的时间是7点30分到18点30分，晚班时间是18点30分到7点30分，上一休二。说实话，工作时长太久了，枯燥无味，而且在加油站上班是不能玩手机的，会发生火灾。
365天全年无休，法定节假日加班也没有所谓的三倍工资。有时候听见说加油站的工作轻松工资又高，真的未经他人苦，莫劝他人善，没有经历过就不要片面的去判断事情的好坏。
在加油站上夜班是最痛苦的，没有安心觉可以睡，还会搞得神经衰弱。表哥说，特别怕晚上听到按喇叭的声音，会突然惊醒，一晚上会惊醒好几次，久而久之，身体也会慢慢垮下去。
睡眠质量会严重下降，而且汽油的那个油气对人体的危害很大的，长期工作的话，身体肯定会出现什么问题的。
接下来再来说说大家最关心的工资问题。在应聘的时候，加油站的站长表示，一个月平均下来有4000~5000左右，对于当时找不到工作的表哥来说，已经算是比较高的薪资了，可实际上，工资发下来，到手的只有3000~4000左右，一般都是3500元。
加油站也是有业绩要求的，做得多工资就多，少的话，还会扣工资。意思就是，每个站点根据流量会划分一定的任务量，在规定的时间必须要完成。
就拿表哥那个加油站点来说，公司规定这个月必须要卖出270T的油（柴油90T,汽油180T），而完不成这个任务量的话，就会扣工资，还想提成，能拿完整的底薪就不错了。
除了完不成任务量会被扣工资之外，还有一个会被扣的地方就是，客户逃单。
一个月大概会出个两三次，一次算100元，员工也会被扣两三百，本来就没有多少工资，还要承担客户逃单的费用，你说惨不惨？
有的客户可能是故意逃单，这就不说了，人品素质问题，而有的并不是顾客故意要逃单的，是因为把钱支付给了其他的加油站。
顾客可能觉得加油站都是一样的，付给谁都一样，但是并不是的，在哪个加油站加的就要在哪个加油站支付，付给其他加油站，给你加油的站点就不会有这笔收入，所以归根结底，付错钱，也是员工自己承担的。
最后在补充福利待遇。表哥那个加油站是不给员工买保险的，很神奇吧，其实现在很少有公司不给员工买保险的。
去年因为疫情原因，公司发了1000的疫情补偿款，逢年过节的福利也是抠搜的不行。
比如说，以往五一是发300元的节日福利，但是去年却只是发了站点做活动时，没卖完的一些奶，一人一箱，这能值300吗？
结语综上所述，其实在加油站工作真的没有想象中那么好，很苦的，不建议女生去加油站工作，因为除了平时的加油工作之外，还要承担其他一些杂活，就比如说是打扫厕所，有时候还要打扫男厕所。
电子厂普工一个月6000多？
中介公司的招聘信息，大家应该都不陌生，6000-8500的工资，基本就是6000，可站可坐的工作，那一定是站着的，去看中介招工的人都是奔着打工去的，他们没有一技之长，不会说话，不愿在家里种地，他们大多文化程度不高，要学历的工作他们不能去，不要学历的工作工资很低，所以进工厂是他们到大城市的落脚点，他们觉得一个月6000+的工资，真的很不错了。
没错，一个月6000+的工资确实挺高的，但是如果附带了其他的条件进去，比如一天上班12个小时，加班加点，再比如两班倒的工作，熬夜加班，一熬就是一个月，这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗？自我介绍一下：我是一个30岁已婚已育女性一枚，因为负债的原因，我不得不背井离乡来到广州找工作，而且，我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。分享一下我的工资情况：第一个月:4497元第二个月：5700元第三个月：6628.57元第四个月：正在期待中……值得说明的是，罗列的一堆项目，其实都是加班费拆分出来的。)不要以为这是一个阶梯式的上涨，第三个月以后的工资基本上都是持平不动的，因为第一第二个月都是学习期，第三个月开始才转正，转正以后的工资也不会有很大的浮动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效（最高500元），按照这个公式，那只能加班越狠，工资才能越高。而，工作时间有限的，一天12小时的上班时间已经是人的极限，所以当你每天上班都上到极限以后，工资几乎就不会有变动了，因为这是计时工资。很多人都说，现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂，因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的，工资低，没有保障，没有上升空间，就算你在里面上班十年，拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且，工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作，不用带什么脑子，他们也不需要有脑子的员工，因为太有想法，他们就不好管理了。同事小林，女，30岁宝妈小林和我一样都是30岁，但是她却是3个孩子的妈了，她家住在贫瘠的黄土高原上，全家的收入大部分来源于她的工资。她跟我说，她在这个厂里上班已经有两年多了，每个月6300元的工资是基本固定的，除了厂里规定的假期以外，她从来不会无故请假，也不会休假，每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天，那她也是愿意做满32天。我问她为什么不请假休息一下呢？她说请假一天要扣好几百块，心疼。小林告诉我，在他们制造部，请一天假和不请假，到手的工资相差差不多有500元，全勤100，绩效150，一天工资220。为什么不说是扣除的呢？她说你连班都没上，这部分钱本来就不应该发，哪儿的扣除之说？工厂里多劳多得的思想确实深入人心。老罗，女，43岁，工厂上班六年老罗是在贴标机的操作工，她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里，然后送去包装机进行包装，工作很简单，最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试，这是她的工作日常。她在这里上班已经有六年之久了。年后，大家都纷纷发了年前的工资，基本到手的都有九千多（过年的时候因为疫情的原因，厂里没有放假，大家的工资都是加班加点攒起来的，而且由于过年的原因，厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发）。我跟老罗开玩笑，老罗，你是元老级的人物了，是不是钱包鼓鼓的万元户了？老罗很平淡地说，没有，我只不过比他们多了200块的工龄奖。我问她，你做了那么久，厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗？她说，没有的，她和新人一样，每个月也是靠着加班挣工时，加班费也是每个小时19.82元。我在问她，是什么原因能让你在这里呆这么久？她说，自己出去也没什么本事，年纪大了工作也不好找，一个月能有6000多的工资已经很不错了，而且厂里的活多，不愁没有班加。在老罗的心里，有班加才能让她快乐！小帅哥，25岁，工龄半年在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥，那时候他已经提离职了等着办手续了，他跟我说，他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。我问他，你撤以后，出去打算做什么？他说，做什么都行，就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间，累死累活的，连个自己的时间都没有，偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说，在这里完全没有自由和尊严，领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗，呸！老子不伺候了！乔大姐，50岁，曾经的车间班长乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工，她是少数能在厂里呆了十几年的人，但是现在，她只能在返工队伍里混日子。我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC，对成品比较熟悉，恰巧那段时间我总是想离职，离职的小心思被主管知道后，我就不知不觉地被坐了冷板凳，跟着老弱病残员工一起去返工。仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支，有的样品已经过期，有的还是可以使用的，主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子，把没有过期的产品挑出来，由销售部谈买家，以低于市场价格把样品卖出去。其实样品和成品一样，当初生产的时候，每套商品型号都会多生产8套留样，防止商品出库以后遇到客户投诉的时候，我们可以根据样品查找原因。乔大姐在车间待了十年年，曾经也是内包的制造班长，对内包的那点东西其实还是比较熟悉的，订单和对应的物料，她能说得顺顺溜溜的，但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。在返工的过程中，我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执，我的建议是报废掉，因为就只有8套样品，我们不可能因为这8套样品去购买新包材，再重新上线包装，那跟翻新流程一样了，耗时耗力耗财不说，投入和产出比太小了，不值得一提。乔大姐的建议是保留，她觉得只是因为批号多了两位数而已，东西还是不变的。为此，我们各执己见，最后是以主管的报废意见结束了分歧。乔大姐说，如果当初她在内包做班长，我在内包做品质的话，我们俩人肯定会天天吵架。我笑了，问她，那现在为什么不做班长了呢？她说年纪大了，比不过年轻人，现在只想在厂里混个社保，缴满15年以后，她马上就撤。其实我们都知道，当初她做班长的时候是厂里的正式工，上的是广州当地的五险一金，现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同，她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班，专门返工。工作地没有变，变的是五险一金变为五险，当地社保变为深圳社保。如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话，她的15年期限还是遥遥无期。当然，按照现在的形势，不久后的未来，社保将会全国统一，那时候可能不用自己去办理转移。只是，现在，当下，我还是会为她的付出不值，十年换来一个老了被踢出局。记得有个朋友针对制造业是这样评价的，制造业的工作对60后来说能接受，对70后来说也能凑合，对80后来说就无法接受了，尤其是95后的年轻人，就算是坐在办公室里，他们都能和领导打起来，你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时？问题是这类厂子他们只招年轻人，他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。所以，现在工厂常年招工成了常态，他们一线的员工流水似的，来了一波又一波，能留下来长期做的年轻人在少数，工厂又需要大量的年轻劳力，所以有了中介公司和工厂的合作。简单来说，中介公司长期帮工厂发招聘信息，帮着输送劳动力，工人一旦和中介公司签了劳务合同，那中介公司就成了你的BOSS，上社保，安排住宿都是他们来做，一旦成功签约，他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排，至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围，他们只会利益最大化，把压榨发挥到极致。好了，就写到这里了，本来想多吐槽一些，时间不允许，又要去搬砖了。得空再聊。
