vpstudio15破解，psv的战神1？
psv要破解的，在电脑下个内容管理助手，安装，游戏vpk格式改成mp4格式，然后在桌面上点一下内容管理助手，在屏幕右下角打开，点右键，再点第一个选项，有几个文件存档路径，找到视频那个，视频v开头的一个文件夹，游戏放在对应的那个路径，然后再点一个右键，选第二个选项刷新，再连psv，选择个人电脑至psv，选择影视那个选项，就可以看到你的那个游戏文件，然后复制到psv里，复制完了，在psv点m开头或者v开头的应用程序，找到uxo，再找存视频的文件夹，视频的文件夹是v开头的，你肯定知道是哪个文件夹，然后找到游戏，按三角型，选择重命名，把mp4又改回vpk，再按o，再按o就安装成功了，不懂再追问，说了这么多可能看不懂，说复杂也简单，说简单又复杂
蘑菇下载器靠谱吗？
靠谱的。
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DOTA2吉隆坡Major结束？
吉隆坡Major已经全部结束，中国队表现最好的也只是老干爹的六强，VP跌入败者组之后，一路过关斩将重新杀回总决赛，总决赛中VP3:2击败了秘密大魔王，那么他们赢在了哪里呢？
1、先来分析下vp第一把bp的，看似后期无力的阵容，但是中期团战拥有绝对的话语权，第一手拿谜团只是一个幌子，逼迫你选拉比克或者沉默来针对，反手拿掉人马，vp应该已经想到了中期处理电狗或者tb的方法就是熊猫，利用风熊猫的驱散针对小人书，吹风吹起一个，人马开大直接全队冲锋找电狗本体或者tb，这套阵容看起来就是一个挖好的tb或者电狗这种单核的陷阱，我觉得中国队的所有bp都局限于单点盯防，想着用大哥或者三四号位去针对对面的大哥，vp的这种bp这种新颖的bp思路我觉得所有中国队都需要借鉴一下！lgd就是因为这种思维模式没有破解掉电狗体系！
2、现在看，秘密的bp和运营，也就是把电狗体系做到了近乎滴水不漏。在其他层面，还是有些硬伤的。midone看来还不是一个能够驾驭各种套路，熟悉各种偏门节奏的选手，或者说，这样一个在奇正两面都能做到顶尖选手，还没出现。 topson可能会是最可能接近的一个，或者还有33。
第四把可惜了，面对黑鸟带双羊酱油一级vt小小带队逛街压制，秘密没能度过这个高压中期。中路大圣原本是一个完美大的位置，却被土猫开树搞了下来，买活后经济血崩。放出那个大，应该就能顺利拖到bkb了，太可惜了。秘密在ti和ti前的bp就很妖，很多时候出现了硬伤，为此成绩很不理想。这一次他们又付出了代价。但不学不练，想着一招鲜吃遍天下，怎么可能是do坛常青树puppey的追求，要赢的长远，就必须试错，试错就有代价，更何况，major亚军，也已经是很好的成绩了。第三把78和yuno对中单小y的态度近乎否定，而马甲则是认为，小y中单是容错低，但midone自己没打好，他可以做更好。态度的微妙差异，则彰视出对dota追求的完全不同，马甲在鼓励对战术的创新和完善。
喜欢的朋友们，麻烦点下关注，谢谢！在小公司和在大公司上班？
决定选择大公司还是小公司，实际上可能是您在求职时做出的最重要决定之一，尤其是在您的职业生涯初期。话虽如此，没有正确或错误的答案，这在很大程度上取决于您希望达成的目标以及您在组织中的最佳工作方式。
选择一家大公司，您可能会有无限的晋升机会。但是，您可能需要努力才能引起注意。在一家小型公司工作，可能会有更大的社区和“家庭”意识，但您可能会年复一年地“停留”在同一职位上。
对于某些求职者，“大”和“小”的定义取决于个人喜好。对于某些求职者而言，45名员工将是他们的“大”公司，而对于另一些求职者，则250名员工将是“小”的公司。
选择大公司还是小公司，没有一个正确的答案。但是，为“大”或“小”的公司工作有其优缺点。了解这些优点和缺点可以帮助您更好地定位求职目标，并确保您不会在没有蓬勃发展的公司工作。
一、为大公司工作的优势无论您如何定义“大公司”，事实都是大公司往往具有某些在小公司中找不到的优势。
1、福利套餐更好
为一家大公司工作的明显好处之一是有很多好处。例如，大多数大公司可以提供一系列保险选择。这不仅包括医疗保险的不同选择，还包括补充保险（例如人寿保险甚至宠物保险）。而且，由于公司规模很大，他们通常能够谈判出更好的交易，这意味着您很有可能少花钱。
大型公司通常也有其他福利。可能会有学费报销，现场日托服务，甚至现场健身房，餐厅或干洗店。而且，大公司通常更可能提供远程工作选项和灵活的工作时间表。
2、资源
大公司可以为员工提供“更多”的服务，因为他们有更多的资源。例如，大公司通常提供更高的薪水和奖金。而且，借助这些资源，员工可以访问更多资源。这意味着，如果您遇到技术问题，通常会有一个内部支持团队来帮助您。
大型公司也可能有更多的培训。这不仅意味着内部培训，这也意味着外部专业发展。大型公司很乐意您参加各种会议和培训课程，以便您可以学习新技能。
3、机会
在一家大公司工作可为您提供许多专业机会。对于初学者来说，您将可以接触到更大的世界。
而且，您的职业道路可能更清晰。大多数大公司都有一套特定的评估、加薪和晋升规则，您将知道达到下一个级别所需要做的事情。因为大公司的营业额通常较高，所以可能会有更多的机会促进您的职业发展。
您可以在不离开的情况下切换工作。如果您的工作进展不快，想尝试一份新工作，甚至只是想换个风景，那么大公司往往会拥有多个地点，有时甚至遍布世界各地。搬到新办公室或新职位通常很容易，这使您可以接触新地点、新人员和新机会。
4、严谨的秩序和指导
大公司往往具有更多的制度和流程化的程序。如果您是那种在按部就班的环境中蓬勃发展的人，那么大公司可能就是您的选择。通常会有适当的培训计划，因此您会学到完成工作所需的所有事情。而且，几乎总是有明确的程序来帮助您做出决定。
5、稳定性
尽管任何公司都可能认为自己盈利能力不足，但大公司却趋于稳定。很有可能你的职位不会突然消失。而且，即使职位消失，如果您被解雇，您很有可能会获得不菲的遣散费。作为这种稳定性的一部分，您可以几乎100%确定自己将始终获得报酬。
二、在大公司工作的缺点当然，就像任何工作一样，为大公司工作也有弊端。
1、较少的创造性思维
一段时间以来，“跳出框框思考”是企业的一大趋势。它鼓励原始和自由思考，以帮助员工和领导者提出新的问题解决方案，而不是“一如既往地去做”。
然而，事实是，许多大公司不喜欢跳出思维。大型公司通常不愿面对变化，因为它们规避风险。尽管这种谨慎有助于保持公司的稳定性（赞成），但这确实意味着大公司的变化缓慢。得益于公司结构，定义的策略和程序化的过程，可能要花很长时间才能完成工作。
2、难以超越
虽然为大公司工作的优点之一是获得晋升的机会，但这并不意味着它会轻易实现。努力工作可能不足以帮助您取得成功。一家大型公司的成功有一个特定的定义，当您在绩效评估中提出您的成就时，如果这些成就不在“榜单”上，它们可能就不算在内。
在大型公司工作还意味着您需要与很多人一起工作。这意味着到处都有竞争。当经理确定要晋升的销售人员时，他们将从赢得该晋升的“目标”的所有人员开始。但是，在该组中，经理只会提升为实现该目标所做的最大贡献的人员，如果不是您，那么您可能不会获得晋升。
3、你只是一个数字
当然，大公司就是大公司。您知道该怎么做。但是，您可能没有意识到，当您在一家大公司工作时，很难被视为一个人。或者，很难让您和您的努力在公司中发挥作用。当您是成百上千甚至数十万（或数十万）的员工时，您可能会感觉像是一个无意义的齿轮。
三、 在小公司工作的优势像大公司一样，为小公司工作有其积极性。
1、灵活
小公司通常比大公司更灵活。因为他们通常更加专业，所以当市场变化时，一家小公司就能够更好地随之变化。
而且，当经济形势发生变化或业务模式出现故障时，如果需要，甚至可以迅速业务转型或升级。
2、他们创造性地思考
小型公司倾向于鼓励创造性的思维，并且更有可能接受变革甚至激进的想法。尽管这可能是由于资源不足造成的，但能够应用创新的解决方案可使您在员工中脱颖而出，并可在实践中快速找到答案。
3、很多机会
在一家小公司中，您可能会戴上许多不同的帽子。作为社交媒体/内容策略师/兼职客服，您会接触到很多业务领域，并会教给您一系列可能没有其他机会学习的技能。如果您离开公司，您将拥有其他应聘者可能没有的独特技能。
您也很有可能与公司领导者紧密合作，这可以帮助您成为更好的员工，因为您将了解业务如何在其他人无法做到的水平上运作。
4、社区
在小公司工作的优点之一是有机会认识您的所有同事。在许多小型公司中，有一种社区的感觉，并且有发展深厚关系的机会。尽管这些可能不会成为个人关系，但它们确实可以使您对同事有了更多的了解。了解这些细微差别可以使您对公司和同事有更深入的了解，从而帮助您成为更好的员工。
四、在小公司工作的缺点当然，为小公司工作也有弊端。
1、进步并不容易
在一家小公司，您应该有一份职位描述，但是，您没有的可能性更大。小公司通常没有获得晋升甚至加薪之前必须取得的成就的清单。这意味着您可能没有清晰的路线来确定如何发展自己的职业，甚至对公司的下一步工作没有什么计划和打算。
而且，由于公司规模很小，您的职业前进动力可能会降低。您必须等待某人离开（这种情况在一家小公司中很少发生），或者希望某人创建新职位（这种情况也很少发生）。而且，虽然您可能每年都会更改头衔，但是如果您的工作职责没有变化，那么您的职业就不会真正得到发展。
2、更少的资源
即使是稳定且长期存在的小公司，资源也更少。它们往往产生较少的收入，这意味着可以动用的现金更少。这可能意味着您的技术是较旧的或不是最新的，并且可能包括操作系统和软件。
而且，更少的资源也意味着您将获得更少的专业支持。虽然可能会进行一些内部培训，但可能很少进行外部培训。
3、收益较少
拥有更少的资源也意味着更少的利益。首先，并不是所有的小公司都必须提供健康保险。这意味着公司可能会告诉您自己购买健康保险。而且，尽管有些公司可能会向您提供少量津贴以帮助支付这些费用，但并非所有公司都会提供。
小公司无法与保险公司讨价还价，因此“交易”通常不是最好的。大多数小公司也不提供其他保险选择，例如人寿或伤残保险。有些不提供退休计划，也没有提供大公司可以提供的其他任何待遇（例如学费报销）。您也不太可能找到提供远程工作或灵活时间工作的小型公司。
4、安全性较低
小公司可能会不稳定。即使是一家已有50年历史的公司，也会突然发现消费者的品味发生了变化。
5、较少的制度指导
小型企业往往没有那么正式的制度和程序。尽管这对于某些人来说是一个优点，但有些员工如果没有它会感到迷失。灵活的操作，对一些人来说是舒适的，但对一些人来说无序的工作是无法忍受的。
总结： 选在在小型或大型公司中工作是个人的选择。但是，了解利弊可以帮助您确定哪种类型的公司适合您和您的职业。xci和nsp区别？
xci释义：
abbr. X染色体失活（x chromosome inactivation x）
例句：
Objective To explore the relationship between X - linked spondyloepiphyseal dysplasia tarda (SEDL) gene escaping X chromosome inactivation( XCI) and SEDL phenotype.
目的探讨X-连锁迟发性脊椎骨骺发育不良（SEDL）基因逃避X染色体失活（XCI）及与临床表型的关系。
NSP
网络服务提供商（NSP，network serviceprovider）是一家为因特网服务提供商（ISP），提供主干服务的公司，该公司的多数WEB用户使用它来接入到因特网。
