东莞市疫情最新消息，现在去兰州回来用隔离吗？
此文章致敬全国各地防疫防控的医护人员及相关工作者！
首先这个问题出现了模棱两可的情况：从哪个省份哪个城市去兰州？然后从兰州回来哪个城市？问题提出者没有清晰提示。
那我们先从疫情防控知识开始吧。
国家制定了疫情风险等级划分4个等级：
1.低风险区：无确诊病例或连续14天无新增确诊病例。
2.中风险区：累计确诊病例不超过50例，14天内有新增确诊病例。
3.高风险区：累计确诊病例超过50例，14天内有聚集性疫情发生。
4.特殊区域：工业园区、开发区、重大项目建设工地。
从深圳飞兰州是我亲身经历过的：
我们公司是做零售行业的，主要负责全国拓展“海洋萌宠动物乐园”。在兰州下面县城的商业地产项目，他们的购物中心需要引进萌宠动物园，我们已经在微信和电话多次沟通，达成了初步合作意向。
最初约好5月初邀请我们团队飞兰州考落实合作细节的。没想到广州突然新冠疫情，5月21日深圳盐田区发现了一病例，所以深圳加强防疫防控规定。全国各地城市也纷纷启动调高对广州及深圳旅客的疫情防控规定。我和兰州项目第一次沟通将考察时间推荐，时间待定，待疫情稳定好再安排。
6月在广东省及各级部门的疫情调控，广州及深圳的疫情处理工作取得阶段性胜利。我们也确定了6月21日飞兰州考察，24日回程深圳。兰州客户订好了往返机票，我是从深圳出发，另一位同事从哈尔滨启程。
没想到，新冠病毒又突然来个“回马枪”，6月18日深圳机场新增2例疫。深圳升级离深出省规定：6月20日起，须持48小时内核酸阴性证明。
真的是计划赶不上变化啊！我的健康码和核酸检测都不符合规定，只好让兰州客户改签为22日启程。也让客户咨询了兰州机场，回复是持48小时检测证明深圳旅客不用隔离。21日，我哈尔滨同事还是按计划中午12：00飞抵兰州，我也准备好行李及48小时检测证明，准备明天飞兰州。12：30兰州客户来电话说：兰州机场对深圳旅客落地要执行隔离规定，建议我取消行程。就这样，我的兰州之行经过一波三折，还是原地不动的留在了深圳。我也完美的避开了“从兰州回来要隔离吗”的情况。
不过假如我按计划22日飞兰州，24日从兰州回深圳，我的特殊情况就变复杂了。因为我5月初开始在广州荔湾中心医院陪父亲住院治疗，而荔湾中心医院就是广州阿婆第1例检测医院，还好我们是提前3天出院，回老家湛江市廉江，但湛江吴川也出现疫情，我的行程码都显示了广州和湛江风险地区带*了，然后我是6月10日回到深圳，又增加了一个风险地区。
而6月18日起，深圳机场对所有人员加强管控：进入深圳，来自国内疫情低风险地区来深返深人员，持粤康码“绿码”，不用隔离。深圳隔离政策：1.对高风险区域来深人员实施14天集中隔离、7天居家隔离。2.对中风险区域，14天居家隔离、3天居家监测。3.对低风险区域人员开展“四个一”健康管理服务（发放一份健康告知书，开展一次健康问询，查验一次健康码，开展一次核酸检测）。
总结提问：从兰州回深圳，是不用隔离。
所以建议大家出行前要查询旅居城市的最新防疫规定，及时查询航班最新信息，做好出行的各种防疫准备。
人人有责，积极配合新冠疫苗接种，齐心协力打赢疫情防控阻击战。
2023年的迎春花市还开吗？
广州放开了，2o23年的迎春花市应开放。
花市开放，个人做好保护带好口罩。
一年一度的花市带来节曰的喜庆，好的一年开始，除旧迎新开放，带来欢乐的节曰和新年。
昨天广东省又增加两例本土病例？
近一个月在广东省发生疫情零星的起点，对我国的疫情防控警钟长鸣的敲响，全国人民在疫情防控方面坚持要做到常态化，只要疫情在世界上还没有全部得到控制和消灭，我国人民都要对疫情防控，长期的做到严防严控的措施，在国内没有疫情零星起点的情况下，要长期外防输入的任务一定要严格的把控，千万不能松懈，这是我国疫情防控的重中之重，近一个月来，广东省也受到国外疫情的影响，出现了疫情零星起点，广东省的疫情源头来源于国外的变异病毒，有消息说，我国从海外回国的人员佰分之九十在广东入口进入国内，广东省在外防输入防疫情方面风险就很大，那就需要广东边查口岸严格的做到回国的人员一切防控措施，一定要做到位，千万不能马虎，也千万不能大意，多少事情都是放松了警惕才出现了漏洞？等到漏洞出来就加重了防疫情的困难，也伤害了人民的健康，同样也带来了很大的经济损失，这是党中央国务院和我们广大人民群众不愿意看到的事情，希望我国的任何边查口岸进出口航班，和来华一些货物，坚决要做好筛查工作，一定不能马虎大意，这是国家的希望，也是全国人民的希望，无数次的疫情传到我国零星起点，都告诉我国人民，对疫情防控坚决，坚决要重势，在一次又一次的疫情零星起点在我国很多省出现的情况下，我国能不能尽量控制一些风险？比较大的地区人员的入境和来华货物的运送，那样稍微控制一下国家的疫情防控风险就会降低很多。
昨天广东省又增加了两例本土病例，这次疫情真的很难控制吗？疫情在世界上传染了一年多，接近两年，它的变异也产生了无数次，广州市的疫情就来源于印度的变异病毒珠，而近段时间深圳市，佛山市，湛江市，东莞市，这些地方的病毒珠来源和广州市的病毒珠不是一个链条上的，这就证明广东省的全世界入境人员相当的复杂，广东省的疫情防控在全国来说是最严重的地区，它每天从国外入境的人员上万名，这是国外疫情多么大的风险带给广东省，中国的防控前线在广东省，也就说广东省为中国的疫情防控付出了很大的成绩，但它始终还是逃脱不了被疫情传染零星起点的时候，来到近段时间，广东省对疫情防控也付出了相当大的精力和财力，近几天东莞出现几例本土病例，前几天出现在南城，近几天出现在麻涌，他们都是有关连的，两例出现在麻涌的都是学生，他们都在一起进过麦当劳用餐，东莞在出现疫情零星起点以后？在昨天晚上十二点钟以前，全东莞市的人员核酸检测要做完，这个任务也相当的急，也相当的繁重，但整个东莞市的镇街他们去完成了任务，这都是中国速度，也是中国力量，相信广东省这次的疫情，在不是很长时间内在中国速度和中国力量的防控和控制下，时间不是很长，会全部被控制住和消灭掉，我们这边也停止了打疫苗，主要是大家都在做核酸检测。
我相信在疫情控制方面，广东省会跑在疫情的前面，在一段时间后，一定会取得胜利，前段时间，广州市传来的印度变异病毒那样疯狂，那样残忍，在广州市政府和白衣天使还有当地人民群众的大力配合下，近几天都没有新增本土病例的消息传出，这都是一个好现象，希望广州市把印度的变异病毒珠消灭在疫情零星起点传染地点范围之内，控制好，这几天没有疫情的出现，也希望长期的把它这样控制下去，深圳市，东莞市还有疫情零星起点的人员出现？也希望这两地方加油控制好疫情，使广东省尽快控制住全省几个市疫情的出现，不是说疫情难控制，主要是广东省的人口密集度高，流动量大，对疫情的防控会比其它省份零星疫情起点的地方困难大很多，我们有信心，有中国速度，有中国力量，相信广东省在近段时间内一定会在全省控制好疫情的传染，消灭掉病毒的存在，这样的胜利，我国前面取得了一次又一次的成功，相信广东省能更加的成功，广东加油，中国加油。［原创加赞赏｝
2020年去哪个城市打工比较好？
这决定你是去大的城市，还是小的城市，这里有两个地方必须要注意。
第一个是你的性格。
第二个是你的刚需
什么叫刚需？你现实当中的切身需求，比如：你们夫妻俩带孩子来北京打工，最后这边外地孩子就参加不了高考，到时候，就得回去。你俩陪孩子回去，这就叫刚需。有句话叫做，父母在不远行！家里的父母，若身体不舒服，说句直话，你说老父老母还能在世多长时间、还有家里正在成长需要陪伴的孩子。
这是一种刚需，你可能必须要选择。所以说，不是说你一定要哪座城市打工，你要结合自己的实际情况来决定具体去哪座城市。
若你上述都没有，你可以选择以下几座城市
第一个无疑是上海了
从人口和面积比例来看，东京是远超纽约和伦敦的世界级大都市，而未来几年最有可能超越东京的城市就是我国的上海。
经济方面，上海是我国GDP最高的城市，整个亚洲区域仅次于东京，排在第二位。交通方面，上海是我国最大的枢纽中心，陆、水、空运方面都十分的完善。当然消费相对来说也是比较高的。
第二位、海南
2020年中国最大的自由贸易港，就在海南，零关税和独立关税区域，是海南，也是你巨大的机遇，所以海南明年等等资产一定还会上涨。
第三位、深圳
深圳是年轻人最应该选择的城市，深圳是一线城市中，落户政策最为宽松的城市，统招大专以上学历即可入户，本科以上学历还可以获得3万元补贴，深圳是外地人最多的城市，这里也是年轻人最多的城市，朝气蓬勃。
你要你肯努力，不管在哪里总能找到属于自己的那一片天空。
疫情期间无故开除湖北籍员工企业应该赔偿吗？
首先，公司要解除劳动合同，那就按劳动合同法的规定给经济补偿就行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，疫情期间公司是不能非法辞退湖北籍员工的，如果湖北籍员工因隔离不能提供劳动的，用人单位要正常支付工资，并且不得解除劳动合同。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
人社厅明电[2020]5号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年02月24日
