山东农业大学疫情，疫情补贴你们收到了吗？
疫情来势汹汹，而国家也及时出手，疫情期间补贴分为企业和个人，一起说一下（有些已经过期，注意截止时间）：
企业：一、失业保险稳岗返还
申请条件：
1.参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标；
2.30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数的20%。
返还比例：
大型企业：不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%；
中小微企业：返还比例从60%最高提至90%。
执行期限：2022年12月31日。
二、一次性留工培训补助
适用范围（需同时满足）：
地区：2022年1月1日至12月31日，累计出现1个（含）中高风险疫情地区的市（地、州、盟）、县（市、区、旗）；
企业：因新冠肺炎严重影响暂时无法正常生产经营的中小微企业。
补助标准：每名参保职工不超过500元的标准发放一次性留工培训补助（同一企业只能享受1次）。
执行期限：执行期限至2022年12月31日。
三、一次性扩岗补助
适用对象：
企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的企业；
适用条件（需同时满足）：
招用毕业时间为2022年1月-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生；签订劳动合同；缴纳失业保险费1个月以上。
发放标准：
每人1500元标准发放一次性扩岗补助。
1名年度普通高校毕业生的就业参保信息与身份只能由1户企业用于享受一次性扩岗补助；
该补助与一次性吸纳就业补贴不重复享受；
执行期限：执行期限至2022年12月底。
四、阶段性缓缴社保费
适用范围：
对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业；餐饮、零售、航空、旅游等22个行业。
社保缓缴期限：
可允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。补缴期间免收滞纳金。
五、吸纳就业社保保险补贴
因各地政策有所不同，这里仅以四川省为例：
企业吸纳社会保险补贴对象条件：
就业困难人员（各类企业）；毕业年度高校毕业生（小微企业）；离校2年内未就业高校毕业生（小微企业、新型农业经营主体和社会组织）。
补贴标准：企业招用就业困难人员社会保险补贴期限，距法定退休年龄不足5年的最长不超过5年，其余人员最长不超过3年；
小微企业招用毕业年度高校毕业生社会保险补贴期限最长不超过1年；
小微企业、新型农业经营主体和社会组织招用离校2年内未就业高校毕业生，补贴期限最长不超过1年。
执行期限：2022年12月31日。
个人：一、失业补助金
疫情期间失业人员可领取失业补助金。
根据人社部会同有关部门发布的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部发〔2022〕23号），明确失业补助金领取时间延长至2022年12月31日。
适用人员：对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。
保障范围：2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。
二、应届生人才生活补贴
对于很多应届生而言，初入社会，在生活上还是有很大的压力，各省市也出台了相应的人才生活补贴政策，符合条件即可领取。
因为各地政策有所不同，这里以河南省郑州市为例：
人才生活补贴的申请条件：
补贴标准：博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴；技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。注：申请通过当月为发放起始月，5年内根据实际正常缴纳养老保险月份发放，最长发放36个月。湖北疫情防控指挥部最新通告？
3月11日，湖北省发布通告，要求全省以县域为单位，划分低、中、高风险区，企业分类分时有条件复工复产。
一、湖北除武汉地区，可以复工复产。连续几日以来，湖北省的疫情防控成效明显，新增确诊病例逐步减少，3月10日下降到了13例，未来几天将会成为个位数的增长。而新增病例，大部分是武汉市。湖北省其他地市，几乎没有了新增确诊病例。
根据湖北省分级分类管控的方案，不同风险区域内的分类分时有序推进复工复产。
一是对于高风险区。与疫情防控保障相关的，涉及公共事业运行、群众生活、农业生产必需以及其他涉及重要国计民生的企业，金融保险、港口和货运站场、重点产业链配套企业，承担国家、省市重大工程和重点项目的企业等，可以有序复工复产。春节以来未停工停业的企业可以继续生产。
二是对于中风险区。除高风险区的这些企业外，用工和产业链配套以本地为主的工业、农业产业化企业，以室外作业为主的建筑业企业，法律、会计、软件信息服务等相关服务业企业，可以有序复工复产。
三是对于低风险区。实行限制清单管理，不在限制清单内的企业可以有序复工复产或继续生产。限制的企业主要是人员聚集度高、场所相对密闭的单位，例如电影院、饭店等。
二、企业复工复产，必须做好防护措施。在复工复产方面，全国其他省份都已经有过比较成熟的经验和做法，湖北省组织复工复产的县市区，可以充分地借鉴其他地区的经营，全力帮助企业做好防护。
一是做好防护准备。企业要提前制定好疫情防控工作方案，对复工复产各项工作做出详细具体的计划，包括开工计划、防控方案、应急处置措施等等。
二是购买防护物资。疫情防控需要很多的物资。企业要储备好口罩、体温计、消毒液、防护服等必需品。确保每个员工有口罩戴。物资储备充足。
三是加强内部管理。严格按照防疫要求，加强内部管理，进出登记，测量体温。厂区每天三次消毒清洁，员工佩戴口罩，实行错峰上班，减少人员聚集。
四是做好人员排查。对全体员工进行摸排，尤其是他们的旅居史和接触史，查清情况，对有隐患的员工，坚决要求他们居家观察。
五是严格执行防疫规定。企业对防疫工作始终不能放松，不折不扣地执行疫情防控的相关规定和措施，做好每个细节和环节，确保公司安全。
综上所述，湖北企业已经逐步的开始复工复产。企业要抓好疫情防控，以公司的安全，推动企业生产。
农行智慧校园怎么添加多名学生？
一个手机可以添加两个孩子。点击应用进去右下角有【我的】，点击进入有【增加】，然后添加你需要增加孩子的信息就可以了。首页【上报疫情】进入之后就会显示两个孩子的姓名，点击孩子姓名就可按时上报孩子健康信息啦。
农村的大喇叭一天到晚滚动播放？
非常时期得非常处理，非常时期得非常的面对。
因为现在农村里面的大喇叭广播一直都在播放着这些东西，所以对于疫情防控的问题，我们一刻不能松懈。
不能上学，跟喇叭没什么关系。对于这个问题来说，它是受到疫情的影响，并不是受到喇叭滚动播放东西的影响。
所以对于这个问题来看，我们并不赞同第1个说法，孩子不能上学是受到疫情的影响，所以导致于很多地方都在推迟开学的时间。
第2个我们不赞同这个看法，就是播放这个喇叭和孩子本身是没有多大关系的，只不过是为了防控疫情，喇叭才不断的开放。
有什么影响呢？其实窗外的广播和喇叭只要在房间里面关上门基本上都听不到，所以基于这种情况之下，有什么可以影响得到？
没有上学怎么会有影响在家自学，但是影响也应该不大，所以面临这个问题来看我们总体分析而言，对于目前来说，它并不能够导致于我们的。孩子受到影响，在我们看来村里面放喇叭对于孩子并没有多大的影响。
除非他是在学习，需要一个非常好安静的环境当中，这样才有可能会受到影响。
影响生活，可以提出意见。比如说如果村里面的喇叭开得太大，伤或者导致于我们没有办法让孩子在安静的环境当中学习。
这种情况之下我们可以提出要求，比如说定时播放，并且音量可以减少，这些都是可以进行协商对话的。
如果真的是因为喇叭不停播放关于疫情防护的事情，从而影响到了孩子，那么这种情况之下可以提出相对应的问题，给相对应的部门或者说到村委里面进行反应都是可以的。
1月19号到家？
一般情况下，从外地回来之后隔离满14天就会放行。今天是2月16号，如果1月19号到家，那么到现在为止隔离将近一个月了，应该说是可以让走了，但各地疫情的发展情况不一样，所以采取的防范管控措施可能也不太一样。如果没有特别着急的事情，尽量就待在家里，不放行就别出去。
其实村里严格进出对疫情防控还是有效果的，这两天确诊数量都是在疑似病例当中确诊的，新出现的确诊病例很少，而且除了武汉，全国其他省份的确诊人数明显减少，昨天一整天山东省没有一例确诊病例，确诊数从前几天的3000多降到了刚两千，疑似病例也降到1万以下，治愈人数9000多将近1万。一切都在向好的方向发展，这是大家共同努力的结果，既有待在家里不出门的人的贡献，也有那些在村口小区前守护人员的功劳。
如果说非要出门，而且就叫这个14天隔离期的针，那给大家说一个昨天刚看到的消息。日照一名男子，在隔离期解除10天之后又确诊发病。他是接触过确诊病例人员的密切接触者，但是他在隔离14天之后，都回到家一切正常了，可是过了10天又开始咳嗽发热，到医院检查后又被确诊。这种情况虽然说不多见，但是谁也不能保证，这14天就是一个确定的安全期，过了14天之后，仍然有发病确诊的情况。所以说不让出门也是有原因的，从安全角度来考虑，这并不是什么坏事。
但如果说，在家隔离满14天，而且单位又着急让回去复工，那这种情况也不能一刀切，不给人家开证明不放行。现在很多企业为了生存维持正常的经济秩序，已经在检查通过之后开始复工，复工肯定就需要工作人员们回来上岗，所以为了疫情防控和正常工作都不耽误，只要村委会开了证明，或者是企业开了复工证明，那么这个人就可以出行。
总而言之，在特殊时期，大家都要互相理解。村里不让出去，也是为了保障全村人的安全，如果就是有需要，那么就按照正常程序开具证明，不会说强行不让出门的。
