vps日本节点，每月到手5500左右？
您好，我来回答一下这个问题。
之说以想回答，是因为你这个问题中既代表着当今社会年轻人的中位数工作状态、收入状态以及内在状态。我想来好好捋一下，顺便让更多年轻人知道。
而在这种既说不上太好、也说不上不好的初始职业状态下，又极有可能因为缺少对职业发展规律的了解而导致心态不稳、盲目决策、胡乱行动，让后面的职业发展变得不可收拾。题主在问这个问题的时候已经透露着这种心态上的阴霾正在滋生。
先来拆一下问题中的几个关键信息：
1、年龄，24岁，这意味着是职场中的起步阶段，确切地说25岁之前也都处于职业上的第一波探索期（第二波探索就是30岁左右，第一曲线大概率上会走到瓶颈，需要谋求转型），这个阶段的职业生涯重点在于适应社会和职场，同时找到一个能匹配到的相对最佳职业起步点。
着就意味着说它很难是尽善尽美的，只是让我们以此为出发点开始走；起点的不完美本身也不是重点，因为我们有机会在接下来的职业道路上打磨能力、打开眼界、寻找机会、积累资源，逐步调整到实现爱干、能干、值得干的“生涯三叶草”的增强回路。
不过达到这样完美的程度，一般要以30岁-35岁为一个可期待的年龄阶段比较合适，早于30岁就可以实现那是幸运或者成长环境带来的支持太好了，晚于35岁才实现就有点太晚，因为家庭的负担也会要求我们有一个比较好的职业和事业情况来做支撑。
所以，我能理解题主的焦虑心情，但实际上在这个开局的阶段，最好的心态是积极了解职业世界、积累自己的能力、发掘自己的优势，等待日后机会来临的时候可以抓住。
2、在国企上班。当我们说国企、外企、民企的时候，他们的差别到底在哪里呢？
很多人有模糊印象，但可能知道得不全。简单来说可以从组织化程度、薪资福利待遇、发展前景的确定性、对个人的要求这么几个方面来看，关于国企的均势情况大概是这样：
国企的组织化程度中等，因为很多国企的整体效率并不高，粗放发展，管理中还是会有很多人的主观性，以及有较强的关系文化；薪资福利待遇较好，因为国企所在的行业几乎都是国计民生相关的行业，以及国家级的资金资源支持，生存状况再差也查不到哪里去，所以薪资不会差，福利还很多，有时候算上福利实际收益可以翻个倍；发展前景，职位一般比较稳固，淘汰和辞职都会比较少，同事从职业梯度上看是比较明确的，但从个人是否可以确定晋升上来看又存在模糊性，因为存在一定的论资排辈情况，年轻人需要熬年限，还有就是上级领导的主观判断对晋升决影响很大；对个人的要求，因为上面这些情况造就的企业文化，就要求在国企中的人基本业务做到中等优秀以上，再加上有比较高的情商，能够跟重要领导搞好关系，发展前途就会比较好。说完这些，我们会发现喜忧参半：国企中有不好的部分，也有它独特的优势。很多年轻人是喜欢稳定的工作状态、朝九晚五不加班，但又不喜欢升职加薪很慢的部分，以及讨厌关系文化。
成熟的成年人是要懂得取舍的，也要知道自己的职业价值观的排序是什么以决定取舍什么，同时也要做好坚守自己的职业价值观需要付出的成本或者代价。处理好了这个内在秩序，就会减少很多烦恼。
题主是否是因为眼前看不到升职加薪的前景或者路径，对是否在国企工作产生怀疑？那你又是否做好在外企中靠专业能力、在民企中靠拼搏的准备呢？
3、月薪5500，这个收入到底高还是低也要看城市，不过在一线城市也是可以接受的起步薪资，因为一个24岁的年轻人月收入可以满足每个月的开销就很不错了。
之所以题主提到了薪资，并问到的是否干下去，大概率是觉得这个5500的薪资会持续很久很久，如果是这样，那就很绝望了，是吧？
那其实并不能用这种静态的眼光看收入。这是因为影响收入增长的因素从大到小有以下几个方面：行业发展的增速、公司的行业地位、个人职位对公司的价值贡献度、公司的薪资政策、个人的职业能力和努力情况。
而个人能控制的部分却是反着来的，所以在越前面的部分越是依赖我们的判断和选择。那么在接下来的几年，你的收入大概会以什么趋势变化，首先要从这几个方面来判断一下。
同时，因为这些因素的存在，我们的收入增长并不是线性的。即便在排除前面那些不可控因素的情况下，我们的个人能力和职位变化都会带来收入的快速改变。如果我们可以确保我们的职业能力在上升，即便公司内给升职加薪，也可以在公司外找到机会去实现。
所以这个是从具体行动层面要关注的，前面那些不可控部分要靠认知和信息。最终我们要把对薪资收入的担忧分化到这两个方向，才能保障好我们自己的职业收益持续增长。
4、最后问到说是不是应该继续干下去。
从已知信息来说，是做不出判断的；自己满意和不满意只是一个主观情况，根自己的欲望有关；而在一定时间内自己能匹配到什么职位、拿到多少薪资确是一个相对客观的情况，跟当前职业能力和发展阶段有关。
重点就在于对这个客观情况的把握是否精准？题主可以做一下调研：
公司给我的当前职位低于我的实际能力范围吗？公司给我的待遇低于业内水平吗？在公司外目前还有可以提供更高职位和薪资的企业吗？如果以上的答案就是都没有，那说明当下的情况就是一种均衡，我们不能用自己的主观感受强行扭曲现实，只能从自己最能把握的部分做积累，期待日后可以破局。
这个自己可以把握的部分包括：
把当前的工作做到尽善尽美，对得起当前这份薪资，同时积累职业能力、职业素养和公司内外的职业口碑；了解行业发展趋势、职业晋升方向，提前做相关准备，不能一直只盯着一亩三分地；保持职业技能的学习和自我的探索性学习，找到并发展自己的优势区域和兴趣区域，因为最终我们的生涯三叶草能转得起来，才是我们包括薪资收益、发展潜力和职业体验三项加起来的整体职业收益最大化的保障。最后总结一下两点：
第一，职业生涯发展有它内在的规律，我们首先要了解这个规律和基本路径，然后才是关注到自己的想要和目标，否则就会把握不好该动和不改动的时机，出现难以补救的战略性失误；
第二，职业跳槽的基本原则是：“要追不要逃”，就是不能只是因为对现状的不满而离开，而是因为找到了确定的更高匹配度的职业方向去追逐。
希望以上回答对你以及有同样困惑的年轻人有帮助。
前后投入了几十万买服务器？
做决定之前，可以先和领导沟通，聊一聊上云的优缺点。
成本问题恕我直言，服务器投入几十万，甚至整个机房投入这么点儿钱的话，公司的规模应该不是很大；而且机房后期投入的资金也不会少：
机房：前期一个机房就够了，但是公司做大了之后，为了保证系统的安全和稳定，都会需要至少两个机房做灾备；
网络：网络也是要花钱的，这将是一个长期投入；
运维人员：招一两个好点儿的运维工程师，一年公司也几十万了；
监控：系统复杂了，服务器多了之后，都需要有完善的监控系统进行24小时监控和报警；
扩容：公司慢慢发展，业务量慢慢增加，那么就需要增加更多的服务器，就需要涉及采购、安装等一系列事情；
弹性扩容：公司业务节点，类似于T宝的双11，业务量会在这一段时间内突增，活动过去之后，业务量恢复，也不能专门买几台服务器应对这个问题；
操作系统、数据库、中间件升级，这些也都是需要成本投入的。
可以看出来，机房建设也需要长期的投入。
云服务的缺点当然，云服务虽然具有标准化、自动化、智能化这些优势，但同时也有自己的劣势，例如：
云服务本身也不便宜，而且也是一个长期的开销；而且容易被“绑死”；
隐私泄露：自己公司所有的东西都放在人家服务器上，那么就存在隐私泄露的问题；
安全问题：也听说过几次新闻，一部分云服务器崩溃了，上面的数据都没有了；
有实力和财力的公司，会采用混合云，把数据放在私有云上，还能利用公有云的计算能力，不过会比较贵。
再回到这个问题上，公司已经有机房，有没有必要上云？已有机房和上云是没有冲突的，并不是说有了机房就不能上云；
先根据公司业务规模和IT能力评估，如果现有机房可以满足的话，没必要为了上云而上；
如果能接受数据放在公有云上的风险，可上云；并利用现有机房对云上的数据进行定期备份；
有人说领导只是为了业绩，为了上云而上云，如果你作为一名普通的员工，没办法左右领导的决定，那就上呗，还能多接触一些东西，至少对自己是没有坏处的。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。开加速器ip地址会变吗？
会变因为开加速器是通过中转服务器来实现加速的，在使用过程中会根据服务器的负载情况和用户的网络环境进行动态调整，而服务器的ip地址是会变化的，所以开加速器的ip地址也会随之发生变化。此外，开加速器的ip地址也受到用户网络环境的影响，例如用户在更换网络环境时，也会导致开加速器ip地址的变化。需要注意的是，开加速器ip地址的变化不会对加速器的使用造成影响，用户可以继续使用加速器来提升网络速度。
vps服务器如何架设网络上网？
最简单的方法：购买收费VPS软件安装使用就行了；自己组建对服务器要求太高；如果满意，请给分！
