无忧网页在线代理，做各大视频会员代理好嘛？
首先要看你做的代理是不是正规的视频VIP会员。
如果是正规的各大视频的VIP会员代理，那么可以试一试。
但是如果你代理的是那种，第三方平台的盗版视频会员。那么我就建议你不要去做了。因为第三方盗版视频，基本上不是特别稳定就相当于骗钱一样。那种会员激活码基本成本都在几毛钱。如果是一级代理商，他们基本上成本等于零。
而且像这种盗版的视频会员，属于灰产是有法律风险的。
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研究生毕业后当了高等职业学校大专的辅导员？
你好，我的情况和你差不多。但稍微有些不同的是，我是入编的。我曾在辅导员工作岗位上干了近10年。从一开始与学生打成一片的青春激昂，到干不动了的职业倦怠。中间悲悲喜喜，风风雨雨，都曾发生过。
辅导员是个良心活，累活、苦活，也是个可以偷懒的活。如果你要做好这份工作，就需要花费大量的时间。因为与学生打交道，为学生服务，几乎是没有时间界限的。学生可以一个电话在晚上12点打过来，也可以在你周六、周日找到你。学生出了问题，不管怎样，你都要到场解决，无论白天黑夜。
学生的事不分大小，很多都是小事，但都是你的事。一两个学生事不多，但上百学生的事，你说多不多？每个人一个事，就有2、300百个事。还有各个部门都可以给辅导员找事做。学工处自不用说，事多，娘家，找你做事理所当然。教务处、财务处、党委、院办、后勤处、图书馆等部门都可以随时因为学生的问题找到你。24小时你的手机得开着，你得随时恭候着。
就连学生逃课了，在课堂上不听课，任课老师也可以名正言顺的打你电话，指责你是怎么带班的，怎么管理学生的。有时挺纳闷的，任课老师上课，难道就仅仅是上课？不要管理课堂？学生不上课，不听课，与任课老师一点关系也没有？
此外，辅导员还有各种考核。在我们学校是360度考核。简单描述一下，辅导员除了接受所在学院的考核之外，还要接受职能部门的考核，这里有学工处的各个部门，如团委、武装部、宿舍管理中心、资助中心、评奖评优中心、学生管理中心等，还有其它学院同仁的评价。最后是学生评价、同事评价。这个要比任课老师复杂的多得多，前后烤，左右烤，上下烤，非把你烤熟了不可！
此外，还有每年一次的辅导员技能大赛，既有校级的，也有省级的，是烦不胜烦，劳心劳力。
最最重要的是，你得时刻祈祷学生不要出事，小心翼翼、胆战心惊的活着，压力很大。几乎每个辅导员负责的学生数都在200以上，有的能达到300以上。越多的学生就意味着风险越大，危险系数越高。但凡负责的学生出了问题，辅导员即便没有责任，也要被折腾的精疲力尽，苦不堪言。
当然，任何事情都有两面性。我刚刚只是说的不好的一面，别太受影响。辅导员这个职业也有好的一面。按照政策，辅导员既属于专业技术岗（教师岗），也属于管理岗。一般学校都是按照教师系列走的，职称晋升是走学生思想政治教师系列。在我们学校，这两年的政策和待遇已经与专业老师一样了。不同的是，辅导员既有教学课时要求，也有学生工作要求。
但辅导员要想评教授难度很大。目前我所知，还没教授级别的辅导员。我们学校已经有几个副教授辅导员了。辅导员本身的职业局限和学校政策的控制，导致在评教授处于相当的劣势。因此，副教授几乎就是辅导员专业职称的顶了。我们学校每年的正高职称屈指可数，这几年来几乎都是一到两个。要知道，这个是不分教育管理、专业教师、其它行政人员和辅导员的，统统都在一起评。显而易见，辅导员的劣势非常明显。
当然，辅导员也可以走行政路线。这要取决于辅导员个人的综合素质和能力了，因人而异。还说我们学校，很多中层干部都有过辅导员经历。因为辅导员这个职业太能锻炼人了、磨炼人了。可是这条路并不好走，想想那么多辅导员，可领导正副职也就两个，需要付出多大的努力和精力，还有只可意会不可言说的其它条件，才能脱颖而出，走上仕途。
我说了这么多，似乎还没回答你问题的关键点，人事代理。你问题的核心是人事代理的辅导员有没有发展前途。那我为什么没有回答呢？并不是我跑题了，而是因为我们学校人事代理和在编区别不大，几乎可以忽略。而其他许多学校和我们学校的情况差不多。因此我就没有特意区分开来说。人事代理在工资待遇、职称评定、职位晋升并无多大区别。而且后面随着国家事业单位改革和大医保政策，这种差别会越来越小，甚至最终可能消失。
最后以个人的经历友善提醒一下，如果有百分之一的可能性做专业教师，也不要放弃，要付出百分之百的努力争取。至于原因，上面已经阐述了。
以上就是我的回答，不知是否对你有帮助？我是@微光汇聚，一个有温度的高校教育工作者，欢迎交流讨论，感谢您的浏览与关注！
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劳工网有哪些？
中国国际劳务信息网，出国之窗等
关于出国劳务
内容
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。
人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
组织形式
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
出门只能做普工的我该怎么办？
首先，你要相信自己，不是所有的人一出生什么都会的，也不要觉得自己学历低，没背景就不想努力了，其实在社会上学习力才是最大的能力，不会什么就学习什么；
可以在日常工作中学习你工作周边的相关专业，如果你是工厂操作机器的，可以业余时间了解学习跟机器有关的知识，比如维修，改装；也可以学习你的机器生产出来的产品的相关知识，了解它的用途，需求人群等，通过这些去找其他可以做的事情；
也可以业余时间报考一个学历，使自己升值，学历虽然不是能力，但是很多地方没有学历还真不行，还必须要有；
最后，最重要的一点就是机会是留给有准备的人，自己也要时刻留意着身边发生的事，也要做好准备应对随时来的机会，想办法抓住！
说说我自己吧，初中没上完，后来去汽车厂当学徒，有点基础后又去工厂当维修工，然后报考一个学历，后来负责一个区域的维修运维工作，平时在家自己捉摸点电子产品，在家有个简易的工作室，有机会就学学增进一下知识。
